Materiale juridice despre Sanctionare disciplinara (58)

    Jurisprudenta   In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
  Potrivit art. 252 alin. (1) pct. 1 din Codul muncii se stabileste posibilitatea angajatorului de a aplica o sanctiune disciplinara �in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei�.
   Data aparitiei: 20 Decembrie 2023
    Jurisprudenta   Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
  In ceea ce priveste dreptul angajatorului �sa sanctioneze sever cumulul de abateri disciplinare ale unui salariat�, art. 250 din Codul muncii prevede faptul ca �angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele: (�) e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta�.
   Data aparitiei: 19 Decembrie 2023
    Jurisprudenta   Impiedicarea salariatului de a intra in incinta unitatii justifica absenta acestuia de la locul de munca. Sanctionare disciplinara abuzaiva
  Potrivit art. 247 alin. (1) din Codul muncii �angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara�.
   Data aparitiei: 19 Decembrie 2023
    Articole   Concedierea Salariatilor. Modalitati de incetare a CIM si contestarea deciziei de concediere
  In continuarea seriei de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut), a fost pusa in discutie una dintre cele mai des intalnite in practica teme in domeniul dreptului muncii, respectiv concedierea salariatilor.
   Data aparitiei: 25 Septembrie 2023
    Articole   Absenta salariatului de la locul de munca in situatii de urgenta familiala
  In cadrul Dialogurilor organizate de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut), s-au continuat discutiile referitoare la modificarile aduse Codului Muncii prin Legea nr. 283/2022, fiind abordata tema reglementarii posibilitatii salariatului de a absenta de la locul de munca in situatii neprevazute, determinate de o situatie de urgenta familiala cauzata de boala sau de accident, care fac indispensabila prezenta imediata a acestuia.
   Data aparitiei: 14 Februarie 2023
    Articole   Aspecte practice privind necorespunderea profesionala a salariatului
  In cadrul seriei de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut) s-au discutat aspecte particulare ale concedierii pentru necorespundere profesionala, caz particular al concedierii pentru motive ce tin de persoana salariatului. In special, a fost adusa in discutie situatia concedierii pentru necorespundere profesionala a salariatilor cu vechime si experienta pe postul ocupat.
   Data aparitiei: 03 August 2022
    Articole   Cercetarea disciplinara a salariatilor. Legalitatea Regulamentului intern si a altor Proceduri
  In cadrul seriei de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut) s-a discutat despre aspectele derogatorii de la dispozitiile Codului muncii in ceea ce priveste sanctionarea disciplinara a salariatilor.
   Data aparitiei: 05 Iulie 2022
    Articole   Efectele nerespectarii termenului de preaviz in cazul demisiei
  Demisia este modalitatea prin care inceteaza contractul individual de munca exclusiv din initiativa salariatului, ci nu a angajatorului, conform art. 81 din Codul muncii.
   Data aparitiei: 06 Aprilie 2022
    Jurisprudenta   Rolul activ al instantei de judecata in litigiile de munca. Constatarea din oficiu a nulitatii deciziei de sanctionare disciplinara pentru lipsa descrierii faptei
  La intrebarea instantei daca mai sunt alte cereri de formulat, reprezentantul paratei-apelante arata ca raportat la continutul incheierii de sedinta din 30 iunie 2017 prin care s-a repus cauza pe rol, instanta a pus in discutia partilor daca s-au respectat dispozitiile art. 252 lit. a din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) care prevad descrierea faptei ce constituie abatere disciplinara sub aspectul localizarii in timp a acestor fapte cand s-a emis decizia de concediere de catre angajator. Pentru aceasta chestiune, reprezentantul paratei-apelante invoca dispozitiilor art. 477 alin. 1, 478 alin. 2 si 481 din Codul de procedura civila, sub urmatoarele aspecte, respectiv arata ca se gaseste in faza procesuala a apelului in care limitele sesizarii instantei de apele sunt date de criticile formulate, prin motivele de apel si apararile formulate de intimat prin intampinare dupa cum se prevede in art. 477 din Codul de procedura civila, ca instanta de apel v-a proceda la judecarea fondului in limitele stabilite in mod expres de catre apelant, iar art. 478 alin. 2 din Codul de procedura civila prevede ca partile nu se vor putea folosi in fata instantei de apel de alte motive si mijloace de proba decat cele invocate la instanta de fond, in cererea de apel sau prin intampinare. Mai invoca in sustin erea incidentului dispozitiile art. 478 alin. 2 teza a Ii-a din Codul de procedura civila care prevad ca instanta de apel poate incuviinta si administra probe ce rezulta din dezbateri, in limita respectarii principiului devolutiunii. Sustine ca incidente in cauza sunt si dispozitiile art. 481 din Codul de procedura civila, care prevad ca in propria cale de atac apelantului nu i se poate produce o situatia mai rea decat aceea din hotararea atacat. In aceste conditii, reprezentantul paratei-apelante apreciaza ca punerea in discutie in apel, in limitele date de motivele de apel de catre apelant, precum si ale apararilor formulate de intimat prin intampinare, aceea chestiune nu poate avea loc, avand in vedere ca se incalca dispozitiile prevazute de art. 477, 478 si 481 din Codul de procedura civila.
   Data aparitiei: 07 Iulie 2021
    Jurisprudenta   Lipsa elementelor obligatorii ale deciziei de concediere atrage sanctiunea nulitatii absolute
  Constata ca, prin cererea inregistrata pe rolul acestei instante la data de 19.06.2017 sub nr. dosar x, contestatoarea P.C.O. a chemat in judecata pe intimata S.C. D.L.S.R.L., solicitand instantei sa dispuna: constatarea nulitatii absolute, iar in subsidiar, anularea Deciziei nr. 1384/15.05.2017 privind incetarea contractului individual de munca inregistrat sub nr. 361/5.02.2016 conform art. 61 lit. a) Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) ; obligarea intimatei la plata despagubirilor datorate, ca urmare a suspendarii contractului individual de munca, incepand cu data de 3.03.2016; obligarea intimatei la plata despagubirilor constand in salariile indexate, majorate si actualizate, precum si a celorlalte drepturi de care ar fi beneficiat contestatoarea conform contractului individual de munca; obligarea intimatei la plata despagubirilor morale in cuantum de 45.000 de lei; cu cheltuieli de judecata.
   Data aparitiei: 10 Iunie 2021
    Jurisprudenta   Descrierea faptei nu poate fi suplinita prin probatoriul administrat in cursul judecatii. Nulitatea absoluta a deciziei de sanctionare disciplinara
  Prin cererea inregistrata cu nr. .pe rolul Tribunalului Bucuresti-Sectia a VIIi-a Conflicte de munca si asigurari sociale, reclamantul B. B. a chemat in judecata M. T. pentru constatarea nulitatii absolute a Ordinului nr. 56 din data de 30 mai 2019 emis de catre parata, privind incetarea contractului de munca, deoarece sunt incalcate prevederile art. 252 alin. 2 lit. e si f din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), respectiv neindicarea termenului in care sanctiunea poate fi contestata si instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata; reintegrarea in munca si plata cu titlu retroactiv a drepturilor salariale de la momentul incetarii contractului de munca si pana la momentul reintegrarii.
   Data aparitiei: 08 Iunie 2021
    Jurisprudenta   Documentele mentionate in decizia de sanctionare disciplinara nu scutesc angajatorul de a descrie fapta ce reprezinta abaterea disciplinara
  Constata ca, prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Arges la data de 01.04.2019, contestatorul R.D.D. a formulat, in contradictoriu cu intimata S.C. O.P.S. a. , contestatie impotriva Deciziei nr. 203 din 05.03.2019, solicitand ca prin hotararea ce se va pronunta sa se dispuna anularea acesteia, reintegrarea sa pe functia detinuta anterior concedierii, obligarea intimatei la plata drepturilor salariale, indexate, majorate si reactualizate si a celorlalte drepturi de care ar fi beneficiat, incepand cu data concedierii si pana la reintegrarea efectiva, precum si la plata cheltuielilor de judecata. In subsidiar, solicita inlocuirea sanctiunii desfacerii disciplinare a contractului individual de munca cu o sanctiune mai putin severa.
   Data aparitiei: 07 Iunie 2021
    Jurisprudenta   Descrierea faptei imputate nu poate fi una generica si trebuie sa cuprinda suficiente elemente pentru a se putea verifica temeinicia aplicarii sanctiunii
  Prin cererea de chemare in judecata inregistrata pe rolul Tribunalului Bucuresti-Sectia a VIIi-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, reclamanta Stoe.M. a formulat in contradictoriu cu parata F.N.DE G. a C.P.I.M. sI MIJLOCII S. a. (FNGCIMM SA IFN) contestatie impotriva deciziei de sanctionare dispuse prin Ordinul nr. 129/05.06.2019, solicitand ca prin hotararea ce se va pronunta, sa se dispuna: anularea deciziei de sanctionare cu avertisment scris dispuse prin Ordinul nr. 129/05.06.2019 si repunerea in situatia anterioara; acordarea daunelor morale in cuantum de 17.000 lei p.prejudiciul moral cauzat ca urmare a masurii nelegale (reprezentand medie a salariului net lunar al directorului general al FNGCIMM SA - IFN) ; obligarea paratei la plata cheltuielilor de judecata.
   Data aparitiei: 07 Iunie 2021
    Jurisprudenta   A se permite angajatorului sa completeze decizia de sanctionare cu documente si probe suplimentare, in cursul judecatii, inseamna a se incalca principiul egalitatii de arme
  Prin cererea de chemare in judecata inregistrata pe rolul acestei instante sub numarul aratat mai sus, reclamantul a formulat in contradictoriu cu parata REGIA AUTONOMA DE T. bUCURESTi-RA (RATb-RA) contestatie impotriva deciziei de sanctionare nr. 1305/21.03.2018, solicitand ca prin hotararea ce se va pronunta, sa se dispuna anularea acestei decizii, pentru nelegalitate si netemeinicie, obligarea paratei la plata unei despagubiri egale cu sumele retinute din salariu in baza acestei decizii de sanctionare, sume actualizate cu indicele de inflatie, obligarea paratei la plata cheltuielilor de judecata.
   Data aparitiei: 07 Iunie 2021
    Jurisprudenta   Efectele nulitatii retroactiveaza pana la momentul emiterii deciziei de concediere, printr-o fictiune a legii prezumandu-se existenta neintrerupta a raportului de munca dintre parti
  Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalul Ialomita Sectia Civila in Dosarul nr. x la data de 23.08.2017 sub nr. x reclamanta M.T.domiciliata in Tandarei, sos. Bucuresti, E, jud. Ialomita, avand CNP x a chemat in judecata parata C.Tandarei, cu sediul in Tandarei, jud. Ialomita, inregistrata la Registrul comertului sub nr. Cx, avand CUI RO2083371, pentru ca prin hotararea judecatoreasca ce se va pronunta in cauza sa se dispuna anularea Deciziei de concediere nr. 376/28.07.2017 emisa de parata, obligarea paratei la plata unei despagubiri egala cu drepturile salariale indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat reclamanta pana la reintegrarea efectiva in functia detinuta anterior concedierii si anume �gestionar�, reintegrarea in functia detinuta anterior precum si obligarea paratei la plata daunelor morale provocate, in cuantum de 5.000 lei, cu cheltuieli de judecata.
   Data aparitiei: 04 Iunie 2021
    Jurisprudenta   Dreptul angajatorului de a sanctiona disciplinar salariatul inceteaza odata cu raportul de munca
  Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului B.la data de 07.05.2019, sub nr. x, contestatorul P.I., in contradictoriu cu intimata C.Nationala �Posta R_� SA � S. b., a solicitat ca prin hotararea ce se va pronunta, sa se dispuna anularea deciziei de sanctionare nr. 28/20.03.2019, obligarea intimatei la plata daunelor morale/profesionale, estimate la valoarea de 3500 lei, cu cheltuieli de judecata. Sub acelasi nr. de dosar au fost inregistrate si contestatiile formulate impotriva Deciziei nr. 35/22.03.2019 si a Deciziei nr. 36/22. x. La termenul de judecata din data de 08.10.2019 instanta a dispus disjungerea si formarea a inca doua dosare distincte, respectiv dosarele nr. x si nr. x.
   Data aparitiei: 03 Iunie 2021
    Jurisprudenta   Convocarea nelegala a salariatului la cercetarea disciplinara atrage nulitatea deciziei de sanctionare
  Prin cererea formulata la data de 01.10.2018 si inregistrata sub nr. x, reclamanta C.S.R.in contradictoriu cu P.M.Calarasi - Serviciul public p.Gestionarea Cainilor fara Stapan Calarasi, a formulat contestatie impotriva Deciziei nr. 29 din data de 27.08.2018 emisa de catre parata prin care a fost sanctionata cu reducerea salariului d e baza pe o luna cu 5%, si solicita constatarea nulitatii acest e ia, obligarea paratei la plata sumei de bani retinuta cu caracter de sanctiune disciplinara si plata cheltuielilor de judecata.
   Data aparitiei: 03 Iunie 2021
    Jurisprudenta   In lipsa indicarii datei savarsirii faptei instanta este in imposibilitate a verifica respectarea termenului de prescriptie pentru aplicarea sanctinii disciplinare
  Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului I., la data de 14.08.2018, sub nr. x, reclamanta I.JENITA I.in contradictoriu cu parata S.C.DE URGENTA P.C.G. a. , a solicitat sa se dispuna anularea deciziei de sanctionare nr. 466/18.07.2018 si obligarea paratei la plata cheltuielilor de judecata generate de prezentul litigiu.
   Data aparitiei: 02 Iunie 2021
    Jurisprudenta   Disciplina muncii este o conditie obiectiva, necesara si indispensabila desfasurarii activitatii fiecarui angajator
  Prin cererea formulata si inregistrata sub nr. x pe rolul Tribunalului G., contestatoarea C. a. a solicitat in contradictoriu cu parata U.M_- S.Ganesti judetul G. anularea deciziei de sanctionare disciplinara 100/27.04.2018, cu reducerea salariului de baza cu 10% pe o perioada de 2 luni, precum si la plata cheltuielilor de judecata.
   Data aparitiei: 02 Iunie 2021
    Jurisprudenta   Anuntarea angajatorului despre existenta unui concediu medical ulterior emiterii deciziei de concediere.Neincidenta interdictiei concedierii
  Sub dosar nr. x s-a inregistrat la Tribunalul Sibiu contestatia formulata si precizata de contestatoarea B.S., care solicita in contradictoriu cu intimatul Serviciul Public p. administrare Fond L.Sibiu anularea deciziei de concediere nr. 31/12.12.2017; obligarea intimatului Serviciul public p. administrare Fond L.(S. P. a. F. L.) la plata unei despagubiri egale cu drepturile salariale indexate si actualizate p.o perioada de 6 luni de la data aplicarii deciziei de concediere; obligarea la plata daunelor morale potrivit art. 253 alin. 1 Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) in cuantum de 10.000 lei, in sarcina intimatului Serviciul Public p. administrare Fond L.Sibiu (f.10).
   Data aparitiei: 02 Iunie 2021
    Jurisprudenta   Descrierea generica a faptei, fara o plasare in timp si spatiu, determina imposibilitatea verificarii de catre instanta de judecata. Nulitatea deciziei de concediere disciplinara
  Pe rol judecarea cauzei Litigii de munca, avand ca obiect actiune in constatare, privind apelul declarat de . S.R.L., prin administrator S.I.T., impotriva Sentintei civile nr. 887/19.09.2019 a Tribunalul ui V., intimat fiind T. a.
   Data aparitiei: 28 Mai 2021
    Jurisprudenta   Lipsa mentiunilor obligatorii in decizie si efectuarea concedierii cu nerespectarea procedurii prevazuta de lege
  Prin cererea inregistrata pe rolu l TribunalulUI BUCURESTI SECTIA A VIIi-a CONFLICTE DE MUNCA SI ASIGURARI SOCIALE sub nr. x la data de 5 iulie 2 018 contestatorul M. b. a formulat in contradictoriu cu intimatul S.C LINIC DE URGENTA SFANTUL I., contestatie impotriva Deciziei nr. 311/05.06.2018, solicitand ca prin hotararea ce se va pronunta sa se constate nulitatea absoluta a d eciziei contesta te pentru nemotivarea acesteia in drept si emiterea sa cu nerespectarea dispoz itiilor legale prevazute de art. 62 alin. 3 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), in principal, si in subsidiar anularea Deciziei nr. 311/05.06.2018 si obligarea angajatorului la plata unei despagubiri egale c u salariile indexate, majorate si reactualizate si cu toa te celelalte drepturi de care ar fi beneficiat ca salariat de la data emiterii sale si pana la reintegrarea in post, precum si repunerea partilor in situatia anterioara emiter ii deciziei contestate, cu cheltuieli de judecata.
   Data aparitiei: 26 Mai 2021
    Jurisprudenta   Lipsa mentiunilor obligatorii in decizie si efectuarea concedierii cu nerespectarea procedurii prevazuta de lege
  Prin cererea inregistrata pe rolu l TribunalulUI BUCURESTI SECTIA A VIIi-a CONFLICTE DE MUNCA SI ASIGURARI SOCIALE sub nr. x la data de 5 iulie 2 018 contestatorul M. b. a formulat in contradictoriu cu intimatul S.C LINIC DE URGENTA SFANTUL I., contestatie impotriva Deciziei nr. 311/05.06.2018, solicitand ca prin hotararea ce se va pronunta sa se constate nulitatea absoluta a d eciziei contesta te pentru nemotivarea acesteia in drept si emiterea sa cu nerespectarea dispoz itiilor legale prevazute de art. 62 alin. 3 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), in principal, si in subsidiar anularea Deciziei nr. 311/05.06.2018 si obligarea angajatorului la plata unei despagubiri egale c u salariile indexate, majorate si reactualizate si cu toa te celelalte drepturi de care ar fi beneficiat ca salariat de la data emiterii sale si pana la reintegrarea in post, precum si repunerea partilor in situatia anterioara emiter ii deciziei contestate, cu cheltuieli de judecata.
   Data aparitiei: 26 Mai 2021
    Jurisprudenta   Asigurarea dreptului la aparare al salariatului sanctionat. Efectuarea cercetarii disciplinare. Indicarea motivelor inlaturarii apararilor
  Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului I.la data de 25.02.2019, contestatorul Ciob.V. a formulat in contradictoriu cu intimata S.de T. bucuresti S.SA, contestatie impotriva deciziei de sanctionare nr. 229/17.01.2019, prin care se solicita anularea acesteia pentru nelegalitate si netemeinicie, obligarea paratei la plata unei despagubiri egale cu suma retinuta din salariu, actualizata cu indicele de inflatie, obligarea paratei la plata sumei de 50.000 lei, cu titlu de daune morale, precum si obligarea paratei la plata cheltuielilor de judecata.
   Data aparitiei: 19 Mai 2021
    Jurisprudenta   Caracterul inform si nelegal al deciziei de sanctionare disciplinara
  Prin cererea inregistrata pe rolul acestei instante la data de 02.11.2018 sub nr. x, reclamantul R., judetul Calarasi, legitimat cu CI .nr. x eliberat de SPCLEP Calarasi la data de 24.04.2012, cu domiciliul procesual ales la C. Av. D.M.L. situat in municipiul Calarasi, 9, judetul Calarasi, reprezentat conventional de Av. D.M.L. conform imputernicirii avocatiale, in contradictoriu cu U. a. T. a C., cu sediul in, a formulat contestatie impotriva Dispozitiei nr. 322 din data de 09.10.2018 emisa de catre U. G. prin care s-a dispus incetarea contractului individual de munca nr. 1544/29.05.2015 si solicita anularea ca netemeinica si nelegala a Dispozitiei contestate si repunerea in functia detinuta anterior cu obligarea angajatorului la plata unei indemnizatii echivalentul drepturilor salariale lunare incepand cu data desfacerii contractului individual de munca pana la data repunerii in functie, precum si obligarea paratei la plata cheltuielilor de judecata.
   Data aparitiei: 13 Mai 2021

---

---