Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ


Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Acordarea diferentei dintre salariul incasat si cel cuvenit, conform grilei de salarizare. Incadrarea pe un post conform pregatirii profesionale.

Acordarea diferentei dintre salariul incasat si cel cuvenit, conform grilei de salarizare. Incadrarea pe un post conform pregatirii profesionale.

  Publicat: 26 May 2007       5374 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Contracte de munca

Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Persoana de conducere care organizeaza, coordoneaza si controleaza activitatea de conceptie, de productie si este membru al structurilor de conducere.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Persoana de conducere care organizeaza, coordoneaza si controleaza activitatea de conceptie, de productie si este membru al structurilor de conducere.
Pricipiu general de drept, potrivit caruia autoritatile de stat, institutiile publice si toti cetatenii sunt obligati sa respecte legea,comportamentul lor sa fie conform prevederilor acesteia.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Persoana de conducere care organizeaza, coordoneaza si controleaza activitatea de conceptie, de productie si este membru al structurilor de conducere.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Prin contestatia formulata la data de 20.05.2005, contestatorul Barbulescu Ovidiu, domiciliat in Zimnicea, str. Imparatul Traian, nr.51, judetul Teleorman, a solicitat instantei, in contradictoriu cu intimata SC „Urbana” SA , cu sediul in Zimnicea, str. Vlad Tepes, nr.58, judetul Teleorman, obligarea intimatei la plata sumei de 44.244.000 lei, reprezentand diferenta dintre salariul incasat si cel cuvenit, asa cum rezulta din grila de salarizare, anularea deciziei nr.32/21.04.2005, ca netemeinica si nelegala, incadrarea pe un post conform pregatirii sale profesionale si stabilirea salariului conform grilei de salarizare anexa la contract, precum si obligarea intimatei la plata cheltuielilor de judecata .In motivarea contestatiei se arata ca reclamantul este salariatul unitatii intimate din iulie 1999, ocupand postul de inginer .Arata contestatorul ca intimata nu a respectat grila de salarizare stabilita ca anexa la contract, stabilindu-i un salariu inferior minimului prevazut in grila pentru postul ce.l ocupa, acela de inginer .Considera contestatorul ca decizia cu nr.32/21.04.2005 este nelegala si netemeinica deoarece aceasta nu poarta viza pentru legalitate fiind semnata doar de directorul societatii intimate.Mai arata contestatorul ca decizia contestata a fost emisa fara consultarea prealabila a sindicatului, asa cum se prevede in Contractul Colectiv de Munca .Tribunalul Teleorman, prin sentinta mentionata a admis, in parte, contestatia formulata de Barbulescu Ovidiu, a anulat decizia cu nr.32/21.04.2005, emisa de intimata ca nelegala si netemeinica, a obligat intimata la reintegrarea contestatorului pe un post corespunzator pregatirii profesionale - inginer .A obligat intimata la plata catre contestator a sumei de 2.525 lei RON, reprezentand diferente salariale cuvenite si neincasate pe perioada 20 mai 2002 – 20 mai 2005.Instanta a retinut ca intimata a modificat unilateral contractul individual de munca al contestatorului, contrar dispozitiei art.42 (1) si (2) Codul muncii.



Pronuntata de: Tribunalul Teleorman Sentinta civila 1655 (14.11.2005)


Citeşte mai multe despre:   
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Articole Juridice

CIM 2023. Model contract individual de munca 2023
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Concediul de maternitate si concediul de crestere a copilului. Aspecte practice
Sursa: MCP Cabinet avocati

Aspecte practice privind necorespunderea profesionala a salariatului
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut



Ştiri Juridice
Legislaţie

Legea 283/2022 privind modificarea Codului muncii si a Codului administrativ
Legea nr. 283/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, precum si a O ...

OUG nr. 71/2022 pentru modificarea art. 155 din Codul Penal
Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 71/2022 pentru modificarea art. 155 alin. (1) din Legea nr. 28 ...

Legea nr. 140/2022 privind unele masuri de ocrotire pentru persoanele cu dizabilitati intelectuale si psihosociale si modificarea si completarea unor
Lege nr. 140 din 17 mai 2022 privind unele masuri de ocrotire pentru persoanele cu dizabilitati int ...