Atunci cand angajatorul face concedieri pe motive economice, in absenta unui acord sau a unei conventii colective aplicabila, acesta trebuie sa se determine ordinea concedierilor in functie de criterii legale: responsabilitati familiale, vechime, angajatii care prezinta caracteristici sociale care pot face reinsertia profesionala dificila, calitati profesionale apreciate in functie de categorie (articolul L. 1233-5 din Codul Muncii).Intr-o speta, o farmacista angajata part-time a fost concediata din motive economice.Curtea de Apel a considerat ca angajatorul nu se poate dispensa in mod legal de un farmacist cu norma intreaga, acesta trebuind sa fie mentinut pe postul sau, chiar daca avea vechime mai mica decat salariata concediata.Judecatorii Curtii de Casatie franceza au retinut in hotararea nr. 11-12045 din 4 iulie 2012 ca angajatorul nu putea sa se bazeze pe calitatea de angajat cu jumatate de norma a salariatei pentru a decide ca ar trebui sa fie concediata cu prioritate in raport cu un angajat cu norma intreaga.
[Av. muncii] Programul de lucru inegal in cazul salariatilor cu fractiune de norma Sursa: MCP Cabinet avocati
Contractul de munca full-time vs. contractul de munca part-time Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim
Cerere privind constatarea ca durata contractului de munca incheiat intre parti este de 8 h/zi. Reconstituirea vechimii in munca. Plata drepturilor salariale cuvenite si neachitate Pronuntaţă de: Curtea de Apel CONSTANTA - DECIZIA CIVILa NR. 342 din 05 noiembrie 2019