<?xml version="1.0" encoding="ISO-8859-1" ?>
    <rss version="2.0">
     <channel> <title>EuroAvocatura.ro</title>
      <link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta</link>
      <description>Spete</description>
      <language>Romana</language>
      <image>
       <title></title>
       <url></url>
       <link></link>
       <width></width>
       <height></height>
      </image><item>
<title>In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5520/In_cat_timp_poate_fi_aplicata_o_sanctiune_disciplinara_unui_salariat?</link>
<description><![CDATA[Potrivit art. 252 alin. (1) pct. 1 din Codul muncii se stabileste posibilitatea angajatorului de a aplica o sanctiune disciplinara „in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei”.]]></description>
</item><item>
<title>Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5519/Concursul_si_perioada_de_proba__Modalitati_diferite_de_verificare_a_aptitudinilor_profesionale_ale_salariatului</link>
<description><![CDATA[Legiuitorul a reglementat, prin art. 31 din Codul muncii, perioada de proba cu un scop clar definit „pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie”.]]></description>
</item><item>
<title> Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate? </title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5518/_Executarea_catre_salariati_a_obligatiilor_de_plata_ale_institutiilor_publice__Care_sume_pot_fi_esalonate?_</link>
<description><![CDATA[Potrivit art. 39 din O.U.G. nr. 114/2018: “(1) Plata sumelor prevazute prin hotarari judecatoresti avand ca obiect acordarea unor drepturi de natura salariala stabilite in favoarea personalului din institutiile si autoritatile publice, devenite executorii in perioada 1 ianuarie 2019-31 decembrie 2021, se va realiza astfel: ]]></description>
</item><item>
<title>Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5517/Conditiile_speciale_de_munca_presupun_cote_de_contributii_de_asigurari_sociale_diferite</link>
<description><![CDATA[Conditiile de munca deosebite se refera la situatiile in care angajatii sunt expusi la anumite riscuri sau conditii speciale in timpul desfasurarii activitatii lor. ]]></description>
</item><item>
<title>Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5516/Principiul_non_bis_in_idem_in_ceea_ce_priveste_sanctiunile_disciplinare</link>
<description><![CDATA[In ceea ce priveste dreptul angajatorului „sa sanctioneze sever cumulul de abateri disciplinare ale unui salariat”, art. 250 din Codul muncii prevede faptul ca „angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele: (…) e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta”. 

]]></description>
</item><item>
<title>Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatului</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5515/Calculul_termenului_de_preaviz_in_cazul_concedierii_salariatului</link>
<description><![CDATA[Potrivit dispozitiilor Codului muncii, pentru ca decizia de concediere sa poata produce efectele juridice urmarite de angajator, aceasta trebuie sa fie deopotriva legala si temeinica, analiza cerintelor de legalitate prevaland celor referitoare la temeinicia deciziei.

]]></description>
</item><item>
<title>Impiedicarea salariatului de a intra in incinta unitatii justifica absenta acestuia de la locul de munca. Sanctionare disciplinara abuzaiva</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5514/Impiedicarea_salariatului_de_a_intra_in_incinta_unitatii_justifica_absenta_acestuia_de_la_locul_de_munca__Sanctionare_disciplinara_abuzaiva</link>
<description><![CDATA[Potrivit art. 247 alin. (1) din Codul muncii „angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara”.]]></description>
</item><item>
<title>Restituirea sumelor incasate de salariat ca urmare a interpretarii eronate a prevederilor legale privind salarizarea</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5513/Restituirea_sumelor_incasate_de_salariat_ca_urmare_a_interpretarii_eronate_a_prevederilor_legale_privind_salarizarea</link>
<description><![CDATA[Potrivit art. 256 Codul muncii, salariatul este obligat sa restituie angajatorului suma incasata nedatorat. Obligatia de restituire este o forma specifica a raspunderii pentru fapta proprie si, prin urmare, este supusa regulilor generale referitoare la raspunderea patrimoniala. 

]]></description>
</item><item>
<title>Neefectuarea coprespunzatoare a cercetarii disciplinare prealabile Comportamente inadecvate sau nedrepte la locul de munca</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5512/Neefectuarea_coprespunzatoare_a_cercetarii_disciplinare_prealabile_Comportamente_inadecvate_sau_nedrepte_la_locul_de_munca</link>
<description><![CDATA[Abuzurile la locul de munca reprezinta comportamente inadecvate sau nedrepte care pot afecta negativ angajatii si mediul de lucru. Acestea pot lua diferite forme, cum ar fi hartuirea, discriminarea, exploatarea, intimidarea sau violenta la locul de munca.]]></description>
</item><item>
<title>Acordarea drepturilor salariale prevazute in contractul colectiv de munca</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5511/Acordarea_drepturilor_salariale_prevazute_in_contractul_colectiv_de_munca</link>
<description><![CDATA[Un contract colectiv de munca este un acord incheiat intre un angajator si un sindicat sau o organizatie reprezentativa a angajatilor, care reglementeaza conditiile de munca si drepturile si obligatiile partilor implicate.

]]></description>
</item><item>
<title>In ce masura (doar) forta majora poate fi motiv de concediere a salariatului?</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5510/In_ce_masura__doar__forta_majora_poate_fi_motiv_de_concediere_a_salariatului?</link>
<description><![CDATA[Potrivit dispozitiilor art. 76 alin. (1) lit. a) din Codul muncii: „decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu: a) motivele care determina concedierea”.]]></description>
</item><item>
<title>Greva, context in care angajatorul poate dispune concedierea salariatilor?</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5509/Greva,_context_in_care_angajatorul_poate_dispune_concedierea_salariatilor?</link>
<description><![CDATA[Pactul international cu privire la drepturile economice, sociale si culturale, a proclamat in art. 8 dreptul la greva alaturi de dreptul sindical. 

]]></description>
</item><item>
<title>Negocierea si includerea clauzei de confidentialitate in contractul individual de munca</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5508/Negocierea_si_includerea_clauzei_de_confidentialitate_in_contractul_individual_de_munca</link>
<description><![CDATA[Potrivit art. 26 din Codul muncii, clauza de confidentialitate este definita ca fiind:  „(1) Prin clauza de confidentialitate partile convin ca, pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul executarii contractului, in conditiile stabilite in regulamentele interne, in contractele colective de munca sau in contractele individuale de munca”.

]]></description>
</item><item>
<title> Desfiintarea locului de munca presupune probleme financiare reale ale angajatorului </title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5507/_Desfiintarea_locului_de_munca_presupune_probleme_financiare_reale_ale_angajatorului_</link>
<description><![CDATA[Potrivit art. 76 alin. (1) lit. a) din Codul muncii “decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu: a) motivele care determina concedierea”, iar potrivit art. 78 din Codul muncii “concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta”.

]]></description>
</item><item>
<title>Temeinicia concedierii care in aparenta nu are la baza motive care tin de persoana salariatului</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5506/Temeinicia_concedierii_care_in_aparenta_nu_are_la_baza_motive_care_tin_de_persoana_salariatului</link>
<description><![CDATA[In conformitate cu art. 65 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul poate decide concedierea salariatului in urma desfiintarii locului de munca ocupat de acesta.

]]></description>
</item><item>
<title>Procedura convocarii la cercetarea disciplinara a salariatului</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5505/Procedura_convocarii_la_cercetarea_disciplinara_a_salariatului</link>
<description><![CDATA[Pentru realiza o cercetare disciplinara a salariatului in conditiile legii, este necesar a se tin cont de urmatoarele aspecte legale:]]></description>
</item><item>
<title>Acordarea nejustificata a calificativului nesatisfacator. Metoda de hartuire la locul de munca</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5504/Acordarea_nejustificata_a_calificativului_nesatisfacator__Metoda_de_hartuire_la_locul_de_munca</link>
<description><![CDATA[Hartuirea la locul de munca (mobbing) poate fi definita drept orice conduita abuziva, prin gesturi, cuvinte, atitudini care aduc atingere, prin caracterul lor sistematic sau prin repetare, demnitatii ori integritatii fizice ori psihice a unei persoane, punand in pericol munca sa ori degradand climatul de munca.  

]]></description>
</item><item>
<title>Achitare in procesul penal. Dreptul la plata tuturor drepturile salariale aferente perioadei de suspendare a contractului de munca</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5503/Achitare_in_procesul_penal__Dreptul_la_plata_tuturor_drepturile_salariale_aferente_perioadei_de_suspendare_a_contractului_de_munca</link>
<description><![CDATA[Potrivit legii instanta hotaraste prin sentinta asupra invinuirii aduse inculpatului, pronuntand, dupa caz, condamnarea , achitarea (necondamnarea) sau incetarea procesului penal.

]]></description>
</item><item>
<title>Inlocuirea zilelor de concediu de odihna neefectuate cu o indemnizare financiara</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5502/Inlocuirea_zilelor_de_concediu_de_odihna_neefectuate_cu_o_indemnizare_financiara</link>
<description><![CDATA[Dreptul la concediu de odihna anual platit este, potrivit dispozitiilor Codului muncii, garantat tuturor salariatilor. ]]></description>
</item><item>
<title>Hartuirea morala la locul de munca. Atingerea personalitatii, demnitatii sau integritatii unei persoane</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5501/Hartuirea_morala_la_locul_de_munca__Atingerea_personalitatii,_demnitatii_sau_integritatii_unei_persoane</link>
<description><![CDATA[Contractul individual de munca se caracterizeaza prin urmatoarele elemente: prestarea muncii, salariul si subordonarea angajatului fata de angajator, neexistand contract individual de munca fara unul dintre aceste elemente. 

]]></description>
</item><item>
<title>Dreptul utilizatorului de a dispune incetarea contractului individual de munca a salariatului temporar pentru motive disciplinare</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5500/Dreptul_utilizatorului_de_a_dispune_incetarea_contractului_individual_de_munca_a_salariatului_temporar_pentru_motive_disciplinare</link>
<description><![CDATA[Incetarea contractului individual de munca temporara pentru motive disciplinare trebuie sa aiba in vedere raportul triunghiular specific muncii temporare:

]]></description>
</item><item>
<title>Legalitatea platii esalonate a drepturilor salariale obtinute prin hotarari judecatoresti</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5499/Legalitatea_platii_esalonate_a_drepturilor_salariale_obtinute_prin_hotarari_judecatoresti</link>
<description><![CDATA[Potrivit O.U.G, nr. 130/2021, art. VI „(1) Plata sumelor cerinte prin hotarari judecatoresti care au ca obiect acordarea unor drepturi de natura salariala stabilitate in favoarea personalului din institutiile si autoritatile publice, devenite executate in perioada 1 ianuarie-31 decembrie 2022, se va realiza astfel:

]]></description>
</item><item>
<title>Demisia salariatului. Angajatorul nu este in masura sa recalifice arbitrar cererea formulata de salariat</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5498/Demisia_salariatului__Angajatorul_nu_este_in_masura_sa_recalifice_arbitrar_cererea_formulata_de_salariat</link>
<description><![CDATA[Potrivit art. 81 din Codul muncii, „prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare , comunica angajatorului scris incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz”.

]]></description>
</item><item>
<title>Momentul de la care curge termenul de prescriptie al dreptului material la actiune privind plata despagubirilor pentru pagubele produse de salariati</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5497/Momentul_de_la_care_curge_termenul_de_prescriptie_al_dreptului_material_la_actiune_privind_plata_despagubirilor_pentru_pagubele_produse_de_salariati</link>
<description><![CDATA[ Potrivit prevederilor art. 211 din Legea nr. 62/2011 a dialogului social, cererile privind plata despagubirilor pentru pagubele cauzate pot fi cerute in termen de 3 ani de la data producerii pagubei.

]]></description>
</item><item>
<title>Rambursarea retroactiva a somajului eronat de catre autoritatea publica</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5496/Rambursarea_retroactiva_a_somajului_eronat_de_catre_autoritatea_publica</link>
<description><![CDATA[Legea Contenciosului administrativ nr. 554/2004 arata in mod expres, in art. 1 alin. (6), ca un act administrativ „nu mai poate fi revocat intrucat a intrat in circuitul civil si a produs efecte juridice”.]]></description>
</item><item>
<title>Hotararea CEDO in Cauza Danciu si altii impotriva Romaniei. ancheta prompta si efectiva</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5495/Hotararea_CEDO_in_Cauza_Danciu_si_altii_impotriva_Romaniei__ancheta_prompta_si_efectiva</link>
<description><![CDATA[Hotararea CEDO in Cauza Danciu si altii impotriva Romaniei, din 12.05.2020

Publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 1117 din 12 decembrie 2023.]]></description>
</item><item>
<title>Transmitere fictiva a partilor sociale in scopul sustragerii de la urmarirea penala</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5494/Transmitere_fictiva_a_partilor_sociale_in_scopul_sustragerii_de_la_urmarirea_penala</link>
<description><![CDATA[I. Prin sentinta penala nr. 43 pronuntata in data de 23.01.2019 in dosarul penal nr. x/2015, Tribunalul Constanta, in baza art. 12 lit. a) din Legea nr. 78/2000, cu aplicarea art. 35 alin. (1) din C. pen. (31 de acte materiale) l-a condamnat pe inculpatul A. la pedeapsa inchisorii de 3 (trei) ani.
]]></description>
</item><item>
<title>Contestatie pentru depasirea termenului de redactare a unei decizii penale</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5493/Contestatie_pentru_depasirea_termenului_de_redactare_a_unei_decizii_penale</link>
<description><![CDATA[La data de 12 octombrie 2020, pe rolul Inaltei Curti de Casatie si Justitie, sectia penala a fost inregistrata contestatia privind durata procesului penal, cu referire la dosarul nr. x/2014 al Curtii de Apel Oradea, formulata de contestatorul A.

]]></description>
</item><item>
<title>Cerere de recurs semnata electronic. Nulitatea recursului</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5492/Cerere_de_recurs_semnata_electronic__Nulitatea_recursului</link>
<description><![CDATA[Prin Decizia civila nr. 585/A din data de 9 mai 2018 pronuntata de Curtea de Apel Cluj, sectia a IV-a pentru litigii de munca si asigurari sociale, s-a respins, ca nefondat, apelul declarat de reclamantul A. impotriva Sentintei civile nr. 1924/F din data de 11 decembrie 2017 pronuntata de Tribunalul Bistrita-Nasaud, sectia I civila, in cauza avand ca obiect asigurari sociale.]]></description>
</item><item>
<title>Anulare Hotarare CNSSU privind instituirea carantinei si interzicerea de participare doar la evenimente religioase</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5491/Anulare_Hotarare_CNSSU_privind_instituirea_carantinei_si_interzicerea_de_participare_doar_la_evenimente_religioase</link>
<description><![CDATA[Sentinta nr. 42/2021 privind pronuntarea asupra cererii de anulare acte administrative cu caracter normativ formulate de reclamantul Calus Florin, domiciliat in comuna xxxxxx, str. xxxxxx nr. xxxxx, judetul xxxxx, avand domiciliul ales la xxxxxxxxx din municipiul xxxxxx, str. xxxxxxx nr. xx, judetul xxxxxx, in contradictoriu cu paratul Guvernul Romaniei - Comitetul National pentru Situatii de Urgenta (C.N.S.U.), cu sediul in sectorul 1 al municipiului Bucuresti, Palatul Victoria, Piata Victoriei nr. 1

Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 878 din 14 septembrie 2021.

Anulare Hotarare CNSSU privind instituirea carantinei si interzicerea de participare doar la evenimente religioase]]></description>
</item><item>
<title>Alegerea perioadei care se ia in considerare la stabilirea bazei de calcul al pensiei militare de stat se poate face o singura data</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5490/Alegerea_perioadei_care_se_ia_in_considerare_la_stabilirea_bazei_de_calcul_al_pensiei_militare_de_stat_se_poate_face_o_singura_data</link>
<description><![CDATA[Aceasta dispozitie ii era cunoscuta contestatorului la momentul formularii cererii prin care a ales perioada in vederea recalcularii pensiei. Eroarea ca viciu de consimtamant in alegerea perioadei ce se ia in calcul pentru stabilirea pensiei.]]></description>
</item><item>
<title>Angajatorul are dreptul de a-si organiza activitatea insa aceasta nu inseamna ca prin reorganizare se poate modifica contractul individual de munca al salariatului</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5489/Angajatorul_are_dreptul_de_a-si_organiza_activitatea_insa_aceasta_nu_inseamna_ca_prin_reorganizare_se_poate_modifica_contractul_individual_de_munca_al_salariatului</link>
<description><![CDATA[Prin contestatia formulata si inregistrata sub nr. ...3/121/2017 pe rolul Tribunalului Galati, contestatoarea … a solicitat in contradictoriu cu intimata ... anularea deciziei nr. …/17.05.2017, anularea actului aditional la contractul de munca, repunerea in functia detinuta anterior respectiv cea de sef serviciu inventariere ... si revenirea la acelasi salariu si spor de conducere avute anterior, sau intr-o functie echivalenta, similara, de conducere, corespunzatoare pregatirii profesionale, cu acelasi spor de conducere, obligarea paratei la plata unor despagubiri banesti egale cu salariile indexate majorate si reactualizate, aferente functiei detinute anterior si plata cheltuielilor de judecata. ]]></description>
</item><item>
<title>Legislatia pensiilor militare are un caracter special, derogatoriu, si nu poate fi completata cu dispozitiile Legii nr. 263/2010</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5488/Legislatia_pensiilor_militare_are_un_caracter_special,_derogatoriu,_si_nu_poate_fi_completata_cu_dispozitiile_Legii_nr__263_2010</link>
<description><![CDATA[Prin sentinta civila nr. 521/22.05.2018 Tribunalul Galati a admis actiunea formulata de reclamantul …, in contradictoriu cu parata ... si a obligat-o pe parata sa-i recalculeze reclamantului pensia stabilita prin decizia nr. … din 28.09.2017, valorificand si stagiile de cotizare din perioada octombrie 2007 – februarie 2016.     

]]></description>
</item><item>
<title>Masuri educative. Supraveghere. Neaplicare obligatii</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5487/Masuri_educative__Supraveghere__Neaplicare_obligatii</link>
<description><![CDATA[Contrar sustinerilor parchetului, Curtea apreciaza ca nu se impune aplicarea obligatiei prevazute de art.121 alin.1 lit.a Cod penal in sarcina inculpatului, aceasta nefiind necesara fata de imprejurarile comiterii faptei, persoana si atitudinea inculpatului.]]></description>
</item><item>
<title>Masuri de siguranta. Obligarea la tratament medical</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5486/Masuri_de_siguranta__Obligarea_la_tratament_medical</link>
<description><![CDATA[Potrivit art.109 alin.1 Cod penal, daca faptuitorul, din cauza unei boli, inclusiv cea provocata de consumul cronic de alcool sau de alte substante psihoactive, prezinta pericol pentru societate, poate fi obligat sa urmeze un tratament medical pana la insanatosire sau pana la obtinerea unei ameliorari care sa inlature starea de pericol.]]></description>
</item><item>
<title>Purtare abuziva. Agent de paza</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5485/Purtare_abuziva__Agent_de_paza</link>
<description><![CDATA[Din declaratiile martorei ..., barmanita de serviciu la ..., rezulta ca aceasta a actionat butonul de panica, iar la fata locului s-au deplasat mai multe echipaje ale firmei de securitate ... (cu care aceasta societate avea contract de asigurare a ordinii), printre agenti aflandu-se si inculpatul ...]]></description>
</item><item>
<title>Inselaciune. Incheierea si executarea unui contract. In dubio pro reo</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5484/Inselaciune__Incheierea_si_executarea_unui_contract__In_dubio_pro_reo</link>
<description><![CDATA[In raport de dispozitiile Cod procedura penala, hotararea prin care se solutioneaza cauza penala dedusa judecatii trebuie sa apara ca o concluzie, sustinuta de materialul probator administrat in dosar, constituind un lant deductiv, fara discontinuitate.]]></description>
</item><item>
<title>Venituri care nu intra in categoria „veniturilor din alte surse” si care sunt supuse platii contributiei de asigurari sociale de sanatate</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5483/Venituri_care_nu_intra_in_categoria_„veniturilor_din_alte_surse”_si_care_sunt_supuse_platii_contributiei_de_asigurari_sociale_de_sanatate</link>
<description><![CDATA[otrivit art. 5 alin.2 Legea 341/2004 si potrivit Codului fiscal, indemnizatiile acordate in baza Legii 341/2004 sunt venituri neimpozabile. Conform art. 114 Codul fiscal astfel de venituri nu intra in categoria „veniturilor din alte surse” care sunt supuse platii contributiei de asigurari sociale de sanatate in sensul art. 155 alin.1 Cod fiscal.]]></description>
</item><item>
<title>Revocare Hotarare ANRP dupa ce acesta a intrat in circuitul civil si si-a produs efectele prin efectuarea unei plati partiale a despagubirilor </title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5482/Revocare_Hotarare_ANRP_dupa_ce_acesta_a_intrat_in_circuitul_civil_si_si-a_produs_efectele_prin_efectuarea_unei_plati_partiale_a_despagubirilor_</link>
<description><![CDATA[Prin cererea de chemare in judecata, reclamanta a solicitat anularea Deciziei emise in anul 2017 prin care s-a dispus de catre Autoritatea Nationala pentru Restituirea Proprietatilor – Directia Pentru Aplicarea Tratatelor reanalizarea in vederea revocarii a Hotararii  din anul 2006 prin care s-a stabilit ca reclamanta are dreptul la despagubiri conform Legii nr. 290/2003,  intrucat nu s-a facut dovada refugiului autorilor si nici dovada dreptului de proprietate asupra tuturor bunurilor . ]]></description>
</item><item>
<title>Anulare hotarari de consiliu local prin care s-au aprobat rectificari bugetare si/sau virari de credite bugetare in competenta consiliului local fara a fi indicata sau prevazuta sursa de finantare</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5481/Anulare_hotarari_de_consiliu_local_prin_care_s-au_aprobat_rectificari_bugetare_si_sau_virari_de_credite_bugetare_in_competenta_consiliului_local_fara_a_fi_indicata_sau_prevazuta_sursa_de_finantare</link>
<description><![CDATA[Prin cererea de chemare in judecata, reclamantul Prefectul judetului a solicitat anularea unor hotarari de consiliu local orasenesc privind alocarea unor sume de bani din bugetul local pentru diverse cheltuieli aratand in motivarea cererii ca alocarea unor sume de bani din bugetul local pentru diverse necesitati nu se poate efectua in mod concret fara a se preciza sursa si destinatia sumelor potrivit clasificatiei bugetare.]]></description>
</item><item>
<title>Anularea inregistrarii in scopuri de TVA</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5480/Anularea_inregistrarii_in_scopuri_de_TVA</link>
<description><![CDATA[Prin cererea de chemare in judecata, reclamanta ... a solicitat anularea deciziei de solutionare a contestatiei impotriva deciziei de anulare din oficiu a inregistrarii in scopuri de TVA. In acord cu solutia pronuntata de instanta de fond, instanta de recurs a retinut ca actul fiscal este legal, reclamanta neindeplinind conditiile prev de art 3 din OPANAF nr. 3840/2015.]]></description>
</item><item>
<title>Contestatie la raport de distribuire. Distribuirea onorariului de succes al lichidatorului. Ordinea de distribuire a sumelor obtinute din vanzarea bunului obiect al garantiei imobiliare</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5479/Contestatie_la_raport_de_distribuire__Distribuirea_onorariului_de_succes_al_lichidatorului__Ordinea_de_distribuire_a_sumelor_obtinute_din_vanzarea_bunului_obiect_al_garantiei_imobiliare</link>
<description><![CDATA[Valorificarea activului asupra caruia poarta garantia la un pret superior fata de suma inscrisa in tabel ca si garantata, impune ca diferenta sa revina tot creditorului garantat.]]></description>
</item><item>
<title>Obiectiuni la raportul final al lichidatorului. Tardivitate. Contradictie intre considerente si dispozitiv</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5478/Obiectiuni_la_raportul_final_al_lichidatorului__Tardivitate__Contradictie_intre_considerente_si_dispozitiv</link>
<description><![CDATA[Prin dispozitiv judecatorul sindic a respins ca nefondata exceptia tardivitatii formularii obiectiunilor, invocata de administratorul judiciar, repunand cauza pe rol in vederea discutarii acestora. Prin considerentele incheierii instanta  a constatat insa ca exceptia tardivitatii invocata este fondata.]]></description>
</item><item>
<title>Anularea deciziilor medicale emisie de Cabinetul de expertiza medicala. Incadrarea in gradul III de invaliditate</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5477/Anularea_deciziilor_medicale_emisie_de_Cabinetul_de_expertiza_medicala__Incadrarea_in_gradul_III_de_invaliditate</link>
<description><![CDATA[Contestatoarea ... a solicitat in contradictoriu cu ... anularea deciziilor medicale emisie de Cabinetul de expertiza medicala, incadrarea in gradul III de invaliditate, potrivit deciziei anterioare.]]></description>
</item><item>
<title>Restituirea, cu titlu de plata nedatorata, a drepturilor salariale incasate fara temei legal</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5476/Restituirea,_cu_titlu_de_plata_nedatorata,_a_drepturilor_salariale_incasate_fara_temei_legal</link>
<description><![CDATA[Conditia justificarii unui interes in exercitarea cailor de atac presupune ca partea interesata a cazut in tot sau in parte in pretentii, urmare a judecatii sale in fata primei instante.]]></description>
</item><item>
<title>Contestatie tardiva. Apararile pe care le mai poate invoca pensionarul in cadrul unei contestatii, odata ce titlul executoriu este deja pus in executare</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5475/Contestatie_tardiva__Apararile_pe_care_le_mai_poate_invoca_pensionarul_in_cadrul_unei_contestatii,_odata_ce_titlul_executoriu_este_deja_pus_in_executare</link>
<description><![CDATA[Contestatie tardiva. Apararile pe care le mai poate invoca pensionarul in cadrul unei contestatii, odata ce titlul executoriu este deja pus in executare, iar contestatorul se raporteaza la ultima somatie primita de la intimata, somatie care il incunostinta doar cu privire la restul de debit ramas inca neexecutat.

]]></description>
</item><item>
<title>Admisibilitate Cerere de drept comun de obligare a Fondului de Garantare a Asiguratilor la plata daunelor morale si materiale determinate de un accident rutier</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5474/Admisibilitate_Cerere_de_drept_comun_de_obligare_a_Fondului_de_Garantare_a_Asiguratilor_la_plata_daunelor_morale_si_materiale_determinate_de_un_accident_rutier</link>
<description><![CDATA[Reclamantul a fost vatamat intr-un accident de circulatie. Soferul vinovat avea polita … emisa de o societate de asigurari pentru care s-a deschis procedura prevazuta de Legea nr. 85/2014. Cererea de chemare in judecata a … pe calea dreptului comun pentru obligarea sa la plata daunelor morale si materiale generate de accident este inadmisibila.]]></description>
</item><item>
<title>Clauza de arvuna si clauza de dezicere. Deosebiri. Actiune in denuntarea unilaterala a contractului</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5473/Clauza_de_arvuna_si_clauza_de_dezicere__Deosebiri__Actiune_in_denuntarea_unilaterala_a_contractului</link>
<description><![CDATA[Spre deosebire de clauza de arvuna care are rol de a acoperi prejudiciile rezultate din neexecutare si de a garanta, astfel, executarea obligatiilor contractuale, clauza de dezicere presupune stabilirea unui pret al dezicerii sau al denuntarii unilaterale, care nu este parte a pretului din contract.]]></description>
</item><item>
<title>Personalul didactic auxiliar si cel de conducere raspund disciplinar conform Legii educatiei nationale nr. 1/2011, iar nu in baza dispozitiilor Codului muncii</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5472/Personalul_didactic_auxiliar_si_cel_de_conducere_raspund_disciplinar_conform_Legii_educatiei_nationale_nr__1_2011,_iar_nu_in_baza_dispozitiilor_Codului_muncii</link>
<description><![CDATA[Prin cererea de chemare in judecata, inregistrata la data 22.05.2018, pe rolul Tribunalului B_, Scoala P_ S_ „I P_” D a solicitat instantei anularea Hotararii nr. 1/12.04.2018 a Colegiului de disciplina de pe langa I Scolar Judetean B_ si respingerea contestatiei formulate de H F_ impotriva Deciziei de sanctionare disciplinara nr. 8/08.03.2018 a Scolii Profesionale Speciale „I P_” D, intrucat hotararea a fost emisa abuziv, neexistand principalul document, contestatia nr. 2644/23.03.2018 a paratului H F_ la decizia de sanctionare disciplinara, acest fapt fiind constatat la data convocarii sedintei Colegiului de disciplina de pe langa I Scolar Judetean B_, cand, conform art. 12, alin. 1 din Regulamentul anexa la OMECTS 3866/2012, citatia trebuia comunicata cu 15 zile inainte de sedinta, la care trebuia anexata copie a contestatiei formulate de cel sanctionat.]]></description>
</item><item>
<title>Comunicarea publica a fonogramelor. Obligatia utilizatorului de a achita organismelor de gestiune colectiva remuneratiile cuvenite atat artistilor interpreti sau executanti cat si producatorilor de fonograme</title>
<link>https://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/5471/Comunicarea_publica_a_fonogramelor__Obligatia_utilizatorului_de_a_achita_organismelor_de_gestiune_colectiva_remuneratiile_cuvenite_atat_artistilor_interpreti_sau_executanti_cat_si_producatorilor_de_fonograme</link>
<description><![CDATA[Prin comunicarea publica a fonogramelor sunt utilizate nu doar drepturile de proprietate intelectuala aferente producatorilor de fonograme, ci si, dupa caz, drepturile de proprietate intelectuala aferente continutului acestor fonograme, si anume drepturile autorilor de opere muzicale, drepturile autorilor de opere scrise, drepturile artistilor interpreti sau executanti etc., ale caror opere sau prestatii sunt fixate pe fonograme.]]></description>
</item></channel>
    </rss>