Principalele modificari aduse contractului individual de munca se refera la introducerea unei clauze privind criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului, dar si a dreptului angajatorului de a stabili obiectivele de performanta individuala ale salariatului.In acelasi timp, angajatorul trebuie sa: - inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii;- acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege; - elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;La rubrica ``Alte clauze`` se face precizarea ca perioada de proba se stabileste in zile calendaristice, iar perioada de preaviz in cazul demisiei se realizeaza in zile lucratoare.Totodata, la sectiunea ``Salarizare``, noul act normativ introduce, pe langa sporuri, indemnizatii si alte adaosuri, si prestatiile suplimentare in bani, precum si modalitatea prestatiilor suplimentare in natura .Nu in ultimul rand, conform Ordinului MMFPS nr. 1.616/2011, pentru orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Casele de pensii vor avea obligatia de a informa angajatorii cu privire la pensionarea salariatului 06 Apr 2022 | 13570
Soferii UBER au calitatea de salariati, ci nu de lucratori independenti 13 Sep 2021 | 1591
REVISAL 2021. Forma actualizata pusa la dispozitie de Inspectia Muncii 27 Dec 2020 | 3802
Codul muncii actualizat 2021. Modificarile aduse Codului muncii in 2020, aplicabile in anul 2021 27 Dec 2020 | 5020
UpDate Work. Banca orelor de munca, Saptamana comprimata sau Munca la dispozitia angajatorului 25 Sep 2020 | 2778
M. Muncii: Digitalizarea si simplificarea relatiilor de munca 09 Sep 2020 | 1689
Model contract de munca 2024. CIM editabil 2024! Sursa: EuroAvocatura.ro
O conventie colectiva care micsoreaza remuneratia lucratorilor care isi desfasoara activitatea prin agent de munca temporara fata de lucratorii recrutati direct trebuie sa prevada avantaje compensatorii Sursa: MCP Cabinet avocati
Concedierea Salariatilor. Modalitati de incetare a CIM si contestarea deciziei de concediere Sursa: MCP Cabinet avocati
Interdictia suprapunerii programului de lucru in cazul salariatilor cu mai multe locuri de munca Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti