Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ


Materiale juridice despre Salariat (386)


    Articole   Manevrarea echipamentului de catre persoane neautorizate. Lipsa instructajului SSM. Acordarea de daune morale salariatului
  Spre deosebire de prejudiciul material ce este, prin definitie, de domeniul concretului, prejudiciul moral nu este la fel de usor cuantificabil.
   Data aparitiei: 13 Septembrie 2019

    Articole   Combaterea hartuirii morale si a hartuirii sexuale la locul de munca, in spatiile publice si in viata politica
  Hartuirea sexuala si cea psihologica sunt doua din cele mai extreme, si totusi raspandite, forme de discriminare de gen, 90 % dintre victimele acestora fiind femei.
   Data aparitiei: 14 August 2019

    Jurisprudenta   ICCJ: stipularea clauzei penale in CIM sau intr-un act aditional al acestuia, prin care este evaluata paguba produsa angajatorului de salariat din vina si in legatura cu munca sa, este interzisa si este sanctionata cu nulitatea clauzei.
  Decizia nr. 19/2019 privind examinarea sesizarii formulate de Curtea de Apel Bacau - Sectia I civila, in Dosarul nr. 1.621/110/2016, privind pronuntarea unei hotarari prealabile referitoare la o chestiune de drept a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 573 din 12.07.2019.
   Data aparitiei: 12 Iulie 2019

    Stiri   Decrete de promulgare semnate de Presedintele Romaniei in perioada 05.07.2019-08.07.2019
  In perioada 05.07.2019-08.07.2019 Presedintele Romaniei a semnat urmatoarele decrete de promulgare:
   Data aparitiei: 09 Iulie 2019

    Articole   Prelucrarea si protectia datelor cu caracter personal in derularea raporturilor de munca
  Protejarea datelor cu caracter personal, desi importanta de-a lungul istoriei, a devenit, in contextul evolutiei tehnologice si al valorii informatiei in societatea contemporana, un imperativ pe toate planurile.
   Data aparitiei: 05 Iulie 2019

    Articole   Drepturile parintelui salariat la intoarcerea din concediul de crestere a copilului
  Conform prevederilor OUG 111/2010, „persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara.”
   Data aparitiei: 29 Iunie 2019

    Stiri   Ministerul muncii a publicat un Proiect de Lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale
  Directiva 2018/957/UE de modificare a Directivei 96/71/CE privind detasarea lucratorilor in cadrul prestarii de servicii stabileste, in ceea ce priveste libertatea de a presta servicii si protectia lucratorilor detasati, un cadru echilibrat nediscriminatoriu, transparent si proportional, respectand in acelasi timp diversitatea relatiilor intre partenerii sociali la nivel national. Obligativitatea transpunerii Directivei 2018/957/UE de catre statele membre conduce la necesitatea reconfigurarii cadrului legislativ existent, impunandu-se crearea unui proiect de lege care sa unifice dispozitiile referitoare la detasare cuprinse in cele doua directive susmentionate.
   Data aparitiei: 24 Iunie 2019

    Stiri   Ministerul Muncii a publicat pentru dezbatere modificari privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica
  Potrivit legislatiei in vigoare, salariatii care indeplinesc prin cumul, pe langa functia de baza, cu o norma intreaga, o alta functie, au dreptul la concediu de odihna platit numai de la unitatea in care au functia de baza. Unitatea in care salariatii cumuleaza le va acorda, la cerere, un concediu fara plata pentru zilele de concediu de odihna primite de la cealalta unitate. Prin urmare, un salariat bugetar care poate cumula in conditiile legii mai multe contracte individuale de munca, beneficiaza de concediu de odihna si indemnizatie de concediu aferente numai la functia de baza, iar pentru celalalt raport de munca are dreptul numai la concediu fara plata. Avand in vedere cele de mai sus, prevederile art. 3 din Hotararea Guvernului nr. 250/1992 contravin dispozitiilor cadrului general instituind un regim discriminatoriu pentru salariatii din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare.
   Data aparitiei: 22 Iunie 2019

    Articole   Limitele principiului retroactivitatii efectelor nulitatii deciziei de concediere. Neretroactivitatea deciziei de reintegrare a salariatului
  Concedierea, constand in incetarea contractului individual de munca la initiativa unilaterala a angajatorului, reprezinta atat cea mai aspra sanctiune pusa de Codul muncii la dispozitia acestuia ca expresie a prerogativei de constatare si sanctionare a abaterilor disciplinare, cat si un mod de exercitare a prerogativei organizatorice a angajatorului, sub forma concedierii pentru motive ce nu tin de persoana salariatului.
   Data aparitiei: 18 Iunie 2019

    Articole   Rolul organizatiilor sindicale in procedura transferului de intreprindere si al salariatilor
  Transferul unor salariati de la un angajator la altul, de la cedent la cesionar, se realizeaza in temeiul Legii nr. 67/2006 privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora, care a transpus in legislatia din Romania Directiva 2001/23/CE a Consiliului Uniunii Europene din 12 martie 2001 privind aproprierea legislatiei statelor membre referitoare la mentinerea drepturilor lucratorilor in cazul transferului de intreprinderi, unitati sau parti de intreprinderi sau unitati.
   Data aparitiei: 17 Iunie 2019

    Articole   Formalitatile necesare transferului salariatilor de la un angajator (cedent) la altul (cesionar)
  Transferul unor salariati de la un angajator la altul, de la cedent la cesionar, se realizeaza in temeiul Legii nr. 67/2006 privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora, care a transpus in legislatia din Romania Directiva 2001/23/CE a Consiliului Uniunii Europene din 12 martie 2001 privind aproprierea legislatiei statelor membre referitoare la mentinerea drepturilor lucratorilor in cazul transferului de intreprinderi, unitati sau parti de intreprinderi sau unitati.
   Data aparitiei: 17 Iunie 2019

    Stiri   RIL admis: recuperarea prejudiciului produs de salariat - momentul de inceput al termenului de prescriptie extinctiva
  In sedinta din 3 iunie 2019, Inalta Curte de Casatie si Justitie – Completul competent sa judece recursul in interesul legii, legal constituit a solutionat recursul in interesul legii, pronuntand Decizia nr.19 in dosarul nr. 490/1/2019
   Data aparitiei: 05 Iunie 2019

    Jurisprudenta   ICCJ - Stipularea clauzei penale in CIM prin care este evaluata paguba produsa de salariat angajatorului este nula
  Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept a fost constituit conform dispozitiilor art. 520 alin. (8) din Codul de procedura civila si ale art. 27^5 alin. (1) din Regulamentul privind organizarea si functionarea administrativa a Inaltei Curti de Casatie si Justitie, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare (Regulamentul I.C.C.J.). Sedinta este prezidata de doamna judecator Iulia Cristina Tarcea, presedintele Inaltei Curti de Casatie si Justitie. La sedinta de judecata participa domnul Aurel Segarceanu, magistrat-asistent desemnat in conformitate cu dispozitiile art. 276 din Regulamentul I.C.C.J. Inalta Curte de Casatie si Justitie - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept a luat in examinare sesizarea formulata de Curtea de Apel Bacau - Sectia I civila, in Dosarul nr. 1.621/110/2016, privind pronuntarea unei hotarari prealabile referitoare la urmatoarea chestiune de drept: "Art. 38 din Codul muncii, coroborat cu art. 254 din acelasi cod, se interpreteaza in sensul ca este admisibila/inadmisibila clauza penala intr-un contract individual de munca sau intr-un act aditional la contractul individual de munca?" Magistratul-asistent prezinta referatul cauzei, aratand ca la dosar a fost depus raportul intocmit de judecatorii-raportori, care a fost comunicat, potrivit dispozitiilor art. 520 alin. (10) din Codul de procedura civila, partilor; se arata, de asemenea, ca la dosar au fost atasate raspunsul Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie, in sensul ca nu s-a verificat si nu se verifica, in prezent, practica judiciara in vederea promovarii unui recurs in interesul legii cu privire la problema de drept ce formeaza obiectul sesizarii, precum si raspunsurile instantelor nationale in legatura cu aceasta. In urma deliberarilor, Inalta Curte de Casatie si Justitie - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept ramane in pronuntare asupra sesizarii.
   Data aparitiei: 20 Mai 2019

    Articole   Acoperirea prejudiciilor morale si materiale ca urmare a nerespectarii regulilor de sanatate si securitate in munca. Criterii si conditii de acordare a daunelor-interese
  1. Notiuni introductive. Dauna morala sau prejudiciul moral a fost definita/definit in doctrina dreptului si in jurisprudenta ca orice atingere adusa uneia dintre prerogativele care constituie atributul personalitatii umane si care se manifesta prin suferinta fizica sau morala, pe care le resimte victima.[1]
   Data aparitiei: 20 Aprilie 2019

    Jurisprudenta   Nu rezulta cu certitudine ca prejudiciul a fost cauzat din vina si in legatura cu munca paratilor, intrucat acestia sunt angajati ai autoritatii contractante, dar nu semnatari ai contractelor
  Prin actiunea in conflict individual de munca inregistrata la aceasta instanta la data de 10.04.2015 sub nr.XXXXXXXXXXXX reclamanta C_ nationala a H_ SA - societate in faliment, prin lichidator judiciar Expert Insolven?a SPRL D_ a solicitat ca prin hotararea ce se va pronunta, sa se dispuna obligarea paratilor S_ D_-L_, C_ L_ si S_ F_ la plata sumei de 1024,33 lei fiecare, actualizata cu indicele de inflatie la data platii efective, suma stabilita in raport cu contribu?ia fiecaruia la producerea prejudiciului in valoare totala de 3073 lei. Nu s-au cerut cheltuieli de judecata.
   Data aparitiei: 03 Aprilie 2019

    Jurisprudenta   Raspunderea pentru prejudiciile directe si indirecte revine atat paratilor, care au indeplinit functiile de contabil sef/contabil, cat si administratorului societatii
  Prin actiunea in conflict individual de munca inregistrata pe rolul Tribunalului Hunedoara la data de 08.11.2013, sub nr. XXXXXXXXXXXX, reclamanta _ a chemat in judecata pe paratii B_ P_ S_ si C_ M_ L_, solicitand instantei ca prin hotararea pe care o va pronunta sa dispuna obligarea paratului B_ P_ la plata catre reclamanta a sumei de 81.596,78 lei si obligarea paratei C_ M_ L_ la plata sumei de 111.880,40 lei, sume ce se vor actualiza cu indicele de inflatie, precum si la plata dobanzii legale calculata de la data de 01.01.2009 si pana la plata integrala a sumelor, cu cheltuieli de judecata.
   Data aparitiei: 06 Martie 2019

    Jurisprudenta   Nu se poate dispune obligarea salariatului la restituirea sumei incasate daca aceasta i-a fost remisa in baza unor acte valide si necontestate la acel moment
  Constata ca prin sentinta civila nr. 5016 din data de 17 mai 2016, pronuntata de Tribunalul BUCURESTI – SECTIA a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, in dosarul nr. XXXXXXXXXXX, s-a admis in parte actiunea formulata de reclamanta B_ CENTRALA UNIVERSITARA „C_ I”.
   Data aparitiei: 05 Martie 2019

    Jurisprudenta   Retinerile efectuate de angajator din salariu pentru acoperirea prejudiciului produs prin fapta salariatului nu reprezinta a doua sanctiune disciplinara aplicata salariatului
  Prin cererea inregistrata la data de 28.03.2016, contestatorul V_ M_ a formulat contestatie impotriva deciziei nr.4TR.2/197/26.02.2016 emisa de intimata SNTFM C_ M_ SA BUCURESTI, SUCURSALA BANAT-OLTENIA, solicitand anularea deciziei si obligarea intimatei la restituirea sumei ce i-a fost retinuta in mod abuziv in baza acesteia. S-au solicitat cheltuieli de judecata.
   Data aparitiei: 05 Martie 2019

    Jurisprudenta   Invitatia la conciliere directa nu echivaleaza si nu poate substitui negocierea. Cota de participare la profit. Fond de premiere
  Prin sentinta civila nr. 601/LM/26.09.2016, pronuntata de Tribunalul Bihor in dosarul nr. x, s-a respins exceptia nulitatii cererii de chemare in judecata, exceptia autoritatii de lucru judecat si exceptia lipsei calitatii de reprezentant a avocatului invocate de parata S.C. O__ P_ S.A. S-a respins actiunea formulata de reclamantii D_ L_, M_ R_, G__ L_, C_ I_, mostenitorii reclamantului S__ D_ Decedat, S__ C__, S__ D__, S__ D_ A_, V__ V_, S_ D_, B__ A_, V_ I_, D_ D_, G__ M_, H__ D__, C__ D_, B__ I_, C__ M__, D__ A_, F__ C_, F__ E__, S_ T_, B__ G__, R_ C_, S_ I_, M__ D_, J_ I__ K_, C__ I_ T_, P_ I__, B_ P__, T__ V__, L_ I_, C_ F_, B__ R_, B__ M_, M__ F_, G__ N_, C_ G__, H__ C_, M_ N_, F_ R_, L_ V_, A__ L__, C_ T_, S__ M__, L_ C_, B__ D_, B__ M_, U__ M_, P_ M__, A__ L_, P_ L__, E_ (S__) J__, B__ O_, B_ A_, Z_ D_, C_ C_, P_ O__, F_ V_, S__ M__, S__ E__, C__ D_, V_ R_, mo?tenitoarea reclamantei P_ R_ decedate, P_ A__, C_ L__, C__ P__, C_ (Brandas) D_, F_ P_, I__ M__, M_ A_, B_ M_, mostenitorii reclamantului V_ I_ decedat, V_ E_, M_ C__, B__ S__, B_ I_, B__ N_, G_ E_, V_ V_, A_ A_, F_ I_, P_ N_, P__ A_, P_ E__, H__ I_, S_ D__ I_, in contradictoriu cu parata S.C. O__ P_ S.A. Nu s-au acordat cheltuieli de judecata.
   Data aparitiei: 27 Februarie 2019

    Jurisprudenta   Respingerea actiunii pentru insuficienta dovezilor, desi sarcina probei apartine angajatorului si tribunalul a acordat mai multe termene in vederea administratii probelor
  Prin cererea inregistrata sub nr. de mai sus reclamanta A_ M__ E_ SRL Bistrita a chemat in judecata pe paratul M_ C_ G_ solicitand instantei ca prin hotararea ce o va pronunta sa dispuna: obligarea paratului la plata sumei de 11.510,7 lei, reprezentand: 726,4 lei, contravaloarea a 160 euro, cu titlu de suma nedecontata/nerestituita; 5472,5 lei, contravaloarea a 861 litri de motorina nerestituiti/ nejustificati; 5311,8 lei, contravaloarea a 1170 euro, reprezentand amenda suportata de reclamanta din culpa paratului; obligarea paratului la plata cheltuielilor de judecata.
   Data aparitiei: 25 Februarie 2019

    Jurisprudenta   Incetarea litigiului de munca ca efect al procedurii insolventei
  Prin sentinta civila nr. 3311/07.11.2016, pronuntata de Tribunalul D_ in dosarul nr. x, s-a constatat incetata actiunea privind pe reclamanta B_ E__ L__ – CNP x, cu domiciliul in C_, C_ R_ MOTRU LA AVOCAT Gatejescu F_, nr. 10, J__ D_, in contradictoriu cu parata S.C. C__ I_ S.A., prin administrator judiciar F_ SPRL - Bucuresti, _.
   Data aparitiei: 25 Februarie 2019

    Jurisprudenta   Diurna reprezinta potrivit jurisprudentei C.J.U.E. „alocatie specifica detasarii” si, ca atare, parte a salariului minim. Totodata, potrivit modificarilor Codului fiscal, diurna intra in baza de calcul a contributiilor sociale obligatorii.
  Prin sentinta civila nr. 2166 din 5 iulie 2016 pronuntata de Tribunalul Cluj in dosarul nr. x s-a admis in parte actiunea formulata de reclamantul GARABESTEAN C__ in contradictoriu cu parata __, parata fiind obligata sa plateasca reclamantului 2240 Euro diurna restanta pentru perioada 23.09.x15, cu respingerea celorlalte pretentii.
   Data aparitiei: 25 Februarie 2019

    Jurisprudenta   Decontarea serviciilor medicale pentru personalul din Justitie. Acte normative, conditii, distinctii
  Prin cererea inregistrata la aceasta instanta la data de 31.10.2016 sub nr. x, reclamanta S_ L__ a chemat in judecata pe paratii M_ P_ - P_ de pe langa I_ C__ de Casatie si Justitie, P_ de pe langa C_ de A_ Timisoara, P_ de pe langa T_ T__ si M_ Finantelor P_, solicitand ca paratii M_ P_ - P_ de pe langa I_ C__ de Casatie si Justitie, P_ de pe langa C_ de A_ Timisoara si P_ de pe langa T_ T__ sa fie obligati sa ii plateasca drepturile banesti reprezentand costul tratamentelor stomatologice suportate de ea in perioada 25.05.x16, actualizate cu dobanda legala incepand cu data nasterii dreptului si pana la data efectiva a platii, iar paratul M_ Finantelor P_ sa fie obligat sa aloce si sa remita celorlalti parati fondurile necesare platii drepturilor banesti solicitate prin actiune.
   Data aparitiei: 22 Februarie 2019

    Stiri   ICCJ a stabilit categoria salariala din care face parte functia de „secretar al comunei”
  Prin Decizia nr. 78/2018 pronuntata de Inalta Curte de Casatie si Justitie in vederea pronuntarii unei hotarari prealabile cu privire la dezlegarea unei chestiuni de drept, publicata in Monitorul Oficial nr. 127 din 18.02.2019, s-a stabilit categoria salariala din care face parte functia de „secretar al comunei”.
   Data aparitiei: 18 Februarie 2019

    Jurisprudenta   Particularitatile daunelor morale in raportul angajator-salariat fata de obligatia de reparare a prejudiciului material cauzat salariatului. Fapta unica
  Constata ca prin sentinta civila nr. 6684 din data de 29 iunie 2016, pronuntata de Tribunalul Bucuresti – Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale in dosarul nr. x, s-a admis in parte actiunea formulata de reclamanta O_ C__ M_, in contradictoriu cu parata __ SA. In consecinta, s-a dispus obligarea paratei sa plateasca reclamantei suma de 7475 lei reprezentand prejudiciu material cauzat.
   Data aparitiei: 17 Februarie 2019