Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ


Materiale juridice despre Accidente de munca (19)


    Articole   Criterii jurisprudentiale in stabilirea daunelor morale de catre instantele de judecata
  Daunele morale, prin natura lor, sunt menite sa acopere un prejudiciu pur subiectiv: sa ofere o justa compensatie pentru suferintele morale provocate unei persoane.
   Data aparitiei: 18 Octombrie 2019

    Articole   Raspunderea coordonatorului activitatii salariatului in accidentele de munca. Plata daunelor morale
  Data fiind natura raporturilor de munca, de cele mai multe ori acestea nu se desfasoara izolat, salariatii fiind organizati in echipe. In astfel de situatii, fiecare societate desemneaza, prin reglementarile interne sau prin fisele de post, o persoana cu atributii de coordonare, care sa asigure buna functionare a echipei si indeplinirea eficienta a sarcinilor.
   Data aparitiei: 12 Octombrie 2019

    Articole   Pierderea unui membru de familie. Gradul de apreciere al instantei in acordarea daunelor morale
  Avand in vedere natura strict subiectiva a prejudiciului pe care daunele morale tind sa il acopere, in ciuda dezvoltarii unor criterii doctrinare si jurisprudentiale ce servesc la aprecierea prejudiciului moral, sarcina dificila de cuantificare a acestuia ramane pe umerii instantelor de judecata.
   Data aparitiei: 29 Septembrie 2019

    Articole   Acoperirea prejudiciului moral si imbogatirea fara justa cauza. Criterii de acordare
  Stabilirea despagubirilor pentru daune morale este o misiune dificila si adesea controversata a instantelor judecatoresti. In aceasta privinta, prin jurisprudenta sa, Curtea Europeana a Drepturilor Omului a stabilit o serie de principii, printre care se numara: principiul echitatii, principiul nevoii sociale, si principiul (ne)imbogatirii fara just temei.
   Data aparitiei: 16 Septembrie 2019

    Articole   Manevrarea echipamentului de catre persoane neautorizate. Lipsa instructajului SSM. Acordarea de daune morale salariatului
  Spre deosebire de prejudiciul material ce este, prin definitie, de domeniul concretului, prejudiciul moral nu este la fel de usor cuantificabil.
   Data aparitiei: 13 Septembrie 2019

    Articole   Combaterea hartuirii morale si a hartuirii sexuale la locul de munca, in spatiile publice si in viata politica
  Hartuirea sexuala si cea psihologica sunt doua din cele mai extreme, si totusi raspandite, forme de discriminare de gen, 90 % dintre victimele acestora fiind femei.
   Data aparitiei: 14 August 2019

    Articole   Acoperirea prejudiciilor morale si materiale ca urmare a nerespectarii regulilor de sanatate si securitate in munca. Criterii si conditii de acordare a daunelor-interese
  1. Notiuni introductive. Dauna morala sau prejudiciul moral a fost definita/definit in doctrina dreptului si in jurisprudenta ca orice atingere adusa uneia dintre prerogativele care constituie atributul personalitatii umane si care se manifesta prin suferinta fizica sau morala, pe care le resimte victima.[1]
   Data aparitiei: 20 Aprilie 2019

    Articole   Raspunderea comitentului (angajatorului) pentru fapta prepusului (salariatului) in cazul accidentelor de munca. Jurisprudenta si doctrina relevante
  1. Notiuni introductive. In conformitate cu Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 accidentul de munca reprezinta „vatamarea violenta a organismului, precum si intoxicatia acuta profesionala, care au loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu si care provoaca incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces”.
   Data aparitiei: 15 Aprilie 2019

    Articole   Concediul pentru incapacitate temporara de munca pentru neoplazie – acordare, prelungire, pensie de invaliditate
  O.U.G. nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate reprezinta cadrul legal care reglementeaza acordarea concediului pentru incapacitate temporara de munca in cazul neoplaziilor si a altor afectiuni medicale. Potrivit art. 13 alin. 3 lit. b din Ordonanta sus-mentionata, durata de acordare a concediului si a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca pentru neoplazie, in functie de stadiul bolii, este de un an, care poate fi prelungit de catre medicul expert al asigurarilor sociale, pana la un an si 6 luni, in intervalul ultimilor 2 ani.
   Data aparitiei: 23 Martie 2016

    Articole   Protectia sociala a persoanelor cu dizabilitati
  Sediul materiei pentru protectia persoanelor cu dizabilitati il constituie Legea nr. 448 din 6 decembrie 2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata, care a fost modificata si completata in mai multe randuri. Astfel, acestei legi cadru i-au fost aduse modificari si completari esentiale prin O.U.G. nr. 84/2010, O.U.G. nr. 124/2011, Legea nr. 52/2012 pentru corelarea unor reglementari privind facilitatile de calatorie, corespunzator noilor categorii de trenuri, precum si prin Legea nr. 67/2014.
   Data aparitiei: 06 Decembrie 2015

    Articole   Ocuparea si angajarea in munca a persoanelor cu dizabilitati
  Sediul materiei pentru protectia persoanelor cu dizabilitati il constituie Legea nr. 448 din 6 decembrie 2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata, care a fost modificata si completata in mai multe randuri. Astfel, acestei legi cadru i-au fost aduse modificari si completari esentiale prin O.U.G. nr. 84/2010, O.U.G. nr. 124/2011, Legea nr. 52/2012 pentru corelarea unor reglementari privind facilitatile de calatorie, corespunzator noilor categorii de trenuri, precum si prin Legea nr. 67/2014. Cele mai recente modificari si completari ale Legii nr. 448/2006 s-au realizat prin intrarea in vigoare a Legii nr. 193 din 7 iulie 2015.
   Data aparitiei: 06 Decembrie 2015

    Articole   Noi reglementari referitoare la protectia maternitatii la locurile de munca
  In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 445 din data de 22 iunie 2015 a fost publicata Legea nr. 154/2015 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca.
   Data aparitiei: 27 Iunie 2015

    Articole   Obezitatea poate constitui un „handicap”
  Desi niciun principiu general al dreptului Uniunii nu interzice, ca atare, discriminarea pe motive de obezitate, aceasta din urma tine de notiunea „handicap” atunci cand, in anumite conditii, impiedica participarea deplina si efectiva a persoanei in cauza la viata profesionala in conditii de egalitate cu ceilalti lucratori
   Data aparitiei: 19 Decembrie 2014

    Articole   Obezitatea patologica poate echivala cu un "handicap" in ceea ce priveste incadrarea in munca si ocuparea fortei de munca
  In conditiile in care nu exista un principiu general al dreptului Uniunii care sa interzica discriminarea pe motive de obezitate in sine, obezitatea patologica poate intra sub incidenta notiunii „handicap” daca are un asemenea grad incat sa impiedice participarea deplina la viata profesionala pe picior de egalitate cu ceilalti lucratori
   Data aparitiei: 18 Iulie 2014

    Jurisprudenta   Plata sumei cu titlu de compensatie pentru atingerea integritatii
  Prin cererea de chemare in judecata inregistrata la Tribunalul Gorj, Sectia Conflicte de Munca si Asigurari Sociale sub nr., reclamantii PE, RC, P C au chemat in judecata parata CJP G pentru ca prin hotararea ce se va pronunta sa fie obligata parata la plata sumei acordate defunctei PE prin decizia nr.38 din 02.11.2011 cu titlu de compensatie pentru atingerea integritatii.
   Data aparitiei: 30 Septembrie 2012

    Stiri   Casa Nationala de Pensii Publice implementeaza un proiect cu finantare europeana pentru cresterea calitatii serviciilor livrate catre cetateni
  Casa Nationala de Pensii Publice a demarat, incepand cu 10.03.2011, proiectul „SERVICII PUBLICE ONLINE DESTINATE CETATENILOR, CONTRIBUABILI SI BENEFICIARI AI SISTEMULUI PUBLIC DE PENSII SI DIN SISTEMUL ACCIDENTELOR DE MUNCA SI AL BOLILOR PROFESIONALE”, Cod SMIS 14430.
   Data aparitiei: 14 Martie 2012

    Stiri   In 2010 numarul accidentelor de munca a scazut cu peste 30 la suta fata de anul 2009
  272 de persoane si-au pierdut viata in accidente de munca, in 2010, cu 32,50% mai putine decat in anul 2009, cand s-au inregistrat 403 persoane accidentate mortal, conform statisticilor publicate de Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale.
   Data aparitiei: 22 Martie 2011

    Articole   Hartuirea incepe acolo unde se termina autoritatea superiorului ierarhic
  Pana unde poate merge autoritatea superiorului ierarhic si puterea acestuia de a organiza activitatea si de a da ordine subordonatilor?
   Data aparitiei: 21 Octombrie 2010

    Articole   Hartuirea in cadrul colectivului. Hiperactivitatea, munca in contratimp, epuizarea
  Agathe este ajutor de ingrijitor in serviciul de reanimare de peste 25 de ani, insa munca sa a devenit dificila odata cu restrangerile de personal si cu ingreunarea procedurilor de lucru.
   Data aparitiei: 20 Octombrie 2010