Cadrele didactice din mediul rural vor primi in 2011 venituri reduse cu pana la 60 la suta.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Termen folosit in t. VIII, art. 145, C. pen., partea generala, prin el intelegandu-se tot ce priveste autoritatile publice,
Indicator rezultat din analiza raportului unor aspecte diferite din activitatea unei societati, cum ar fi coeficientul de randament, coeficientul de rotatie, de solvabilitate, rentabilitate, lichiditate etc.
Indicator rezultat din analiza raportului unor aspecte diferite din activitatea unei societati, cum ar fi coeficientul de randament, coeficientul de rotatie, de solvabilitate, rentabilitate, lichiditate etc.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Indicator rezultat din analiza raportului unor aspecte diferite din activitatea unei societati, cum ar fi coeficientul de randament, coeficientul de rotatie, de solvabilitate, rentabilitate, lichiditate etc.
Ansamblu de conditii si elemente naturale qle Terrei: aerul, apa, solul si subsolul, toate straturile atmosferice, toate materiile organice si anorganice, precum si fiintele vii, sistemele naturale în interactiune cuprinzand elementele enumerate anterior, inclusiv valorile materiale si spirituale.
Indicator rezultat din analiza raportului unor aspecte diferite din activitatea unei societati, cum ar fi coeficientul de randament, coeficientul de rotatie, de solvabilitate, rentabilitate, lichiditate etc.
1. Aptitudine a persoanei de a-si da seama de sensul, importanta si urmarile actiunilor pe care le savarseste, precum si de a-si dirija liber vointa, potrivit cu scopurile urmarite.
Potrivit noii legi de salarizare in sistemul bugetar, care se va aplica din 2011, sporul de rural a fost diminuat de la 5-80% din salariu (cat era prevazut in Legea privind statutul personalului didactic), la 5-20% din salariu. Daca in 2010 diferenta procentuala a fost acoperita prin sume compensatorii, in 2011 aceasta prevedere a fost eliminata. In consecinta, cadrelor didactice care primeau spor de rural de peste 20% din salariu, nu li se mai acorda plati compensatorii. Reamintim Guvernului ca acest spor se acorda pentru a atrage personal calificat in mediul rural.
2. In proiectul de lege privind aplicarea in anul 2011 a Legii cadru privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice, apar in acelasi articol prevederi care se contrazic. Potrivit Art. 2.,a), in 2011, salariul de baza se calculeaza prin inmultirea valorii coeficientului 1 (640 de lei) cu valoarea coeficientilor de ierarhizare prevazuti pentru fiecare functie din sistemul public. La acelasi articol literele c) si d) salariul de baza din 2011 este egal cu cel aplicat la data de 31 decembrie 2010, respectiv cel diminuat cu 25 la suta. In concluzie, in ciuda negocierilor purtate pana acum cu reprezentantii Guvernului si a calculelor facute, nici anul viitor Executivul nu va fi in stare sa aplice legea unica de salarizare in sistemul bugetar. Salariile de baza, care se vor aplica, vor fi tot cele reduse cu 25 la suta, dar la care se adauga un coeficient de corectie. Valoarea acestui coeficient nu va putea acoperi suma redusa din salariu. De exemplu:
Profesor, grad I, vechime 25-30 de ani
Salariul de baza
-2010 inainte de taierea de 25%: 2.365 lei
- 2010 dupa reducerea de 25% : 1.774 lei
- 2011, varianta : 640 lei x 3,79(coeficientul de ierarhizare): 2.427 lei
- 2011, varianta care se va aplica : salariul din decembrie 2010 x transa de corectie : 1.916 lei
3. Legea unica de salarizare in sistemul bugetar plaseaza, din nou, cadrele didactice in partea inferioara a grilei de salarizare. Coeficientul maxim de salarizare acordat in invatamantul preuniversitar este cel al unui profesor de grad I, cu 40 de ani vechime, respectiv 4,4. Potrivit grilei unice de salarizare, un astfel de profesor, este inferior unui secretar din primaria unei comune, cu cel mult trei mii de locuitori, sau unui sef birou din aceeasi institutie, carora le revine un coeficient de salarizare de 5,23. Nu contestam pregatirea profesionala a acestor angajati si nici importanta si responsabilitatea functiei pe care o au, dar atragem atentia Guvernului ca este inadmisibil ca oamenii valorosi, cu experienta de zeci de ani in invatamant, sa fie incadrati in partea inferioara a grilei de salarizare. Totodata, reamintim Guvernului ca invatamantul nu poate deveni un mediu atractiv pentru tineri, in conditiile in care un profesor debutant este incadrat cu un coeficient de salarizare de doar 1,9.
F.S.L.I. solicita ministrului Muncii si ministrului de Finante sa reia cu responsabilitate negocierile pe legea unica de salarizare, sa corecteze greselile care apar in acest text de lege, sa acorde sume compensatorii si in 2011, pentru diminuarea sporului de rural si sa modifice grila unica de salarizare pentru personalul didactic, prin acordarea unor coeficienti de ierarhizare mai mari.
Interesant
