Materiale juridice despre Cercetare disciplinara (92)

    Jurisprudenta   In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
  Potrivit art. 252 alin. (1) pct. 1 din Codul muncii se stabileste posibilitatea angajatorului de a aplica o sanctiune disciplinara �in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei�.
   Data aparitiei: 20 Decembrie 2023
    Jurisprudenta   Procedura convocarii la cercetarea disciplinara a salariatului
  Pentru realiza o cercetare disciplinara a salariatului in conditiile legii, este necesar a se tin cont de urmatoarele aspecte legale:
   Data aparitiei: 19 Decembrie 2023
    Jurisprudenta   Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
  In ceea ce priveste dreptul angajatorului �sa sanctioneze sever cumulul de abateri disciplinare ale unui salariat�, art. 250 din Codul muncii prevede faptul ca �angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele: (�) e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta�.
   Data aparitiei: 19 Decembrie 2023
    Jurisprudenta   Impiedicarea salariatului de a intra in incinta unitatii justifica absenta acestuia de la locul de munca. Sanctionare disciplinara abuzaiva
  Potrivit art. 247 alin. (1) din Codul muncii �angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara�.
   Data aparitiei: 19 Decembrie 2023
    Articole   Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor
  Seria de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut) continua cu o tema care trateaza unul dintre cele mai frecvente incidente intervenite in desfasurarea raporturilor de munca: cercetarea disciplinara a salariatilor.
   Data aparitiei: 19 Decembrie 2023
    Articole   Concedierea Salariatilor. Modalitati de incetare a CIM si contestarea deciziei de concediere
  In continuarea seriei de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut), a fost pusa in discutie una dintre cele mai des intalnite in practica teme in domeniul dreptului muncii, respectiv concedierea salariatilor.
   Data aparitiei: 25 Septembrie 2023
    Articole   Absenta salariatului de la locul de munca in situatii de urgenta familiala
  In cadrul Dialogurilor organizate de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut), s-au continuat discutiile referitoare la modificarile aduse Codului Muncii prin Legea nr. 283/2022, fiind abordata tema reglementarii posibilitatii salariatului de a absenta de la locul de munca in situatii neprevazute, determinate de o situatie de urgenta familiala cauzata de boala sau de accident, care fac indispensabila prezenta imediata a acestuia.
   Data aparitiei: 14 Februarie 2023
    Articole   Aspecte practice privind necorespunderea profesionala a salariatului
  In cadrul seriei de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut) s-au discutat aspecte particulare ale concedierii pentru necorespundere profesionala, caz particular al concedierii pentru motive ce tin de persoana salariatului. In special, a fost adusa in discutie situatia concedierii pentru necorespundere profesionala a salariatilor cu vechime si experienta pe postul ocupat.
   Data aparitiei: 03 August 2022
    Articole   Cercetarea disciplinara a salariatilor. Legalitatea Regulamentului intern si a altor Proceduri
  In cadrul seriei de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut) s-a discutat despre aspectele derogatorii de la dispozitiile Codului muncii in ceea ce priveste sanctionarea disciplinara a salariatilor.
   Data aparitiei: 05 Iulie 2022
    Jurisprudenta   Caracterul inform al deciziei de sanctionare disciplinara. Lipsa individualizarii sanctiunii aplicate
  Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului G.la data de 28.06.2017, sub nr. x, reclamantul S.N. a chemat in judecata P.C.Marsa, prin care contesta Dispozitia nr. 134/31.05.2017, prin care s-a dispus incetarea contractului individual de munca nr. 1471/01.06.2007, in baza art. 248 alin. (1) lit. e), solicitand anularea acesteia, reintegrarea in functia detinuta anterior desfacerii contractului individual de munca, obligarea paratei la plata unei despagubiri egale cu drepturile salariale majorate si a tuturor drepturilor salariale indexate si actualizate pana la data reintegrarii efective, obligarea paratei la plata de daune morale si profesionale apreciate la valoarea de 10.000 lei, precum si obligarea paratei la plata cheltuielilor de judecata.
   Data aparitiei: 08 Iunie 2021
    Jurisprudenta   Omisiunea inscrierii in concret a motivelor de fapt si de drept. Nulitatea absoluta a deciziei de concediere
  Pe rol solutionarea apelului formulat de apelanta-parata C&I I.P. S.R.L. impotriva Sentintei civile nr. 18/09.01.2019, pronuntate de Tribunalul I.� Sectia Civila, in Dosarul nr. x, in contradictoriu cu intimata - reclamanta M.M., cauza avand ca obiect contestatie decizie de concediere.
   Data aparitiei: 04 Iunie 2021
    Jurisprudenta   Constituie abuz de drept anularea deciziei de concediere pe motiv ca salariatul se afla in concediu medical. Necomunicarea dovezii concediului medical
  Prin cererea de chemare in judecata inregistrata pe rolul Tribunalului I.la data de 24.06.2019, sub nr. x, reclamantul C.D.F. a solicitat obligarea paratei P.D. S.R.L. la constatarea nulitatii absolute a deciziei de desfacere a contractului de munca din data de 21.05.2019, si pe cale de consecinta sa se dispuna reintegrarea reclamantului pe postul anterior detinut, respectiv acela de director de vanzari; plata despagubirilor egale cu drepturile salariale cuvenite de la data concedierii si pana la data reintrarii pe post, indexate si actualizate cu indicele de inflatie, precum si la cheltuieli de judecata; plata drepturilor salariale cuvenite aferente lunii mai, anterior desfacerii CIM; plata daunelor morale in valoare de 9000 de lei.
   Data aparitiei: 04 Iunie 2021
    Jurisprudenta   Convocarea nelegala a salariatului la cercetarea disciplinara atrage nulitatea deciziei de sanctionare
  Prin cererea formulata la data de 01.10.2018 si inregistrata sub nr. x, reclamanta C.S.R.in contradictoriu cu P.M.Calarasi - Serviciul public p.Gestionarea Cainilor fara Stapan Calarasi, a formulat contestatie impotriva Deciziei nr. 29 din data de 27.08.2018 emisa de catre parata prin care a fost sanctionata cu reducerea salariului d e baza pe o luna cu 5%, si solicita constatarea nulitatii acest e ia, obligarea paratei la plata sumei de bani retinuta cu caracter de sanctiune disciplinara si plata cheltuielilor de judecata.
   Data aparitiei: 03 Iunie 2021
    Jurisprudenta   Antepronuntarea comisiei asupra sanctiunii atrage nulitatea deciziei de sanctionare disciplinara
  La data de 20 martie 2017 s-a inregistrat pe rolul Judecatoriei D., sub nr. x, actiunea formulata de reclamantul T.D., in contradictoriu cu parata S.C. S.T.S.R.L., prin care solicita anularea Deciziei nr. 22 din data de 27.02.2017 prin care s-a dispus incetarea contractului individual de munca nr. 28/15.12.2016 si obligarea paratei la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat.
   Data aparitiei: 03 Iunie 2021
    Jurisprudenta   Pentru a fi considerata abatere disciplinara, fapta salariatului trebuie sa se rasfranga negativ asupra relatiilor de munca, ordinii si disciplinei la locul de munca
  Prin cererea formulata si inregistrata la data de 27.03.2019 sub nr., reclamantul A. A. a solicitat, in contradictoriu cu parata S. N. T. F. C. S. a., anularea deciziei de concediere nr. IS1/54 din 25.02.2019, reintegrarea pe postul avut anterior, obligarea la plata salariilor indexate, majorate si actualizate a celorlalte drepturi de care ar fi beneficiat de la data concedierii pana la data ramanerii definitive a hotararii, la care se adauga dobanda, inlocuirea desfacerii contractului de munca cu o sanctiune mai usoara, respectiv reducerea salariului pe o perioada de 1- 3 luni cu 5- 10%, obligarea la plata de daune morale in cuantum de 5000 de lei si cheltuieli de judecata.
   Data aparitiei: 31 Mai 2021
    Jurisprudenta   Obiectul convocarii salariatului la cercetarea disciplinara prealabila trebuie sa corespunda faptei cercetate
  Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului B.la data de 19.06.2019, sub nr. x, contestatorul M.N. a formulat, in contradictoriu cu intimata, contestatie impotriva deciziei de sanctionare disciplinara nr. 9 emisa la data de 03.06.2019, solicitand instantei ca, prin hotararea ce se va pronunta, sa dispuna anularea acestei decizii.
   Data aparitiei: 31 Mai 2021
    Jurisprudenta   Mentionarea in convocator a unei singure fapte in conditiile in care cercetarea disciplinara priveste mai multe fapte atrage nulitatea deciziei de sanctionare disciplinara
  Pe rol judecarea cererii de apel formulate de apelanta-parata A. A. de Transport Feroviar de Calatori CFR Calatori SA � prin Sucursala Regionala de Transport Feroviar de Calatori Bucuresti, impotriva Sentintei civile nr. 1253/29.05.2020, pronuntate Tribunalul Bucuresti � Sectia a VIIi-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, in Dosarul nr., in contradictoriu cu intimatul-reclamant B. B., cauza pe fond avand ca obiect �contestatie impotriva deciziei de sanctionare�.
   Data aparitiei: 27 Mai 2021
    Jurisprudenta   Inmanarea catre salariat a convocatorului in ziua in care trebuie sa aiba loc sedinta de cercetare disciplinara incalca dreptul la aparare al salariatului. Nulitate decizie de sanctionare.
  Tribunalul deliberand, Asupra cauzei de fata constata urmatoarele:
   Data aparitiei: 27 Mai 2021
    Jurisprudenta   Concedierea pentru savarsirea unei abateri disciplinare poate fi dispusa numai dupa indeplinirea de catre angajator a cercetarii disciplinare prealabile
  Asupra apelului civil de fata, constata urmatoarele: Prin Sentinta civila nr. 1085 din 15 noiembrie 2018, pr onuntata de Tribunalul Gorj, s-a admis cererea de chemare in judecata precizata, formulata de reclamanta P.M., C. N. P. x, cu domiciliul in municipiul Motru, 3, judetul Gorj, impotriva paratei S.C. O_&S.C.S.R.L., inregistrata in registrul comertului sub nr. Jx, cod fiscal x, cu sediul social in municipiul Motru, Bulevardul Garii, nr. 2B, jud etul Gorj.
   Data aparitiei: 27 Mai 2021
    Jurisprudenta   Lipsa convocarii salariatului la cercetarea disciplinara. Nulitatea absoluta a deciziei de sanctionare
  CURTEA, Deliberand asupra apelului formulat de parata CN Posta Romana SA, constata urmatoarele:
   Data aparitiei: 25 Mai 2021
    Jurisprudenta   Folosirea unor cuvinte jignitoare in timpul programului de lucru poate atrage sanctionarea disciplinara a salariatului
  CURTEA DE APEL Asupra apelului civil de fata: Prin actiunea inregistrata pe rolul Tribunalului a. sub dosar nr. x reclamanta G.S.C. a solicitat, in contradictoriu cu paratii C.N.�L. b_� S. si I. scolar Judetean a. , anularea deciziei de sanctionare disciplinara nr. 319/21.12.2017 a directorului Colegiului N.�L. b_� S., raportul Comisiei de disciplina si hotararea nr. 31/2017 a Consiliului de Administratie al Colegiului N.�L. b_�, precum si hotararea nr. 1/26.02.2018 a Colegiului de Disciplina a Inspectoratului Scolar Judeteana.
   Data aparitiei: 25 Mai 2021
    Jurisprudenta   Nerespectarea dreptului la aparare al salariatului. Nulitatea absoluta a deciziei de sanctionare disciplinara
  Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Teleorman - Sectia conflicte de munca, asigurari sociale si de contencios administrativ si fiscal, la data de 27.06.2018 sub nr. x, reclamantul M.V.C., in contradictoriu cu parata . S.R.L., a solicitat instantei ca prin hotararea ce o va pronunta sa constate nelegalitatea si netemeinicia masurii sanctionarii disciplinare prin Decizia nr. 384/22.05.2018, emisa de parata si sa dispuna anularea acesteia.
   Data aparitiei: 24 Mai 2021
    Jurisprudenta   Descrierea vaga si generica a obiectului convocarii nu echivaleaza cu o convocare la cercetarea disciplinara
  Pe rol se afla solutionarea cererii de apel formulate de apelanta parata S.Nationala de T.F.de C.�C. F. C_� S. a. , impotriva Sentintei civile nr. 957 din data de 23.03.2018, pronuntata de Tribunalul I.Sectia Civila, in Dosarul nr. x, in contradictoriu cu intimatul reclamant D.R. C., pe fond cauza avand ca obiect �contestatie decizie sanctionare�.
   Data aparitiei: 24 Mai 2021
    Jurisprudenta   Cercetarea disciplinara, ascultarea si verificarea sustinerilor facute de salariat sunt obligatorii. Nulitatea absoluta a deciziei de concediere
  Prin actiunea formulata si inregistrata sub nr. x pe rolul Tribunalului G., astfel cum a fost precizata, contestatoarea L.L. a solicitat in contradictoriu cu intimata S. C P.S.S. a. G. anularea Deciziei nr. 36/30.11.2016 de suspendarea a contractului individual de munca si a Deciziei nr. 1/11.05.2018 prin care a fost concediata disciplinar, reintegrarea pe postul avut anterior emiterii decizii de concediere, plata unei despagubiri egala cu salariile indexate, majorate si actualizate de la data 30.11.2016 pana la data de 01.06.2018 si plata dobanzii legale pana la data achitarii debitului. De asemenea, a mai solicitat si plata cheltuielilor de judecata.
   Data aparitiei: 24 Mai 2021
    Jurisprudenta   Nulitatea absoluta a deciziei de concediere. Lipsa convocarii scrise a salariatei la cercetarea disciplinara
  Prin actiunea formulata si inregistrata pe rolul acestei instante sub dosar nr. x, contestatoarea V.G.V. a solicitat in contradictoriu cu parata ASOCIATIA DE P.nr. 39 C.ca, prin hotararea ce se va pronunta sa se dispuna anularea Deciziei nr. 1/31.08.2018 emisa de parata, prin care s-a dispus desfacerea contractului de munca al contestatoarei pentru motive disciplinare, acordarea unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si celelalte drepturi de care aceasta ar fi beneficiat pentru perioada de la desfacerea nelegala a contractului individual de munca si pana la solutionarea definitiva a cauzei si obligarea paratei la plata cheltuielilor de judecata.
   Data aparitiei: 21 Mai 2021

---

---