Numarul maxim de zile de concediu fara plata pentru masterat in administratia publica

Conform art. 1. alin. (1) din Legea nr. 288/2004 privind organizarea studiilor universitare, acestea sunt organizate pe trei cicluri, respectiv studii universitare de licenta, studii universitare de masterat si studii universitare de doctorat.

Art. 20 din Hotararea Guvernului nr. 404/2006 privind organizarea si desfasurarea studiilor universitare de masterat stipuleaza ca masteranzii care urmeaza studiile la forma de invatamant fara frecventa si sunt salariati in administratia publica, in regiile autonome cu specific deosebit sau in alte unitati bugetare au dreptul la concedii de studii fara plata, potrivit legislatiei in vigoare.

In completarea dispozitiilor de mai sus, art. 25 lit. a) din Hotararea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare, republicata prevede ca salariatii din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare au dreptul la concedii fara plata, a caror durata insumata nu poate depasi 90 de zile lucratoare anual si sustinerea examenului de admitere in institutiile de invatamant superior, curs seral sau fara frecventa, a examenelor de an universitar, cat si a examenului de diploma.

Deci un salariat din administratia publica care urmeaza un master, va avea dreptul pe an la maxim 90 de zile lucratoare pentru sutinerea examenelor la masterat, ceea ce inseamna ca dreptul se acorda si in vederea partciparii la cursuri ori in vederea pregatirii examenelor ori intocmirii lucrarii de disertatie.

Desigur, nimic nu se opune ca angajatorul sa acorde concediu cu plata ori drepturile salariale cuvenite, daca masterul este organizat la initiativa ori in interesul autoritatii sau institutiei publice ori este urmat la initiativa persoanei, cu acordul conducatorului autoritatii sau institutiei publice ti au fost prevazute fonduri pentru formarea profesionala .

In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala, acesta este obligat sa acorde 10 zile lucratoare sau de 80 de ore platite (a se vedea art. 152 alin. (1) din Codul muncii � dreptul comun in materie).

In dezvoltarea ideii anterioare, mentionam ca potrivit art. 190 din Codul muncii angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii, dupa cum urmeaza:
a) cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de salariati;
b) cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariati.

Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala, asigurata in conditiile se suporta de catre angajatori.
Prin programe de formare profesionala se inteleg si studiile universitare.