Pentru atingerea acestui obiectiv au fost stabilite o serie de paliere de actiune comune intre care:- facilitarea accesului somerilor inregistrati in evidentele agentiilor judetene de ocupare a fortei de munca la programul ``A doua sansa", in vederea finalizarii invatamantului primar si a celui secundar inferior;- sprijinirea angajatorilor si a persoanelor care au incheiat contracte de ucenicie la locul de munca, prin inspectoratele scolare judetene/al Municipiului Bucuresti si prin unitatile de invatamant liceal - filiera tehnologica si vocationala, in vederea asigurarii pregatirii teoretice a ucenicilor, conform standardelor ocupationale si a standardelor de pregatire profesionala;- introducerea unui modul optional sau a unei discipline optionale in curriculumul la decizia scolii pentru invatamantul liceal, pentru informarea elevilor cu privire la Codul muncii, contractul de munca, principalele masuri active in vederea ocuparii unui loc de munca, dosarul pentru somaj, institutiile abilitate pentru informarea si consilierea pentru ocuparea unui loc pe piata muncii.De asemenea, vor fi organizate stagii de pregatire practica atat pentru elevii de liceu, cat si pentru studentii facultatilor de asistenta sociala, in ANOFM si in Agentiile Judetene de Ocupare a Fortei de Munca (AJOFM), in vederea familiarizarii acestora cu activitatea serviciului public de ocupare. Pe de alta parte, vor fi initiate si desfasurate campanii de informare si consiliere in scoli in vederea promovarii masurilor active destinate tinerilor si pentru prevenirea riscului marginalizarii.Secretarul de Stat in Ministerul Educatiei, doamna Oana Badea, declara ca ``un semnal important pe care il primeam atat noi, cat si partenerii nostri de la ANOFM, era imposibilitatea unor tineri de a se angaja, deoarece nu aveau studiile finalizate. Or, angajamentul pe care ni l-am luat prin institutiile noastre consta tocmai in a-i ajuta pe cei care intampina astfel de dificultati in completarea studiilor. Apoi, este important pentru viitorii angajati, aflati acum pe bancile scolii, sa isi cunoasca atat drepturile, cat si responsabilitatile. Optionalul pe care il vom propune liceelor va contura competente legate de intrarea pe piata muncii, alegerea unui loc de munca, negocierea contractului, drepturile si responsabilitatile angajatului".Durata protocolului dintre MECTS si ANOFM este de doi ani de la data semnarii, prelungirea valabilitatii acestuia urmand a fi facuta prin act aditional, pe perioade de cate doi ani
Angajatii companiilor care isi intrerup activitatea din cauza aparitiei unor cazuri de infectare cu SARS-CoV-2 vor primi indemnizatie de somaj tehnic 29 Jul 2020 | 1570
In ce conditii se acorda ajutorul de somaj absolventilor promotiei 2020 23 Jul 2020 | 1489
Protocol ANOFM si IGI pentru sprijinirea cetatenilor non-UE din Romania al caror contract individual de munca a incetat si vor sa se reangajeze 23 Jul 2020 | 1287
Salariatii din industria de armament vor beneficia de recunoasterea conditiilor speciale de munca si de flexibilizarea varstei de pensionare 02 Jul 2020 | 1334
Absolventii institutiilor de invatamant in varsta de minimum 16 ani pot beneficia de o indemnizatie de somaj in cuantum de 250 lei/ luna 13 Jun 2020 | 1092
Beneficiarii OUG 92/2020 privind sprijinirea angajatorilor si salariatilor afectati de CoVid-19 31 May 2020 | 1905
Interdictia suprapunerii programului de lucru in cazul salariatilor cu mai multe locuri de munca Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Dialogurile MCP (XVI): Concedierea salariatului pentru inaptitudine fizica sau psihica Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Principiul egalitatii de remunerare intre lucratorii de sex masculin si cei de sex feminin se refera deopotriva pentru �aceeasi munca� si pentru o �munca de aceeasi valoare� Sursa: EuroAvocatura.ro
Ce sunt locurile de munca ecologice? Sursa: EuroAvocatura.ro
In ce masura (doar) forta majora poate fi motiv de concediere a salariatului? Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Temeinicia concedierii care in aparenta nu are la baza motive care tin de persoana salariatului Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Angajatorul are dreptul de a-si organiza activitatea insa aceasta nu inseamna ca prin reorganizare se poate modifica contractul individual de munca al salariatului Pronuntaţă de: Decizia civila nr.569/04.10.2017 a Curtii de Apel Galati
Litigii de munca, modificare program de lucru, lipsa acordului angajatului, prerogativa angajatorului in organizarea muncii Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 214/30.06.2020