din anul 2007, atuul tau de DREPT!
1689 de useri online



Prima pagină » Ştiri juridice » Ministerul Muncii nu accepta majorarea salariului minim la 750 de lei, propus de sindicate

Ministerul Muncii nu accepta majorarea salariului minim la 750 de lei, propus de sindicate

  Publicat: 12 Nov 2010       1470 citiri       Sursa: EuroAvocatura.ro  


Mocanu Adrian - membru al Parlamentului Romaniei.
Astazi, 11 noiembrie 2010, a avut loc la Ministerul Muncii o intalnire intre reprezentantii confederatiilor sindicale si ai patronatelor cu ministrul Muncii Ioan Botis precum si cu secretarul de stat Valentin Mocanu .

La intalnire au participat din partea CSDR Iacob Baciu- presedinte si Simion Hancescu- vicepresedinte si presedintele Federatiei Sindicatelor Libere din Invatamant.
Discutiile au avut ca tema principala stabilirea salariului minim pe economie din 2011. Reprezentantii sindicatelor au cerut majorarea salariului minim la 750 lei, incepand cu 1 ianuarie 2011. F.S.L.I. considera ca este necesara aceasta majorare, intrucat cea mai mare parte a celor care au acest venit sunt asistati social, pentru care statul acorda diferite subventii. In plus, consideram ca este nevoie de cresterea salariului minim pe economie pentru a se reduce evaziunea fiscala. F.S.L.I. cere majorarea salariului minim pe economie si pentru ca acesta reprezinta si valoarea coeficientului 1 din grila prevazuta in legea de salarizare unitara in sistemul bugetar.
O parte dintre organizatiile patronale cer majorarea salariului minim pe economie la 705 lei, in timp ce altele au propus ca valoare: 650 lei.
Reprezentantii Ministerului Muncii nu au avansat nicio valoare pentru salariul minim pe economie din 2011.
Va reamintim ca, in urma negocierilor anterioare, coeficientul maxim pentru invatamantul preuniversitar, acceptat de Ministerul Muncii este de 5,36 pentru un profesor grad I, cu 40 de ani vechime, iar coeficientul minim este de 2,16, acordat profesorului debutant.
O noua intalnire intre reprezentantii confederatiilor sindicale si ai organizatiilor patronale cu ministrii Muncii si Finantelor, avand ca tema salariul minim pe economie si aplicarea legii de salarizare unitara in sistemul bugetar pentru 2011, a fost programata pentru saptamana viitoare.



Citeşte mai multe despre:    Legea unica de salarizare    Salarii    FSLI    Salariu minim    Salariu minim pe economie 2011

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte titluri

Formularul 230 pe 2023 editabil si PDF
26 Dec 2022 | 54019

Formularul 230 editabil 2022 pdf pentru redirectionarea a 2 sau 3,5 la suta din impozitul datorat
27 Dec 2021 | 56453

15 iunie 2021 este data limita pana la care se pot depune declaratiile de avere si de interese anuale
13 Jun 2021 | 1471

Ministerul Economiei incurajeaza angajatorii sa ofere vouchere de vacanta
23 Jun 2020 | 1224

Beneficiarii OUG 92/2020 privind sprijinirea angajatorilor si salariatilor afectati de CoVid-19
31 May 2020 | 1909

Conferintele UpDate Work: Protectia economica si sociala a salariatilor
03 Apr 2020 | 1877



Articole Juridice

Declaratia unica (212) pe 2024. Model Declaratia unica pe 2024
Sursa: EuroAvocatura.ro

Formularul 230 model editabil 2024 PDF. Completeaza Declaratia 230!
Sursa: EuroAvocatura.ro

Concediul de maternitate si concediul de crestere a copilului. Aspecte practice
Sursa: MCP Cabinet avocati

Inlaturarea inechitatilor salariale dintre functionarii publici. Anularea hotararilor Consiliilor Locale
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati

Jurisprudenţă

Legalitatea platii esalonate a drepturilor salariale obtinute prin hotarari judecatoresti
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Angajatorul are dreptul de a-si organiza activitatea insa aceasta nu inseamna ca prin reorganizare se poate modifica contractul individual de munca al salariatului
Pronuntaţă de: Decizia civila nr.569/04.10.2017 a Curtii de Apel Galati

Reducerea programului de lucru si a salariului in contextul reducerii temporare a activitatii impune existenta unor motive obiective care nu depind de vointa exclusiva a angajatorului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Timisoara - Decizia civila nr.135/2020

Despagubirile pe perioada suspendarii neintemeiate a contractului de munca. Renuntarea la judecata nu inlatura posibilitatea salariatului de a solicita despagubiri pe cale separata.
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Craiova - Decizia civila nr. 87/16.01.2020