Curtea a considerat ca art. 6 din Conventie, sub aspect penal, este aplicabil avand in vedere ca natura generala a dispozitiei legale incalcate in speta (OG nr. 15/2002 privind regimul drumurilor), precum si obiectivul de descurajare si de sanctionare a sanctiunii impuse au fost suficiente pentru a demonstra ca contraventia in cauza era de natura penala din perspectiva art. 6. Curtea a examinat atat argumentele invocate de societatea reclamanta, cat si natura faptelor si a considerat ca aceste fapte nu erau de natura sa constituie o incalcare continua si a constatat ca Legea nr. 144/2012 nu era in vigoare la data la care au fost comise.
Prin urmare, nu a existat o incalcare a art. 6.
Cu toate acestea, din perspectiva art. 7 din Conventie, Curtea a observat ca instanta nationala nu a examinat dispozitiile aplicabile in mod succesiv in timp si nici legea penala cea mai favorabila, limitandu-se sa aplice legea in vigoare la data la care societatea reclamanta a savarsit faptele in litigiu, desi Constitutia Romaniei prevede in mod expres aplicarea retroactiva a legii penale sau contraventionale mai favorabile.
In ceea ce priveste art. 4 din Protocolul nr. 7, Curtea a aratat ca fiecare dintre contraventiile savarsite a avut un caracter instantaneu, intrucat ambele au fost consumate imediat ce vehiculul a utilizat drumurile nationale fara a fi platit tariful prevazut de lege.
In consecinta, faptele comise de societatea reclamanta la 11 si 15 iunie 2012 nu erau identice sau, in esenta, aceleasi in sensul jurisprudentei Curtii.
Hotararea CEDO integral AICI.
Interdictia suprapunerii programului de lucru in cazul salariatilor cu mai multe locuri de munca Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Calculul termenului de preaviz la concedierea salariatului. Aspecte practice si procedurale Sursa: MCP Cabinet avocati
Absenta salariatului de la locul de munca in situatii de urgenta familiala Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
O.U.G. nr. 42 din 24 mai 2023 pentru modificarea si completarea Legii nr. 367/2022 privind dialogul social si a Legii nr. 53/2003 ...
DIRECTIVA (UE) 2019/1152 din 20 iunie 2019 privind transparenta si previzibilitatea conditiilor de munca in Uniunea Europeana DIRECTIVA (UE) 2019/1152 din 20 iunie 2019 privind transparenta si previzibilitatea conditiilor de m ...
LEGEA nr. 367/2022 a dialogului social LEGEA nr. 367/2022 privind dialogul social (Inlocuieste Legea nr. 62/2011) Publicata in MONITORUL ...