HG nr. 1000/2006, Republicata 2010, privind organizarea si functionarea Agentiei Nationale a Functionarilor Publici

h) dispune amanarea sau suspendarea organizarii si desfasurarii concursurilor, daca constata ca nu sunt indeplinite conditiile legale in domeniu;
i) avizeaza sau solicita modificarea raporturilor de serviciu, daca mobilitatea functionarilor publici se dispune in interes public, in conditiile legii;
j) asigura secretariatul tehnic pentru Comisia de disciplina pentru inaltii functionari publici, Comisia de evaluare a inaltilor functionari publici si pentru Comisia de recrutare a inaltilor functionari publici;
k) acorda aviz, in conditiile legii, pentru stabilirea de catre autoritati si institutii publice a functiilor publice;
l) urmareste situatia functiilor publice si monitorizeaza ocuparea acestora;
m) gestioneaza corpul de rezerva al functionarilor publici si asigura redistribuirea functionarilor publici, in conditiile legii;
n) elaboreaza, cu consultarea sindicatelor reprezentative ale functionarilor publici, pe baza propunerilor ordonatorilor principali de credite, planul de ocupare a functiilor publice pentru autoritatile si institutiile publice din administratia publica centrala, in conditiile legii; formuleaza observatii in cazul in care constata neregularitati in elaborarea planului de ocupare a functiilor publice pentru autoritatile si institutiile din administratia publica locala;
o) stabileste criteriile generale de performanta profesionala pe baza carora se face evaluarea performantelor profesionale individuale ale functionarilor publici;
p) acorda sprijin si indrumare metodologica autoritatilor administratiei publice, in scopul aplicarii uniforme si corecte a legislatiei din domeniul functiei publice si al functionarilor publici;
q) coordoneaza metodologic si acorda sprijin de specialitate compartimentelor de resurse umane din cadrul autoritatilor si institutiilor publice centrale si locale;
r) sprijina autoritatile administratiei publice centrale si locale si le acorda asistenta tehnica de specialitate pentru elaborarea si aprobarea unor norme specifice in acest domeniu .
(2) Conditiile in care Agentia poate delega autoritatilor sau institutiilor publice competenta de a organiza concursuri de recrutare pentru ocuparea functiilor publice de conducere generale si specifice se stabilesc prin ordin al presedintelui Agentiei Nationale a Functionarilor Publici.

Art. 5
In domeniul perfectionarii pregatirii profesionale a functionarilor publici, Agentia are urmatoarele atributii principale:
a) stabileste domeniile prioritare pentru perfectionarea pregatirii profesionale a functionarilor publici;
b) avizeaza strategiile sectoriale privind formarea continua a functionarilor publici;
c) stabileste tematica specifica programelor de formare specializata in administratia publica si de perfectionare pentru functionari publici;
d) centralizeaza planurile de perfectionare profesionala a functionarilor publici, intocmite de autoritatile si institutiile publice, precum si fondurile prevazute in bugetul anual al acestora pentru acoperirea cheltuielilor de perfectionare profesionala a functionarilor publici, organizate la initiativa ori in interesul autoritatii sau institutiei publice;
e) sprijina autoritatile administratiei publice pentru derularea unor programe de perfectionare a pregatirii profesionale a personalului in domeniul functiei publice si al functionarilor publici, participand la programe de pregatire profesionala in vederea aplicarii corecte si unitare a legislatiei privind functia publica si functionarii publici;
f) colaboreaza cu centrele regionale pentru derularea programelor de formare si perfectionare a personalului din administratia publica;
g) sprijina institutiile care organizeaza programe de perfectionare a pregatirii profesionale a functionarilor publici cu personal de predare.

Art. 6
(1) In domeniul formarii profesionale in administratia publica, Agentia are urmatoarele atributii principale:
a) asigura formarea continua pentru inaltii functionari publici, functionarii publici de conducere, tinerii functionari publici, care pot deveni manageri publici, tinerii absolventi de invatamant superior, viitori manageri publici, functionari publici de executie din administratia publica centrala;
b) elaboreaza, in colaborare cu institutiile publice si cu alte organizatii cu obiect de activitate in domeniu, strategia de formare continua a functionarilor publici; monitorizeaza si evalueaza implementarea acesteia;
c) coordoneaza metodologic centrele regionale;
d) asigura comunicarea si colaborarea institutionala cu celelalte institutii care organizeaza programe de formare continua;
e) organizeaza programul de formare specializata in administratia publica, cu durata de 2 ani, destinat absolventilor de invatamant superior de lunga durata, cu diploma de licenta, in varsta de pana la 30 de ani, in vederea accesului lor rapid la functia publica, in conditiile legii;
f) organizeaza programe de formare specializata pentru inaltii functionari publici;
g) organizeaza programul de formare specializata, cu durata de un an, destinat tinerilor functionari publici sub 33 de ani si cu cel mult 7 ani de experienta;
h) organizeaza programe de formare specializata, cu durata de un an, destinate functionarilor publici de conducere;
i) organizeaza programe de perfectionare de pana la 90 de zile, destinate inaltilor functionari publici, functionarilor publici de conducere si de executie din administratia publica centrala;
j) organizeaza seminare si conferinte pe teme de interes major pentru administratia publica centrala si locala.
(2) Atestarea absolvirii programelor de formare specializata si a programelor de perfectionare organizate de Agentie se face prin certificate, semnate de presedintele Agentiei.

Art. 7
In domeniul gestiunii de programe, Agentia are urmatoarele atributii principale:
a) fundamenteaza, elaboreaza si prezinta spre aprobare ministrului administratiei si internelor programe pentru dezvoltarea managementului functiei publice si al functionarilor publici;
b) gestioneaza programele privind functia publica si functionarii publici, urmareste indeplinirea acestora si prezinta periodic ministrului administratiei si internelor rapoarte privind modul de derulare a acestora;
c) elaboreaza si administreaza baza de date cuprinzand evidenta nationala a functiilor publice si a functionarilor publici, precum si a functiilor publice vacante.

Art. 8
In domeniul monitorizarii si controlului activitatii referitoare la functia publica si la functionarii publici, Agentia are urmatoarele atributii principale:
a) monitorizeaza si controleaza aplicarea legislatiei privind functia publica si functionarii publici, precum si respectarea principiilor care stau la baza exercitarii functiei publice;
b) monitorizeaza modul in care sunt asigurate si respectate de catre autoritatile si institutiile publice conditiile de munca pentru functionarii publici; in acest scop conlucreaza cu organizatiile sindicale si cu asociatiile profesionale ale functionarilor publici;
c) controleaza modul de respectare de catre conducatorii autoritatilor si institutiilor publice a drepturilor legale cuvenite functionarilor publici, precum si aplicarea masurilor privind respectarea egalitatii de sanse si tratament in domeniul relatiilor de serviciu;
d) coordoneaza metodologic, monitorizeaza, verifica si controleaza aplicarea si respectarea prevederilor legale privind normele de conduita a functionarilor publici, organizarea si functionarea comisiilor paritare si a comisiilor de disciplina, organizarea si desfasurarea concursurilor, organizarea perioadei de stagiu, evaluarea performantelor profesionale ale functionarilor publici;
e) sesizeaza instanta de contencios administrativ, in conditiile legii;