De asemenea, a ridicat o problema privind obligatiile autoritatilor nationale ce decurg din art. 34.
Curtea a considerat ca a fost incalcat art. 6 A§ 1 si 3 lit. d), retinand ca instantele nationale nu au examinat cu precautie declaratiile martorului absent, chiar daca tribunalul a stabilit situatia de fapt pe baza declaratiilor facute de martorul respectiv in cursul anchetei.
Avand in vedere ansamblul procedurii, nu s-a demonstrat in mod valabil ca absenta martorului era justificata de motive serioase. De asemenea, declaratiile martorului au avut o anumita importanta in condamnarea reclamantului, iar elementele compensatorii de care a beneficiat nu erau suficiente si de natura sa echilibreze dificultatile intampinate de aparare.
Curtea a respins cel de-al doilea capat de cerere formulat de reclamant, constatand ca autoritatile si-au indeplinit obligatiile ce le reveneau in temeiul celei de-a doua teze a art. 34.
S-a retinut ca desfasurarea procesului penal intern pentru fals in inscrisuri nu a afectat examinarea cererii adresate Curtii.
Nu s-a stabilit ca, in cursul interogatoriului sau in calitate de martor in cadrul acestui proces, persoana in cauza a fost supusa, de catre politisti sau de catre procuror, unor presiuni sau intimidari referitoare la cererea sa.
Hotararea CEDO integral AICI.
Interdictia suprapunerii programului de lucru in cazul salariatilor cu mai multe locuri de munca Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Calculul termenului de preaviz la concedierea salariatului. Aspecte practice si procedurale Sursa: MCP Cabinet avocati
Absenta salariatului de la locul de munca in situatii de urgenta familiala Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
HG privind stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata de la 1 octombrie 2023 HOTARAREA de Guvern pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata ...
O.U.G. nr. 42 din 24 mai 2023 pentru modificarea si completarea Legii nr. 367/2022 privind dialogul social si a Legii nr. 53/2003 ...
DIRECTIVA (UE) 2019/1152 din 20 iunie 2019 privind transparenta si previzibilitatea conditiilor de munca in Uniunea Europeana DIRECTIVA (UE) 2019/1152 din 20 iunie 2019 privind transparenta si previzibilitatea conditiilor de m ...