Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Un angajat part-time are aceleasi drepturi juridice si conventionale ca un angajat full-time

Un angajat part-time are aceleasi drepturi juridice si conventionale ca un angajat full-time

  Publicat: 05 Sep 2012       4195 citiri       Sursa: Av. Costel Gilca        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
A fost promulgat la 11.09.1865
Un angajat part-time are aceleasi drepturi juridice si conventionale ca un angajat full-time, sub rezerva, pentru drepturile conventionale, a unor conditii specifice prezente in conventii sau acorduri colective (articolul L. 3123 -11 din Codul muncii francez).

Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
A fost promulgat la 11.09.1865
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.

Atunci cand angajatorul face concedieri pe motive economice, in absenta unui acord sau a unei conventii colective aplicabila, acesta trebuie sa se determine ordinea concedierilor in functie de criterii legale: responsabilitati familiale, vechime, angajatii care prezinta caracteristici sociale care pot face reinsertia profesionala dificila, calitati profesionale apreciate in functie de categorie (articolul L. 1233-5 din Codul Muncii).

Intr-o speta, o farmacista angajata part-time a fost concediata din motive economice.

Curtea de Apel a considerat ca angajatorul nu se poate dispensa in mod legal de un farmacist cu norma intreaga, acesta trebuind sa fie mentinut pe postul sau, chiar daca avea vechime mai mica decat salariata concediata.

Judecatorii Curtii de Casatie franceza au retinut in hotararea nr. 11-12045 din 4 iulie 2012 ca angajatorul nu putea sa se bazeze pe calitatea de angajat cu jumatate de norma a salariatei pentru a decide ca ar trebui sa fie concediata cu prioritate in raport cu un angajat cu norma intreaga.





Citeşte mai multe despre:    Part-time    Full-time    Norma intreaga

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

[Av. muncii] Programul de lucru inegal in cazul salariatilor cu fractiune de norma
Sursa: MCP Cabinet avocati

Contractul de munca full-time vs. contractul de munca part-time
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim