din anul 2007, atuul tau de DREPT!
3543 de useri online



Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » [Av. Muncii] Modalitatile de informare (preavizare) a salariatilor in cazul concedierii

[Av. Muncii] Modalitatile de informare (preavizare) a salariatilor in cazul concedierii

  Publicat: 07 Feb 2017       5445 citiri       Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Codul muncii nu prevede obligatia angajatorului de a comunica preavizul printr-o notificare separata de decizia de concediere si nu stabileste o procedura privind acordarea preavizului ca atare.

Stare a unei persoane de a fi lipsita de capacitate juridica. Nepricepere, nepregatire, lipsa de aptitudini pentru indeplinirea unei activitati,functii, meserii, profesii sau ocupatii.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Ansamblu de solutii pronuntate de catre organele de jurisdictie in legatura cu probleme de drept sau institutiile juridice examinate cu prilejul desfasurarii litigiilor din competenta lor.
Schimbarea care se produce in realitatea obiectiva datorita unei cauze. Rezultatul.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Concedierea colectiva reprezinta concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii, a unui numar de:
Schimbarea care se produce in realitatea obiectiva datorita unei cauze. Rezultatul.
Partea introductive a hotararii judecatoresti, care cuprinde: denumirea instantei; ziua, luna si anul sedintei de judecata, cu mentiunea daca aceasta a fost sau nu publica; numele si prenumele judecatorilor,
Mijloace de proba, prevazute in cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala.Potrivit legii, inscrisurile pot servi ca mijloace de proba, daca in continutul lor se arata fapte sau imprejurari de natura sa contribuie la aflarea adevarului.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Concedierea colectiva reprezinta concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii, a unui numar de:
1. Locuinta care, spre deosebire de domiciliu, nu este statornica sau principala. O persoana poate avea, in dreptul nostru, un singur domiciliu si mai multe resedinte.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Functionar de stat care ajuta la executarea silita a hotararilor unor organe de jurisdictie.
Termen folosit pentru a desemna activitatea instantelor judecatoresti.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Structura organizatorica de tipul intreprinderii, specializata in valorificarea dreptului de autor prin reproducerea si difuzarea operelor de creatie intelectuala de orice fel (literare, stiintifice, artistice), prin editarea de carti si de publicatii periodice precum si prin editarea de brosuri, ziare, afise etc.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Structura organizatorica de tipul intreprinderii, specializata in valorificarea dreptului de autor prin reproducerea si difuzarea operelor de creatie intelectuala de orice fel (literare, stiintifice, artistice), prin editarea de carti si de publicatii periodice precum si prin editarea de brosuri, ziare, afise etc.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Structura organizatorica de tipul intreprinderii, specializata in valorificarea dreptului de autor prin reproducerea si difuzarea operelor de creatie intelectuala de orice fel (literare, stiintifice, artistice), prin editarea de carti si de publicatii periodice precum si prin editarea de brosuri, ziare, afise etc.

Cu toate acestea, modalitatea de preavizare (sau de informare) a salariatului cu privire la faptul ca urmeaza a fi concediat a fost transata si lamurita pe deplin de catre instantele de judecata odata cu solutionarea litigiilor de munca care au pus in discutie asemenea probleme.


Astfel, s-a retinut ca notificarea de preaviz trebuie sa aiba loc anterior emiterii ``deciziei de concediere si nu odata cu emiterea acesteia pentru ca in conformitate cu dispozitiile art. 75 din Codul muncii, decizia de concediere produce efecte in sensul incetarii raporturilor de munca de la data comunicarii ei salariatului, or curgerea preavizului dupa aceasta data este lipsita de sens cata vreme raportul de munca si-a incetat existenta potrivit dispozitiilor legale.``1
Referitor la emiterea notificarii de preaviz in perioada in care salariatul se afla in incapacitate temporara de munca (concediu medical), s-a statuat ca ``incapacitatea temporara de munca ... nu impune nicio restrictie, potrivit legii, in ceea ce priveste emiterea notificarii de preaviz sau a actelor angajatorului prin care se hotarase asupra reorganizarii interne prin desfiintarea unor posturi (...).``2 Chiar daca notificarea a fost emisa pe durata incapacitatii temporare de munca, jurisprudenta a statuat ca ``aceasta este pe deplin valabila, singurul efect al concediului medical asupra preavizului fiind suspendarea care intervine si cu privire la acest termen.``3
Cat priveste modalitatea efectiva de comunicare a preavizului catre salariat, desi legea nu impune o forma scrisa a notificarii privind incetarea contractului individual de munca, s-a retinut ca ``preavizul trebuie sa aiba forma scrisa ad probationem.``4 Angajatorul are obligatia de a comunica ``in scris salariatului ca se afla in perioada de preaviz de minim 20 de zile lucratoare anterior emiterii deciziei de concediere . Includerea in cuprinsul deciziei de concediere si a preavizului, urmata de comunicarea acesteia salariatului (care are ca efect incetarea contractului individual de munca) presupune, in fapt, neacordarea preavizului.``5
Cu alte cuvinte, o astfel de situatie poate primi urmatoarea interpretare: ``ori contractul individual de munca al salariatului inceteaza la data comunicarii deciziei de concediere, situatie in care angajatorul nu a acordat preavizul prevazut de lege, iar mentiunea din cuprinsul deciziei referitoare la durata preavizului acordat este fictiva, astfel incat disimuleaza realitatea si inscrierea unei mentiuni fictive echivaleaza cu lipsa acestei mentiuni, fie angajatorul ignora prevederea legala referitoare la efectele comunicarii deciziei de concediere cu consecinta ca situeaza data desfacerii contractului individual de munca la un moment incert undeva dupa momentul comunicarii deciziei, cu ignorarea prevederilor art. 75 din Codul muncii.``6
In cazul concedierilor colective practica este aceea a comunicarii preavizului catre salariati prin inscrisuri separate de deciziile de concediere, fiind fundamentala dovedirea faptului ca preavizarea s-a realizat in mod efectiv si la timp, evitandu-se astfel consecintele negative pe care le-ar putea produce denuntarea unilaterala imediata a contractului individual de munca .


Cat priveste modalitatea efectiva, procedurala, de comunicare a preavizului/notificarii de informare, Codul muncii nu cuprinde prevederi exprese, asa cum nu se regasesc nici in cazul comunicarii deciziei de concediere . Exceptia o constituie reglementarea modalitatii de comunicare a deciziei de sanctionare disciplinara cu desfacerea contractului individual de munca, in privinta careia se stabileste in mod expres ca decizia ``se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta`` [art. 252 alin. (4) din Codul muncii].
Fiind necesara obtinerea dovezii comunicarii catre salariat a deciziei de concediere, s-a admis ca aceasta poate fi inmanata personal salariatului, cu luare de semnatura, poate fi transmisa prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire prin serviciile postale sau servicii specializate de curierat ori prin executor judecatoresc.
Cu titlu de noutate, prin Decizia nr. 34/20167 pronuntata de Inalta Curte de Casatie si Justitie pentru dezlegarea unei chestiuni de drept referitoare la posibilitatea comunicarii deciziei de concediere si prin posta electronica, s-a statuat in mod obligatoriu ca aceasta poate fi comunicata si ``prin posta electronica (e-mail), in format PDF accesibil electronic, cu conditia ca salariatul sa fi comunicat, in prealabil, angajatorului aceste date de contact si sa existe o uzanta a acestei forme de comunicare intre parti``.
Analizand, prin analogie, necesitatea obtinerii dovezii de comunicare a deciziei de concediere prin mijloacele aratate, cu necesitatea dovedirii comunicarii notificarii de preaviz catre salariat pentru a se verifica daca i-a fost acordat in mod efectiv si integral termenul de preaviz, apreciem ca aceasta informare a salariatului poate fi transmisa prin oricare dintre modalitatile enumerate mai sus, inclusiv prin posta electronica (e-mail), in format PDF accesibil electronic, fiind necesara indeplinirea conditiei esentiale ca salariatul sa fi comunicat, in prealabil, angajatorului aceste date de contact si sa existe o uzanta a acestei forme de comunicare intre parti.


Avocat Andrei Gherasim, Colaborator Cabinet de avocati "Marius-Catalin Predut"


________________


1 Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a Civila si Pentru Cauze privind Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, Decizia civila nr. 5665/R, pronuntata in Sedinta publica din data de 15 octombrie 2009, pag. 2.
2 Curtea de Apel Bucuresti, Decizia civila nr. 3056 din data de 25 aprilie 2014, www.mcp-avocati.ro, apud Marius-Catalin Predut, Codul muncii comentat, Editura Universul Juridic, 2016, pag. 198-199.
3 Ibidem.
4 Marius-Catalin Predut, Codul muncii comentat, Editura Universul Juridic, 2016, pag. 199.
5 Ibidem.
6 Curtea de Apel Alba Iulia, Decizia civila nr. 914/A din data de 18 decembrie 2014, apud Marius-Catalin Predut, Codul muncii comentat, Editura Universul Juridic, 2016, pag. 199.
7 Publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 18 din 09.01.2017.





Citeşte mai multe despre:    Termenul de preaviz    Preavizare    informare preaviz    modalitate de preavizare    preavizare la concediere    notificare de preaviz    preavizare in concediu medical    art. 75 codul muncii    decizia 34/2016    comunicarea preavizului

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Calculul termenului de preaviz la concedierea salariatului. Aspecte practice si procedurale
Sursa: MCP Cabinet avocati

Demisia - drept unilateral al salariatului. Mecanism juridic si consecinte
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Efectele nerespectarii termenului de preaviz in cazul demisiei
Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati

Motivarea decizie de concediere versus Oportunitatea acesteia. Solutii jurisprudentiale
Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati

Evitati abuzurile! Informati-va despre suspendarea, modificarea si incetarea contractului individual de munca!
Sursa: av. Emilia Alexandra Ioana

Concedierea salariatilor. Consecintele nerespectarii termenului de preaviz
Sursa: Avocat Andrei-Gheorghe Gherasim

[Av. Muncii] Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatilor. Interpretarea si aplicarea legii
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim



Jurisprudenţă

Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

In ce masura (doar) forta majora poate fi motiv de concediere a salariatului?
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti

Litigii de munca, modificare program de lucru, lipsa acordului angajatului, prerogativa angajatorului in organizarea muncii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 214/30.06.2020

Instanta de judecata nu analizeaza oportunitatea deciziei de restructurare interna a angajatorului. Controlul de legalitate al masurii concedierii
Pronuntaţă de: Tribunalul Arad - Sentinta civila nr. 923 din data de 23 noiembrie 2020

Sarcina probei in litigiile de munca. Salariatului caruia i se imputa un fapt negativ ii revine sarcina probei faptului pozitiv contrar
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Suceava - Decizia civila nr. 996/2013 din 18.09.2013