a) in cazul protejarii unor diviziuni de salariati sau a unor diviziuni de populatie activa, astfel incat sa se conformeze prevederilor art. 65 sau 66;
b) in cazul protejarii tuturor rezidentilor ale caror resurse pe durata producerii riscului social nu depasesc anumite limite prevazute, astfel incat sa se conformeze prevederilor art. 67.
ARTICOLUL 63
1. Prestatia mentionata la art. 62, in cazul riscului social acoperit, trebuie asigurata cel putin:
a) persoanei protejate al carei sustinator de familie a efectuat, conform regulilor prevazute, un stagiu constand fie in 15 ani de cotizare sau de munca, fie in 10 ani de rezidenta; sau
b) in cazul protejarii, in principiu, a sotiilor si copiilor tuturor persoanelor active din punct de vedere economic, persoanei protejate al carei sustinator de familie a efectuat un stagiu de cotizare de 3 ani si in numele caruia a fost platit, in cursul perioadei sale active, un numar mediu anual prevazut de cotizatii.
2. In cazul in care acordarea prestatiei mentionate la paragraful 1 este conditionata de efectuarea unei perioade minime de cotizare sau de munca, trebuie garantata o prestatie redusa cel putin:
a) persoanei protejate al carei sustinator de familie a efectuat, conform regulilor prevazute, un stagiu de 5 ani de cotizare sau de munca; sau
b) in cazul protejarii, in principiu, a sotiilor si copiilor tuturor persoanelor active, persoanei protejate al carei sustinator a efectuat un stagiu de 3 ani de cotizare si in numele careia a fost platita, in cursul perioadei sale active, jumatate din numarul mediu anual de cotizatii prevazute, in conformitate cu prevederile lit. b) paragraful 1 din prezentul articol .
3. Prevederile paragrafului 1 din prezentul articol sunt considerate a fi indeplinite atunci cand prestatia calculata conform prevederilor partii XI, dar cu un procentaj cu 10% mai mic decat cel indicat in tabelul anexat la aceasta parte pentru beneficiarul tip, este asigurata cel putin persoanei protejate al carei sustinator de familie a efectuat, conform regulilor prevazute, 5 ani de cotizare, de munca sau de rezidenta.
4. O reducere proportionala a procentului indicat in tabelul anexat partii XI poate fi realizata atunci cand stagiul pentru prestatia care corespunde procentajului redus depaseste 5 ani de cotizare sau de munca, dar este mai mic de 15 ani de cotizare sau de munca . O prestatie redusa va fi acordata conform prevederilor paragrafului 2 din prezentul articol .
5. Pentru ca o vaduva fara copii, careia i se aplica prezumtia de incapacitate de a face fata propriilor necesitati, sa poata beneficia de dreptul la prestatie de urmas, se poate prevedea o durata minima a casatoriei.
ARTICOLUL 64
Prestatiile mentionate la art. 62 si 63 trebuie acordate pe toata durata producerii riscului social.
PARTEA a XI-a Calculul platilor periodice
ARTICOLUL 65
1. In cazul unei plati periodice la care se aplica prezentul articol, suma prestatiei majorata cu suma alocatiilor familiale varsate pe durata producerii riscului social va fi astfel calculata incat sa atinga, in raport cu riscul social in cauza, pentru beneficiarul tip indicat in tabelul anexa la aceasta parte, cel putin procentul indicat in acest tabel din totalul veniturilor anterioare ale beneficiarului sau sustinatorului de familie si al valorii alocatiilor familiale acordate unei persoane protejate avand aceleasi obligatii familiale ca si beneficiarul tip.
2. Castigul anterior al beneficiarului sau sustinatorului de familie va fi calculat conform unor reguli prevazute, iar in cazul persoanelor protejate sau sustinatorilor de familie clasificati pe diviziuni de venituri, venitul anterior poate fi calculat dupa castigul de baza al categoriei careia i-au apartinut.
3. Se poate prevedea o limita maxima a prestatiei sau a veniturilor luate in considerare la calculul prestatiei, cu conditia ca limita maxima sa fie fixata astfel incat sa fie indeplinite prevederile paragrafului 1 din prezentul articol, atunci cand veniturile anterioare ale beneficiarului sau ale sustinatorului de familie sunt mai mici sau egale cu salariul unui muncitor barbat calificat.
4. Veniturile anterioare ale beneficiarului sau sustinatorului de familie, salariul unui muncitor barbat calificat, prestatia si alocatiile familiale vor fi calculate pe aceeasi baza de timp .
5. Pentru ceilalti beneficiari, prestatia va fi corelata intr-o maniera rezonabila cu prestatia pentru beneficiarul tip.
6. In vederea aplicarii prezentului articol, un muncitor barbat calificat va fi:
a) un instalator sau un strungar in industria mecanica, alta decat industria masinilor electrice; sau
b) un muncitor considerat tipic pentru munca calificata, in conformitate cu prevederile paragrafului 7; sau
c) o persoana ale carei venituri sunt mai mari sau egale cu castigurile a 75% din numarul total al persoanelor protejate, aceste venituri fiind determinate pe o baza anuala sau pe baza unei perioade mai scurte, dupa cum este prevazut; sau
d) o persoana ale carei venituri reprezinta 125% din castigul mediu al tuturor persoanelor protejate.
Clasificarea Industriala Internationala Standard a Natiunilor Unite, pentru toate activitatile economice
7. Muncitorul considerat tipic pentru munca calificata in scopul lit. b) a paragrafului precedent este o persoana angajata in grupul major de activitati economice, cu cel mai mare numar de persoane de sex masculin protejate, pentru cazurile de risc social avute in vedere, sau de sustinatori de familie ai persoanelor protejate, dupa caz, in diviziune majora care cuprinde ea insasi cel mai mare numar de persoane protejate sau de sustinatori de familie; in acest scop va fi folosita clasificarea industriala internationala standard, pentru toate activitatile economice, adoptata de Consiliul Economic si Social al Organizatiei Natiunilor Unite la cea de a saptea sesiune a sa din 27 august 1948, reprodusa in anexa la prezenta conventie, sau orice clasificare tinand seama de orice modificari care ar putea fi aduse.
8. Atunci cand nivelul prestatiilor difera de la o regiune la alta, muncitorul barbat calificat va putea fi determinat in fiecare regiune, conform prevederilor paragrafelor 6 si 7 din prezentul articol .
9. Salariul muncitorului barbat calificat va fi determinat pe baza salariului cuvenit pentru un numar normal de ore de munca fixat fie prin conventii colective, fie, daca este cazul, prin legislatia sau reglementarile nationale, fie prin cutuma, inclusiv alocatiile pentru costul vietii, daca este cazul; atunci cand salariile astfel determinate difera de la o regiune la alta si cand paragraful 8 al acestui articol nu se aplica, va fi luat in considerare nivelul mediu.
10. Cuantumul platilor periodice in curs, acordate pentru batranete, pentru accidente de munca si boli profesionale (cu exceptia cazurilor de incapacitate de munca), pentru invaliditate si decesul sustinatorului de familie vor fi revizuite in urma variatiilor substantiale in nivelului general al veniturilor cand acestea, la randul lor, au ca rezultat variatii considerabile ale costului vietii.
ARTICOLUL 66
1. In cazul unei plati periodice la care se aplica prezentul articol, cuantumul prestatiei, majorat cu suma alocatiilor familiale acordate pe perioada producerii riscului social, trebuie calculat astfel incat sa atinga pentru riscul social in cauza, pentru beneficiarul tip vizat in tabelul anexat la aceasta parte, cel putin procentajul indicat in acest tabel din totalul salariului barbatului muncitor necalificat si din valoarea oricarei alocatii familiale acordate unei persoane protejate, avand aceleasi indatoriri familiale ca si beneficiarul tip.
2. Salariul barbatului muncitor necalificat, prestatia si alocatiile familiale vor fi calculate pe aceeasi baza de timp .
3. Pentru ceilalti beneficiari, prestatia va fi corelata intr-un mod rezonabil cu prestatia beneficiarului tip.
4. In vederea aplicarii acestui articol, un barbat muncitor calificat necalificat va fi:
a) un muncitor considerat tipic pentru o munca necalificata in industria mecanica, alta decat industria electrotehnica; sau
b) un muncitor considerat tipic pentru munca necalificata, selectat in conformitate cu prevederile paragrafului urmator.
5. Muncitorul necalificat tip mentionat la lit. b) a paragrafului precedent va fi o persoana angajata in grupul major de activitati economice, cu cel mai mare numar de barbati activi din punct de vedere economic, protejati fata de riscul social in cauza, sau de sustinatori de familie ai persoanelor protejate din diviziunea majora care cuprinde ea insasi cel mai mare numar de persoane protejate sau de sustinatori de familie; in acest scop va fi folosita clasificarea industriala internationala standard, pentru toate activitatile economice, adoptata de Consiliul Economic si Social al Organizatiei Natiunilor Unite la cea de a saptea sesiune a sa din 27 august 1948, si care este reprodusa in anexa la prezenta conventie, tinand seama de orice modificari care i-ar putea fi aduse.
6. Atunci cand nivelul prestatiilor difera de la o regiune la alta, un barbat adult muncitor necalificat poate fi determinat pentru fiecare regiune, conform prevederilor paragrafelor 4 si 5 din prezentul articol .
7. Salariul barbatului muncitor necalificat va fi determinat pe baza salariului cuvenit pentru un numar normal de ore, fixat fie prin conventii colective, fie, daca este cazul, prin legislatia si reglementarile nationale, fie prin cutuma, inclusiv prestatiile pentru costul vietii, daca este cazul; atunci cand salariile astfel determinate difera de la o regiune la alta si cand paragraful 6 al acestui articol nu se aplica, va fi luat in considerare salariul mediu.
8. Cuantumurile platilor periodice in curs, acordate pentru batranete, pentru accidente de munca si boli profesionale (cu exceptia cazurilor de incapacitate de munca), pentru invaliditate si de deces a sustinatorului de familie, vor fi revizuite ca urmare a variatiilor substantiale ale nivelului general al veniturilor care, la randul lor, au ca rezultat variatii considerabile ale costului vietii.
Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor Sursa: MCP Cabinet avocati
Valoarea Tichetelor de masa in anul 2024 Sursa: MCP Cabinet avocati
Valoarea Tichetelor cadou in anul 2024 Sursa: MCP Cabinet avocati
In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti