Documentul isi propune sa raspunda provocarilor pietei muncii in contextul evolutiilor demografice, digitalizarii si al aparitiei unor noi forme de angajare .
In acelasi timp, acesta introduce noi drepturi minime si reguli de informare a lucratorilor cu privire la conditiile de munca .
Viitoarea directiva prevede ca angajatorii sa informeze lucratorii asupra aspectelor esentiale ale relatiei de munca, cum ar fi:
- identitatea partilor implicate in raportul de munca;
- locul de munca, precum si natura muncii;
- valoarea salariului de baza si a altor drepturi;
- durata standard a zilei sau saptamanii de lucru, atunci cand acestea pot fi
In plus, acordul provizoriu stabileste o serie de drepturi minime suplimentare pentru lucratori:
- posibilitatea de a lucra, in paralel, la un alt angajator;
- limitarea perioadei de proba la maximum 6 luni; o perioada de proba mai mare este permisa numai in cazul in care aceasta este in interesul lucratorului sau este justificata de natura muncii;
- posibilitatea de a solicita, dupa cel putin sase luni de vechime la acelasi angajator, un loc de munca cu conditii mai previzibile si mai sigure;
- dreptul de a beneficia de formare gratuita, atunci cand acest lucru este prevazut in legislatia UE sau in cea nationala.
Propunerea pentru o mai mare transparenta si predictibilitate la locul de munca a fost lansata de Comisia Europeana in decembrie 2017.
In iunie 2018, Consiliului Uniunii Europene si-a prezentat punctul de vedere care a stat la baza negocierilor cu Parlamentul European .
Dupa aprobarea acordului provizoriu de catre Comitetul Reprezentantilor Permanenti al Consiliului, urmeaza votul oficial, atat in a��a��Consiliu, cat si in Parlamentul European .