Norme noi pentru evaluarea şi salarizarea personalului de specialitate din instituţiile de spectacole şi concerte

Personalul de specialitate din instituţiile de spectacole şi concerte va fi evaluat şi salarizat pe baza unor norme noi, stabileşte o Hotăr�re adoptată de Guvern.

Executivul a aprobat Normele metodologice privind evaluarea personalului artistic, tehnic şi administrativ de specialitate din instituţiile de spectacole sau concerte, �n vederea stabilirii salariilor de bază.

Documentul stabileşte principiile, regulile şi procedurile de evaluare anuală a personalului de specialitate �ncadrat cu contract individual de muncă, necesare determinării normei de muncă şi salariului pentru perioada de referinţă, cuprinsă �ntre 1 septembrie a anului �n curs şi 31 august a anului următor.

Evaluarea este, potrivit actului normativ, cantitativă şi calitativă.

Evaluarea cantitativă constă �n stabilirea volumului de muncă pentru perioada de referinţă, rezultat din producţiile artistice noi şi din cele prezentate �n reluare. �n vederea stabilirii volumului de muncă, directorul general sau directorul fiecărei instituţii de spectacole sau concerte are obligaţia de a configura repertoriul din perioada de referinţă, �n acord cu prevederile contractului de management şi lu�nd �n considerare propunerile regizorilor artistici sau dirijorilor.

�n urma configurării repertoriului, conducerea executivă calculează numărul serviciilor - const�nd �n repetiţie, repetiţie generală şi spectacol sau concert - din fiecare producţie artistică.

Atribuţiile, sarcinile şi activităţile rezultate din servicii, specifice fiecărei categorii profesionale, sunt stabilite �n regulamentul de organizare şi funcţionare a instituţiei de spectacole sau concerte iar atribuţiile, sarcinile şi activităţile fiecărui salariat sunt prevăzute �n fişa postului acestuia.

După stabilirea volumului de muncă pentru fiecare salariat, se calculează punctajul individual, rezultat din aplicarea coeficienţilor de serviciu sau, după caz, de producţie şi a coeficienţilor de complexitate, la numărul de servicii corespunzătoare salariatului. Coeficienţii menţionaţi reprezintă constante pe care actul normativ le stabileşte pentru categoriile de personal, �n funcţie de tipul producţiei artistice, respectiv nouă sau prezentată �n reluare.

După calcularea punctajelor individuale, se stabilesc, pentru următoarea perioadă de referinţă, limitele normei de muncă necesare �ncadrării �n categoria I, respectiv II din grila de salarizare prevăzută �n anexa la Ordonanţa Guvernului nr. 21/2007.

�ncadrarea personalului artistic şi tehnic cu normă �ntreagă sau fracţiune de normă se realizează prin raportarea punctajului individual la punctajul de referinţă, care se stabileşte diferenţiat la instituţiile de concerte faţă de cele de spectacole.

Astfel, �n cazul instituţiilor de spectacole punctajul de referinţă este obţinut printr-un calcul care ţine cont de punctajul mediu pe fiecare producţie artistică, �n baza punctajelor individuale ale personalului artistic sau tehnic de specialitate pe producţia respectivă. �n cazul instituţiilor de concerte punctajul de referinţă pentru personalul artistic de specialitate este stabilit de către consiliul administrativ, la propunerea conducerii executive, cu avizul conform al consiliului artistic.

Personalului artistic de specialitate din ambele tipuri de instituţie �i pot fi atribuite sarcini complementare, punctajul acestora adăug�ndu-se la punctajul individual, anterior evaluării cantitative. Punctajul sarcinilor complementare nu poate depăşi 50% din punctajul individual, �n cazul artiştilor interpreţi, sau poate ajunge p�nă la 70% din valoarea acestuia, �n cazul salariaţilor care ocupă funcţia de regizor artistic, coregraf sau scenograf.

Evaluarea calitativă a fiecărui salariat constă �n aprecierea activităţii anterioare, conform procedurilor stabilite prin regulamentul de organizare şi funcţionare al fiecărei instituţii de spectacole sau concerte. Propunerea privind aprecierea activităţii anterioare a personalului tehnic sau artistic este �ntocmită de coordonatorul fiecăreia dintre cele două categorii de personal iar, �n cazul personalului administrativ de specialitate, de către şeful ierarhic superior.

Valoarea aprecierii activităţii anterioare se aplică punctajului individual, determin�nd menţinerea, majorarea sau diminuarea acestuia.

Din aplicarea valorii calitative la punctajul individual rezultă valoarea punctajului individual final, care determină salariul de bază pentru perioada de referinţă şi �ncadrarea salariatului �n categoriile de grilă.

Actul normativ mai precizează modul �n care se calculează valoarea punctului de salariu corespunzător categoriei de personal şi celei de studii, precum şi modalitatea de calcul a salariului individual de bază.

La stabilirea salariului personalului artistic de specialitate se are �n vedere cesiunea drepturilor de autor şi a celor conexe pentru exploatarea producţiilor artistice din perioada de referinţă, drepturile menţionate urm�nd să fie prevăzute expres �n contractul individual de muncă.

Conducerea executivă este obligată să comunice personalului de specialitate rezultatul evaluării şi salariul de bază p�nă �n data de 15 iunie a fiecărui an iar salariatul trebuie să �nştiinţeze instituţia cu privire la acceptul sau refuzul condiţiilor raportului de muncă pentru perioada următoare, �n termen de 15 zile calendaristice de la primirea rezultatului evaluării.

Documentul aprobat de guvern se referă şi la alte drepturi salariale de care poate beneficia personalul de specialitate din instituţiile de spectacole şi concerte.

Astfel, pentru activitate solistică pot fi acordate indemnizaţii al căror cuantum va fi stabilit de consiliul administrativ, la propunerea regizorului artistic, a dirijorului sau a coregrafului, nominalizarea beneficiarilor precum şi stabilirea procentului indemnizaţiei urm�nd să se aprobe trimestrial, prin hotăr�re a consiliului administrativ. Pentru personalul administrativ de specialitate, cuantumul indemnizaţiilor de conducere specifice pentru perioada de referinţă se stabileşte distinct, de către directorul general sau directorul instituţiei, cu aprobarea autorităţii �n subordinea căreia funcţionează aceasta.

Personalul de specialitate din instituţiile de spectacole sau concerte mai poate beneficia de sporuri, majorări salariale şi stimulente const�nd �n prime, salarii de merit şi tichete cadou.

Salariile de bază ale directorilor generali sau directorilor instituţiilor menţionate se stabilesc �n conformitate cu prevederile OG nr. 26/2005 privind managementul instituţiilor publice de cultură, cu modificările şi completările ulterioare.

�n cazul �n care cheltuielile de personal necesare, rezultate �n urma evaluării, depăşesc bugetul aferent pentru perioada de referinţă, valoare punctului de salariu se poate diminua corespunzător, �n baza hotăr�rii consiliului administrativ.

�ndeplinirea obligaţiilor profesionale de către personalul de specialitate va fi certificată lunar de către şefii ierarhici direcţi şi va fi menţionată �n propunerile de evaluare calitativă.

Actul normativ mai conţine dispoziţii tranzitorii referitoare la aplicarea noilor norme metodologice pentru perioada de referinţă 2008-2009 şi, de asemenea, permite salariaţilor să opteze pentru actualul sistem de evaluare şi salarizare, reglementat de HG 125/1999, pe o durată de trei ani.

Normele metodologice stabilite prin hotăr�rea adoptată miercuri de Guvern vor intra �n vigoare �n termen de trei zile de la data publicării lor �n Monitorul Oficial iar, �n termen de 120 zile de la publicare, instituţiile de spectacole sau concerte sunt obligate să �şi modifice şi completeze regulamentele de organizare şi funcţionare, conform noilor prevederi.

Suplimentar faţă de normele metodologice menţionate, documentul aprobat de Executiv mai prevede stabilirea numărului minim de spectacole sau concerte pentru fiecare tip de instituţie de către Ministerul Culturii şi Cultelor, prin ordin al ministrului, după consultarea uniunilor de creatori. Ordinul ministrului va fi emis �n urma consultării cu sindicatele reprezentative, �n termen de 120 zile de la intrarea �n vigoare a hotăr�rii de guvern. �n termen de un an de la intrarea �n vigoare a Regulamentului de organizare şi funcţionare a Registrului Artelor Spectacolului, numărul minim de spectacole sau concerte se poate modifica, �n funcţie de rezultatul monitorizărilor efectuate.

La elaborarea noilor norme metodologice de evaluare şi salarizare a personalului de specialitatea din instituţiile de spectacole sau concerte s-a avut �n vedere stabilirea unei relaţii directe �ntre activitatea prestată şi nivelul salariului, motivarea şi protejarea salariaţilor din instituţiile respective.