Materiale juridice despre Preaviz (47)

    Jurisprudenta   Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatului
  Potrivit dispozitiilor Codului muncii, pentru ca decizia de concediere sa poata produce efectele juridice urmarite de angajator, aceasta trebuie sa fie deopotriva legala si temeinica, analiza cerintelor de legalitate prevaland celor referitoare la temeinicia deciziei.
   Data aparitiei: 19 Decembrie 2023
    Articole   Calculul termenului de preaviz la concedierea salariatului. Aspecte practice si procedurale
  In continuarea seriei de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut), in contextul modificari Codului Muncii prin Legea nr. 283/2022, a fost pusa in discutie o tema care, desi simpla in aparenta, comporta numeroase discutii in fata instantelor de judecata: acordarea termenului de preaviz la concedierea salariatului, cu referire special la modalitatea de calcul a termenului de preaviz, precum si la alte particularitati practice.
   Data aparitiei: 15 Martie 2023
    Articole   Demisia - drept unilateral al salariatului. Mecanism juridic si consecinte
  In continuarea seriei de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut) s-a discutat mecanismul juridic al demisiei, ca drept unilateral apartinand salariatului, precum si implicatiile si consecintele pe care exercitarea acestui drept le are asupra salariatului.
   Data aparitiei: 18 Mai 2022
    Articole   Efectele nerespectarii termenului de preaviz in cazul demisiei
  Demisia este modalitatea prin care inceteaza contractul individual de munca exclusiv din initiativa salariatului, ci nu a angajatorului, conform art. 81 din Codul muncii.
   Data aparitiei: 06 Aprilie 2022
    Jurisprudenta   Trimiterea unei cereri de incetare a contractului de munca prin acord nu justifica absentele de la locul de munca
  Deliberand asupra apelului civil de fata constata ca, prin sent. civ. nr. 1045/2018, Tribunalul B. a admis in parte contestatia formulata si precizata de contestatoarea U.� R. a. � domiciliata in mun. B., cu domiciliul procesual ales pentru comunicarea actelor de procedura la cabinet avocat (vezi www.MCP-Avocati.ro) a. I.- Alfianu din mun. B., 68, in contradictoriu cu intimatele S.C. a. ., prin reprezentat l.L.L., cu sediul in mun. B., jud. B., CUI RO x, Jx si S.C. P. a. S.R.L., prin reprezentat l.L.L., cu sediul in mun. B., jud. B., CUI RO14914466, Jx si, in consecinta: A obligat intimata . B.sa plateasca contestatoarei suma de 1.185, 92 lei reprezentand contravaloarea celor 17 zile de sambata lucrate de contestatoare in perioada 01.03.2017 � 20.10.2017. A respins restul pretentiilor formulate de contestatoare. A luat act de renuntarea la judecata cererii reconventionale formulata de parata reclamanta reconventional S.C. P. a. S.R.L. B.in contradictoriu cu reclamanta parata reconventional U.� R. a. A respins cererea reconventionala formulata si precizata de parata reclamanta reconventional S.C. a. B.in contradictoriu cu reclamanta parata reconventional U.� R. a. A obligat intimata . B.sa plateasca contestatoarei suma de 700 lei reprezentand cheltuieli de judecata partiale.
   Data aparitiei: 19 Aprilie 2021
    Jurisprudenta   Excluderea perioadei de disponibilitate din timpul lucrat. Conditiile restituirii platii nedatorate unor drepturi salariale
  Pe rol, judecarea apelurilor civile formulate de apelantii-reclamanti P.V. si P.G., prin p.K.M.I., cu domiciliul procesual a. in, judet Bihor - impotriva Sentintei civile nr. 1694 din 26.06.2019 si a incheierii din 06.11.2029, ambele pronuntate de Tribunalul C., Sectia I civila, in Dosarul nr. x, avand ca obiect � contestatie decizie de concediere, in contradictoriu cu intimatii parati H. ESSERS T.C.NV, avand sediul social in Transportland 4, 3600 Genk, Belgia, cu sediul procesual a. la �G.& Asociatii� � S.C. a. in municipiul Bucuresti, si 15, sectorul 3, si H. ESSERS S.R.L., cu sediul in municipiul Oradea, Calea Borsului, nr. 40, judetul Bihor.
   Data aparitiei: 24 Martie 2021
    Jurisprudenta   Comunicarea deciziei de concediere prin posta electronica. Inserarea motivelor concedierii in notificarea de preaviz
  Prin cererea de chemare in judecata inregistrata pe rolul acestei instante sub nr. x la 13.07.2020 reclamanta R.M. a solicitat, in contradictoriu cu parata a. R. S.R.L. pronuntarea unei hotarari prin care sa se dispuna anularea deciziei de concediere OU2000/10.06.2020, reintegrarea sa in postul si functia detinute anterior concedierii, obligarea paratei la plata unei despagubiri egale cu drepturile salariale indexate, majorate si actualizate si cu celelalte drepturi ce i s-ar fi cuvenit, de la data concedierii la data reintegrarii efective, obligarea paratei la plata unei despagubiri in cuantum de 100.000 lei net reprezentand prejudiciul moral suferit
   Data aparitiei: 16 Martie 2021
    Jurisprudenta   Refuzul de a inregistra demisia transmisa de salariat. Cercetarea disciplinara a salariatului
  La data de 18.09.2018, reclamantul S_ N in contradictoriu cu parata S_ SRL, a formulat contestatie impotriva deciziei nr 536/03.08.2018 si a solicitat instantei ca prin sentinta ce se va pronunta sa se dispuna anularea acestei decizii (constatarea nulitatii absolute a acestei decizii), repunerea partilor in situatia anterioara emiterii deciziei de concediere, respectiv reincadrarea sa pe postul detinut anterior emiterii deciziei co ntestate, obligarea intimatei la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate pentru perioada de la incetarea efectiva a contractului individual de munca si pana la data reincadrarii precum si a altor drepturi de care ar fi beneficiat in aceasta perioada daca nu s-ar fi dispus masura concedierii, obligarea intimatei la plata cheltuielilor de judecata.
   Data aparitiei: 02 Ianuarie 2021
    Jurisprudenta   Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba
  Prin cererea inregistrata sub nr. _, la data de 10. 12.2019, pe rolul Tribunalului G_, reclamantul A A_, a solicitat obligarea paratului, la efectuarea mentiunilor corespunzatoare la ITM Bucuresti, in sensul constatarii ca reclamantul nu detine calitatea de salariat al paratei.
   Data aparitiei: 02 Ianuarie 2021
    Jurisprudenta   Inducere in eroare cu ocazia depunerii demisiei. Nevalabilitatea demisiei pentru vicierea consimtamantului. Revocarea demisiei
  Prin sentinta civila nr. 777/LM din data de 25 iunie 2019, pronuntata de Tri bunalul Bihor in dosarul nr. X, a fost respinsa ca neintemeiata contestatia formulata de contestatoarea K_ V_ N_, in contradictoriu cu intimata _. R. L.
   Data aparitiei: 02 Ianuarie 2021
    Jurisprudenta   Desfacere disciplinara a contractului de munca. Depunere demisie fara preaviz. Rejudecarea fondului
  Prin sentinta civila nr. 702 din 28 mai 2020 a Tribunalului Cluj, pronuntata in dosarul nr. _, s-a respins actiunea formulata de catre reclamantul B_ B_ in contradictoriu cu parata S. C. P. A. C. R.
   Data aparitiei: 02 Ianuarie 2021
    Jurisprudenta   Demisie salariat. Evitarea unei cercetari disciplinare
  Asupra apelului inregistrat la Curtea de Apel G_ � Sectia conflicte de munca si asigurari sociale sub nr. X,
   Data aparitiei: 02 Ianuarie 2021
    Jurisprudenta   Beneficiind de protectia legala pentru femeile revenite in campul muncii dupa un concediu de crestere a copilului in varsta de pana la doi ani, reclamanta nu putea face, in mod legal, subiectul unei decizii de concediere
  Prin sentinta civila atacata, Tribunalul Bucuresti a admis actiunea principala, a anulat decizia de concediere nr. 156/24.07.2014, a dispus reintegrarea contestatoarei in functia detinuta anterior concedierii, a obligat-o intimata sa plateasca contestatoarei o despagubire egala cu salariile indexate, majorate si actualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat, de la data concedierii si pana la data reintegrarii efective, precum si suma de 3.500 lei reprezentand onorariu avocat, a admis cererea reconventionala in parte, obligand-o pe reclamanta�parata sa restituie angajatorului suma (neta) primita cu titlu de ajutor de concediere, actualizata cu indicele de inflatie, de la data de 27.02.2015 pana la data Platii efective.
   Data aparitiei: 26 Ianuarie 2019
    Jurisprudenta   Demisie pentru nerespectarea obligatiilor contractuale de catre angajator. Obligarea indeplinirii de sarcini din afara competentei profesionale
  Prin cererea inregistrata pe rolul acestei instante la data de 24.06.2015, sub dosar nr. XXXXXXXXXXXXX, reclamantul S_ Orasenesc Tirgu B_ in contradictoriu cu paratul S_ A_ a solicitat sa se constate faptului ca incetarea contractului individual de munca al paratului, prin demisie, este nelegala si sa fie obligat paratul la respectarea acestui contract.
   Data aparitiei: 05 Aprilie 2017
    Jurisprudenta   Desfacerea contractului de munca, la expirarea termenului de preaviz. Motive ce nu tin de persoana salariatului
  Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Bucuresti Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale sub nr. XXXXXXXXXXX la data de 11. 01. 2015 contestatorul F. P. a formulat in contradictoriu cu intimata A. Nationala pentru Protectia C. contestatie impotriva Ordinului nr. 491/11.10.2014 solicitand sa se dispuna repunerea in termenul legal de contestatie.
   Data aparitiei: 30 Martie 2017
    Jurisprudenta   Decizie de concediere a salariatului. Masura cu caracter abuziv si arbitrar
  Prin actiunea inregistrata la data de 27. 02. 2015, contestatoarea B. M. a formulat contestatie impotriva deciziei nr. 5/2. 02. 2015 emisa de intimata a P. si S. de Utilitati P. Arges SA, prin lichidator judiciar Lichidari Info Consult SPRL, solicitand: anularea deciziei de concediere nr. 5/02. 02. 2015; reintegrarea in functia detinuta anterior concedierii si obligarea intimatei la plata unei despagubiri catre contestatoare, constand in plata drepturilor salariale indexate, majorate si reactualizate si celelalte drepturi de care ar fi beneficiat pentru perioada cuprinsa intre momentul desfacerii contractului de munca si pana la reintegrarea efectiva;
   Data aparitiei: 30 Martie 2017
    Jurisprudenta   Nulitatea deciziei de concediere. Neindicarea in cuprinsul deciziei a motivelor care au determinat desfiintarea postului
  Prin sentinta civila nr. 9421/08.10.2015, pronuntata de Tribunalul Bucuresti � Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, in dosarul nr. XXXXXXXXXXXX, a fost admisa cererea de chemare in judecata formulata de reclamanta Radescu J. C., in contradictoriu cu parata T. CONSULTANTA & T. S. R. L. A fost anulata decizia de concediere nr. 138/25.07.2014. A fost obligata intimata la plata, in favoarea contestatoarei, unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat contestatoarea de la data concedierii si pana la data ramanerii definitive a prezentei hotarari. A fost obligata parata la plata cheltuielilor de judecata in cuantum de 1240 lei.
   Data aparitiei: 21 Martie 2017
    Jurisprudenta   Lipsa din cuprinsul deciziei de concediere a mentiunii privind durata preavizului. Obligatia angajatorului de a acorda salariatului preavizul cu durata minima prevazuta de Codul muncii
  Prin sentinta civila nr. 9159 din data de 05.10.2015, pronuntata in dosarul nr. XXXXXXXXXXXX, Tribunalul Bucuresti Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale a admis contestatia formulata de contestatoarea I. C. A., in contradictoriu cu intimata W. T. C. BUCURESTI S. A. ; a anulat decizia nr. 4/05. 05. 2014; a dispus reintegrarea reclamantei in functia si postul detinute anterior concedierii; a obligat-o pe intimata sa plateasca reclamantei o despagubire egala cu salariile majorate, indexate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat de la data concedierii pana la reintegrarea efectiva, precum si dobanda legala, calculata de la scadenta si pana la pronuntarea hotararii; a obligat-o pe parata sa plateasca reclamantei suma de 2500 lei, reprezentand cheltuieli de judecata.
   Data aparitiei: 09 Martie 2017
    Jurisprudenta   Demisie fara preaviz ca urmare a neplatii drepturilor salariale
  S-a luat spre examinare cererea de apel declarata de apelantul impotriva sentintei civile nr. 3004 din 05.10.2015 pronuntata de Tribunalul Cluj in dosarul nr. XXXXXXXXXXXXX, privind-o pe intimata C. A. M., avand ca obiect pretentii.
   Data aparitiei: 09 Martie 2017
    Jurisprudenta   Desfiintarea aparenta, fictiva, a postului ocupat de salariat
  S-a luat in examinare recursul civil formulat de recurenta parata C. N. ADMINISTRATIA P. MARITIME S. A., cu sediul in C., Incinta Port, Gara Maritima, jud. C., impotriva sentintei civile nr. 824/13. 02. 2013, pronuntata de Tribunalul C., sectia I civila, in dosarul nr. XXXXXXXXXXXXX, in contradictoriu cu intimatul reclamant M. A., domiciliat in C., . 20, jud. C., reprezentat conventional prin av. I. P., cu sediul in constanta, avand ca obiect contestatie decizie de concediere.
   Data aparitiei: 07 Martie 2017
    Jurisprudenta   Decizie de concediere pe parcursul perioadei de proba
  Prin cererea inregistrata pe rolul acestei instante sub nr. XXXXXXXXXXXXX din 21.07.2015, contestatoarea, B. L. L., domiciliata in, a chemat in judecata civila pe intimata, - Bucuresti, cu sediul in sector 2, . I. nr. 3, solicitand, in contradictoriu cu aceasta, anularea deciziei de incetare a raporturilor de munca nr. 5/15. 06. 2015, reintegrarea in functia detinuta anterior, plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate, precum si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat incepand cu data incetarii contractului de munca si pana la reintegrarea efectiva pe post si plata drepturilor salariale restante pentru luna mai 2015, in suma de 935 lei si pentru luna iunie 2015, in suma de 238 lei, precum si plata sporului pentru munca suplimentara prestata in perioada mai � iunie 2015.
   Data aparitiei: 28 Februarie 2017
    Jurisprudenta   Desfacerea contractului individual de munca. Compensare in bani a zilelor de concediu neefectuate
  La data de 16.07.2015 reclamantul S. N. a formulat contestatie impotriva deciziei nr 14 din 17. 06. 2015 de incetare a contractului individual de munca, emisa de parata pe care o considera nelegala si netemeinica pentru urmatoarele considerente:
   Data aparitiei: 22 Februarie 2017
    Jurisprudenta   Lipsa interesului in promovarea actiunii impotriva angajatorului
  Constata ca prin cererea de chemare in judecata inregistrata la data de 27 aprilie 2016, scutita de taxa de timbru, reclamantul D. D. D. CNP xxxxxxxxxxxxx, a chemat in judecata pe parata, solicitand instantei ca prin hotararea ce o va pronunta sa constate nulitatea partiala a Deciziei nr. 1254/21.12.2015 si sa dispuna anularea dispozitiilor prevazute de art. 2 din Decizia nr. 1254/21.12.2015.
   Data aparitiei: 17 Februarie 2017
    Jurisprudenta   Concediere fara respectarea termenului de preaviz. Nulitate absoluta a deciziei de concediere
  Prin cererea de chemare in judecata a paratei S. C. T. D. S. R. L., inregistratala 21.07.2015, reclamantul N. S. a solicitat ca prin sentinta ce se va pronunta sa se constate nulitatea absoluta a deciziei de concediere nr. 1527/19. 06. 2015, in temeiul art. 78 raportat la art. 75 din Codul Muncii, aceasta fiind emisa fara respectarea preavizului, obligarea societatii parate la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat, pana la data ramanerii definitive a hotararii, in temeiul art. 80 Codul Muncii precum si la plata sumelor reprezentand contravaloarea orelor suplimentare efectiv lucrate in lunile decembrie 2014-ianuarie 2015.
   Data aparitiei: 08 Februarie 2017
    Articole   [Av. Muncii] Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatilor. Interpretarea si aplicarea legii
  Desi stabilirea concreta a termenului de preaviz in cazul concedierii poate reprezenta o problema practica cu care se confrunta in mod curent angajatorii, cu riscul anularii deciziei de concediere, Codul muncii nu reglementeaza modalitatea de calcul a preavizului, stipuland doar ca �persoanele concediate � beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare�[art. 75 alin. (1)].
   Data aparitiei: 08 Februarie 2017

---

---