Cu exceptia situatiilor in care intervine un caz de incetare de drept a contractului individual de munca, Codul muncii stabileste interdictia concedierii salariatului in cazul in care contractul individual de munca este suspendat pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei.
In cazul in care salariatului i se interzice continuarea activitatii din cauza unei boli contagioase pe durata stabilita prin certificatul eliberat de Directia de Sanatate Publica, contractul individual de munca va fi suspendat pana la insanatosirea acestuia, salariatul fiind indreptatit la acordarea unei indemnizatii pentru carantina.
Ca si in cazul incapacitatii temporare de munca, legea stabileste interdictia concedierii pe durata in care salariatul se afla in carantina.
In schimb, daca dupa incetarea suspendarii contractului individual de munca, ca urmare a instituirii carantinei, activitatea angajatorului a fost perturbarta, acesta are posibilitatea de a-si reorganiza activitatea in conditiile prevazute de art. 65 din Codul_muncii, inclusiv prin desfiintarea unor posturi care se dovedesc a fi devenit nerentabile/impovoratoare pentru societate .
Procedura emiterii deciziei de concediere pe motivul desfiintarii postului.
Un salariat are dreptul, pentru perioada cuprinsa intre concedierea sa nelegala si reintegrarea sa in functia detinuta anterior, la concediu anual platit Sursa: EuroAvocatura.ro
Motivarea decizie de concediere versus Oportunitatea acesteia. Solutii jurisprudentiale Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati
Protectia sociala a salariatilor. Drepturi si Proceduri de care acestia pot beneficia (II � pe durata starii de urgenta) Sursa: avocat Irina Maria Diculescu
In aceasta perioada inregistrati o crestere a solicitarilor pentru consiliere cu privire la modul de incetare a contractelor de munca pe perioada starii de urgenta? Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Concedierea pe motiv de forta majora este mai usor de contestat decat concedierea individuala si decat concedierea colectiva? Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Ce sfatuiti un angajat care a fost concediat pe motiv de forta majora? Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Cum interpretati articolul 48 din Codul Muncii? Angajatorul poate face concedieri in baza lui? Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Contestare decizie de concediere. Solictare plata drepturi banesti si a indemnizatiei de concediu Pronuntaţă de: Curtea de Apel CLUJ - DECIZIA CIVILa Nr. 993 din 9 septembrie 2019