In cazul in care va numarati printre cei care se gandesc la varianta de a munci in strainatate, va propun sa vedem impreuna care sunt conditiile de munca, precum si drepturile si avantajele de care puteti beneficia ca si salariat in Republica Italiana.
Astfel, programul normal de lucru presupune o norma de 40 de ore lucrate/saptamana. Cu toate acestea, conventiile colective de munca pot sa stabileasca un orar de munca cu mai putine/mai multe ore muncite saptamanal, dar nu pot depasi limita de 48 de ore saptamanale (in 7 zile), fixata de legislatia italiana, incluzand si eventualele ore suplimentare. Dar si in aceasta situatie codul italian de munca intervine si limiteaza munca de 48 ore/saptamana la maximum 4 luni consecutive. In plus, la fiecare 7 zile lucrate, salariatul are dreptul la 24 de ore consecutive de repaos. Orele suplimentare sunt platite cu retributia totala pe ora prevazuta, si cu urmatoarele majorari: cu 25% pentru ore lucrate in intervalul orar 6:00a��22:00; cu 50% pentru ore lucrate in intervalul orar 22:00a��6.00; cu 60% pentru orele lucrate duminica sau in zilele festive stabilite in contractul colectiv de munca . Concediul anual de odihna este de minimum 4 saptamani, la care se adauga zilele libere acordate cu prilejul sarbatorilor legale (12 zile/an).
Tot in cadrul concediului platit intra si dreptul angajatilor la 3 zile lucratoare libere/an in cazul unei infirmitati grave sau al decesului partenerului(ei) de viata, al unui parinte sau rude apropiate. Un concediu platit continuu sau fractionat de pana la 2 ani poate fi luat, cu acordul angajatorului, daca salariatul poate demonstra prin documente valide ca se confrunta cu probleme de familie grave. Insa in aceasta situatie nicio remuneratie nu este varsata, iar perioada de repaos nu este luata in considerare nici la calcularea vechimii, nici a pensiei.
Printre celelalte forme de concediu de care puteti beneficia in mod legal se numara:
- Concediul de maternitate (2 luni inainte de nastere si 3 luni dupa nastere), respectiv de paternitate (forme de concediu obligatorii), in timpul caruia se primeste o indemnizatie jurnaliera care echivaleaza cu 80% din suma ultimului salariu din care s-au platit contributiile sociale.
- Concediile parentale (facultative), care permit parintilor sa se absenteze perioade de pana la 6 luni/an, in primii 8 ani de viata ai copilului (iilor), angajatii primind o indemizatie jurnaliera care echivaleaza cu 30% din suma ultimului salariu primit.
- Concedii in cazul in care copilul in intretinere este bolnav, care acorda salariatilor dreptul de a nu veni la munca in zilele in care copiii lor sunt bolnavi. Iar angajatele pot beneficia de un repaos in timpul programului de lucru pentru a alapta, daca au facut o cerere prealabila catre angajator .
- 15 zile de concediu platit in caz de casatorie.
In timpul acestor concedii, salariatul sau salariatul are dreptul de a-si pastra functia ocupata detinuta inainte de plecarea in concediu.
Drepturile suplimentare de care puteti face uz se inscriu apoi in sfera serviciilor medicale, a protectiei sociale (somaj, ajutoare financiare) si a remuneratiei (prin garantarea unei baze salariale minime obligatorii). Insa de toate aceste facilitati nu va puteti bucura decat daca lucrati cu forme legale de munca .
Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor Sursa: MCP Cabinet avocati
Valoarea Tichetelor de masa in anul 2024 Sursa: MCP Cabinet avocati
Valoarea Tichetelor cadou in anul 2024 Sursa: MCP Cabinet avocati
In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
OUG 127/2023 pentru modificarea si completarea unor acte normative, prorogarea unor termene, precum si unele masuri bugetare Ordonanta de urgenta 127/2023 pentru modificarea si completarea unor acte normative, prorogarea unor ...
OUG 128/2023 pentru unele masuri referitoare la salarizarea personalului din invatamant si alte sectoare de activitate bugetara Ordonanta de urgenta 128/2023 pentru unele masuri referitoare la salarizarea personalului din invata ...
Legea 414/2023 privind desfasurarea actiunilor in reprezentare pentru protectia intereselor colective ale consumatorilor Legea nr. 414/2023 privind desfasurarea actiunilor in reprezentare pentru protectia intereselor cole ...