Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Actiune in raspundere patrimoniala; calculul duratei efective a concediului de odihna anual; cuantumul sumei de restituit in ipoteza incetarii contractului de munca

Actiune in raspundere patrimoniala; calculul duratei efective a concediului de odihna anual; cuantumul sumei de restituit in ipoteza incetarii contractului de munca

  Publicat: 09 Aug 2021       181 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Pierdere a unor drepturi, ca urmare a unei condamnari sau a neexercitarii unui drept.
Conform Deciziei in interesul legii nr. 9/2020, pronuntata de Inalta Curte de Casatie si Justitie, dispozitiile art. 470, art. 478 alin. (2) si ale art. 479 alin. (2) din Codul de procedura civila, trebuie interpretate si aplicate in sensul ca in notiunea de probe noi ce pot fi propuse si incuviintate in faza apelului se includ atat probele propuse in fata primei instante prin cererea de chemare in judecata sau intampinare, cat si acelea care nu au fost propuse in fata primei instante sau au fost propuse tardiv, iar in privinta lor prima instanta de fond a constatat decaderea.


Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Mijloace de proba prevazute in cap . II, t. III, C. proc. pen., partea generala.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Legea 10 din 2001. Este orice titlu de valoare nominala emis de Ministerul Finantelor Publice pāna la data prezentei legi, neutilizat de catre detinator sau dobānditorul subsecvent
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Zile in care se cuprinde intreg intervalul de timp dintre momentul inceperii si implinirii termenului, inclusiv prima si ultima zi a termenului.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Obligatie ce revine partilor dintr-un proces de a face dovada imprejurarilor, faptelor, afirmatiilor, sustinerilor pe care isi intemeiaza pretentiile ori apararile prezentate in fata organului de jurisdictie.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Reprezinta orice scriere care materializeaza pe hartie un act juridic, precum si orice obiect material care incorporeaza un asemenea act.
Operatiune de transferare a unei sume din contul bancar al unui titular in contul bancar al altui titular.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Suma de bani acordata cu anticipatie de catre o persoana pentru procurarea unui bun, executarea unei lucrari sau pentru prestarea unui serviciu.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Instrument care ofera clientilor protectie impotriva riscului.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Plata efectuata din eroare de catre o persoana pentru o datorie inexistenta sau de care nu era tinuta sa raspunda, avand ca urmare obligatia beneficiarului de a restitui cee ce a primit in mod necuvenit.
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Reprezinta orice scriere care materializeaza pe hartie un act juridic, precum si orice obiect material care incorporeaza un asemenea act.
Reprezinta orice scriere care materializeaza pe hartie un act juridic, precum si orice obiect material care incorporeaza un asemenea act.
Operatiune de transferare a unei sume din contul bancar al unui titular in contul bancar al altui titular.
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Pierdere a unor drepturi, ca urmare a unei condamnari sau a neexercitarii unui drept.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Socoteala scrisa sub forma de balanta cu doua parti (debit si credit) care reflecta valoric si uneori in unitati naturale, in ordine cronologica si sistematica,
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Mijloace de proba, prevazute in cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala.Potrivit legii, inscrisurile pot servi ca mijloace de proba, daca in continutul lor se arata fapte sau imprejurari de natura sa contribuie la aflarea adevarului.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
(termen CNA). Ansamblul programelor de radiodifuziune sau de televiziune, al emisiunilor si al celorlalte elemente ale unor servicii specifice, furnizat de un radiodifuzor,
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Suma de bani ce se acorda unei persoane pentru suportarea unor cheltuieli suplimentare (de deplasare, detasari etc) sau pentru efectuarea de activitati in afara programului obisnuit de lucru
Zile in care se cuprinde intreg intervalul de timp dintre momentul inceperii si implinirii termenului, inclusiv prima si ultima zi a termenului.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Mijloace de proba prevazute in cap . II, t. III, C. proc. pen., partea generala.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Legea 10 din 2001. Este orice titlu de valoare nominala emis de Ministerul Finantelor Publice pāna la data prezentei legi, neutilizat de catre detinator sau dobānditorul subsecvent
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.

Lipseste orice temei factual si legal pentru obligarea paratului la plata unei sume peste valoarea incasata de la angajator, in sensul acordarii indemnizatiei brute asa cum solicita apelanta. Plata corelativa de catre angajator a obligatiilor fiscale, in sens larg, nu modifica raportul juridic stabilit cu salariatul, legea punand la dispozitia celui dintai mijloacele legale pentru compensarea platilor efectuate. Recuperarea contributiilor achitate catre bugetul statului sub forma de CAS si CASS , somaj se va face de catre reclamanta prin declaratii rectificative, astfel ca instanta nu poate obliga paratul, in acest cadru procesual, la restituirea sumelor platite cu acest titlu .


Prin sentinta civila nr. 1096/07.09.2020, Tribunalul Iasi a respins actiunea formulata de reclamanta S.C. S. S.A. in contradictoriu cu paratul X.


Pentru a pronunta aceasta solutie prima instanta retine urmatoarele:


Paratul X a fost salariatul SC ``S.`` SA, astfel cum rezulta din contractul individual de munca nr. 2378/09.10.2007. La data de 11.10.2017 a incetat contractul individual de munca al paratului, conform deciziei nr. 312/04.10.2017.


Art. 145 alin. 2 Codul muncii statueaza ca durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile. Dreptul la concediul de odihna este de natura contractuala, fiind fundamentat pe contractul individual de munca care, in speta de fata, este prevazut la lit. I cu o durata de 21 de zile .


Intr-adevar, art. 256 alin. 1 Codul Muncii prevede ca salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie.


Insa, intrucat sarcina probei apartine reclamantei, in baza art. 287 Codul muncii si aceasta nu a dovedit ca i-a platit paratului indemnizatia concediului de odihna aferent anului 2017 si ca suma platita pentru concediu de odihna este 1136 lei, prin depunerea la dosarul cauzei a statului de plata semnat de salariat sau a unui inscris care sa ateste ca plata s-a efectuat prin virament in contul bancar al paratului, instanta respinge cererea reclamantei SC ``S.`` SA privind obligarea paratului X la plata sumei de 1136 lei, reprezentand drepturi salariale necuvenite.


Impotriva acestei sentinte a declarat apel apelanta SC ``S.`` SA, considerand-o nelegala si netemeinica.


In sustinerea apelului, dupa reluarea situatiei de fapt, apelanta sustine ca indemnizatia de concediu a fost virata salariatului in cont, sub forma de avans si lichidare, potrivit solicitarii facute de acesta in cererea de concediu. Angajatorul a efectuat retinerile lunare care de asemenea au profitat salariatului, prin plata CAS, asigurare de sanatate, somaj si impozit, iar diferentele de bani au fost platite salariatului pe card potrivit statelor de plata .


In concluzie, solicita admiterea apelului ca fiind temeinic si legal, modificarea sentintei instantei de fond, in sensul obligarii intimatului la plata drepturilor salariale necuvenite, in cuantum de 1136,00 lei.


Intimatul X nu a formulat intampinare si nu s-a prezentat in instanta.


Examinand probele cauzei in raport de motivele de apel invocate, apararile intimatei si dispozitiile legale aplicabile si hotararea apelata, Curtea constata urmatoarele:


Prin sentinta civila apelata s-a respins cererea formulata de reclamanta SC ``S.`` SA in contradictoriu cu paratul X prin care s-a solicitat obligarea acestuia la restituirea sumei de 1136 lei, reprezentand contravaloarea a 14 de zile concediul de odihna necuvenit in anul 2017.


In respingerea acestor pretentii, prima instanta a retinut ca parata-apelanta nu a depus la dosarul cauzei statul de plata a contravalorii a indemnizatiei pentru concediul de odihna efectuat in anul 2017, semnat de parat, ce ar fi fost un inscris elocvent pentru dovedirea temeiniciei solicitarilor reclamantei si nici ordinul de plata sau alt inscris care sa ateste ca plata s-a efectuat prin virament in contul bancar al paratului.


Intrucat solutia primei instante are la baza prioritar ratiuni probatorii, fata de caracterul obligatoriul al Deciziei in interesul legii nr. 9/2020, pronuntata de Inalta Curte de Casatie si Justitie, dispozitiile art. 470, art. 478 alin. (2) si ale art. 479 alin. (2) din Codul de procedura civila, trebuie interpretate si aplicate in sensul ca in notiunea de probe noi ce pot fi propuse si incuviintate in faza apelului se includ atat probele propuse in fata primei instante prin cererea de chemare in judecata sau intampinare, cat si acelea care nu au fost propuse in fata primei instante sau au fost propuse tardiv, iar in privinta lor prima instanta de fond a constatat decaderea.


Devolutiunea in apel nu a operat cu privire la situatia de fapt, care a fost pe deplin stabilita de prima instanta, in sensul ca paratul X a fost salariatul SC ``S.`` SA, in baza contractului individual de munca nr. 2378/09.10.2007, care a incetat la data de 11.10.2017 prin decizia nr. 312/04.10.2017.


Potrivit art. 256 C. muncii, salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie. Or, asa cum a retinut si prima instanta, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.


In aceste limite, apelanta a depus, in apel, la dosarul cauzei, extras cont operatiuni bancare mai si iunie 2017- virari card, extras ce se coroboreaza cu datele ce rezulta din fluturasii de salariu pe numele paratului X pe lunile mai 2017 si respectiv iunie 2017. Din aceste din urma inscrisuri rezulta ca in luna mai 2017 paratul a avut 176 ore de concediu, valoarea bruta a indemnizatiei fiind de 1776 lei, iar in luna iunie 2017, 16 ore, valoarea bruta a indemnizatiei fiind de 167 lei. In consecinta, in luna mai si iunie 2017 paratul a beneficiat de 24 de zile de concediu de odihna (176+16= 192 ore :8 ore=24). Prin decizia nr. 312/04.10/2017 emisa de angajator s-a dispus incetarea, incepand cu data de 11.10.2017, a contractului individual de munca al salariatului X in temeiul art. 61 lit. a si art. 248 C.muncii, intrucat din data de 06.08.2017 absenteaza nemotivat de la serviciu . Din fluturasii de salariu depusi la dosar rezulta ca salariatul nu a mai prestat munca ulterior lunii mai 2017. Potrivit art. 16 alin. 6 C. muncii, absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca . Avand in vedere ca dreptul la concediu de odihna se acorda proportional cu perioada de timp in care s-a prestat munca, rezulta ca pentru anul 2017 salariatul era indreptatit la 10 zile concediu odihna ``24 zile/12 luni = 2 zile /luna x 5 luni activitate prestata= 10 zile).


In consecinta, salariatul a incasat de la angajator in mod necuvenit indemnizatia aferenta unui numar de 14 zile de concediu de odihna (24-10 =14 zile) fiind tinut legal sa restituie suma efectiv incasata cu titlu de indemnizatie pentru aceste zile . In ceea ce priveste calculul cuantumului sumei datorate, se retine ca pentru 176 ore de concediu reprezentand 22 zile valoarea bruta a indemnizatiei acordata de angajator a fost de 1776 lei, iar valoarea neta de 1311 lei. Pentru 2 zile concediu de odihna in luna iunie 2017 valoarea bruta a indemnizatiei a fost de 167 lei, venitul net fiind de 140 lei. In consecinta pentru 12 zile concediu de odihna necuvenit. In consecinta, instanta are in vedere faptul ca din insumarea sumelor inscrise pe cele doua state de plata - mai 2017 si iunie 2017 - rezulta ca paratul a primit in total suma de 855 lei net pentru 14 de zile de concediu de odihna necuvenit (1311 lei: 22 =59,9 lei/zi x 12 = 715 lei) + 140 lei (2 zile iunie 2017).


Lipseste orice temei factual si legal pentru obligarea paratului la plata unei sume peste valoarea incasata de la angajator, in sensul acordarii indemnizatiei brute asa cum solicita apelanta. Plata corelativa de catre angajator a obligatiilor fiscale, in sens larg, nu modifica raportul juridic stabilit cu salariatul, legea punand la dispozitia celui dintai mijloacele legale pentru compensarea platilor efectuate. Recuperarea contributiilor achitate catre bugetul statului sub forma de CAS si CASS, somaj se va face de catre reclamanta prin declaratii rectificative, astfel ca instanta nu poate obliga paratul, in acest cadru procesual, la restituirea sumelor platite cu acest titlu .


In consecinta, in raport de limitele stipulate de dispozitiile art. 256 C. muncii admitandu-se apelul formulat de apelanta-reclamanta SC ``S.`` SA, Curtea de Apel admite in parte actiunea si, in limitele prevazute de art. 256 C.muncii, obliga paratul sa plateasca reclamantei suma de 855 lei reprezentand contravaloarea a 12 zile concediu efectuat necuvenit aferent anului 2017.




Pronuntata de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 63/16.02.2021


Citeşte mai multe despre:   
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Articole Juridice

Dialogurile MCP (VII): Legalitatea testarii obligatorii a salariatilor pentru prezenta la locul de munca
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP (VI): Activarea clauzei de neconcurenta
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Anularea executarii silite in cazul cesiunii de creanta
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati



Ştiri Juridice
Legislaţie

OUG 117/2021 pentru modificarea si completarea Codului muncii
Ordonanta de urgenta nr. 117/2021 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii ...

OUG 110/2021 privind acordarea unor zile libere platite parintilor si altor categorii de persoane in contextul raspandirii coronavirusului SARS-CoV-2
Ordonanta de urgenta nr. 110/2021 privind acordarea unor zile libere platite parintilor si altor cat ...

Legea 226/2021 a consumatorului vulnerabil
Legea nr. 226/2021 privind stabilirea masurilor de protectie sociala pentru consumatorul vulnerabil ...