Ordinul nr. 64/2003, pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca
Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 139 din 04/03/2003
A fost promulgat la 11.09.1865
Modalitatea cea mai simpla de realizare a unei plati si reprezinta o dispozitie neconditionata data de emitentul acesteia unei banci receptoare de a plati unui beneficiar o anumita suma de bani, la o anumita data.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Document oficial, eliberat in conditiile legii, care da dreptul titularului sa fie incadrat in munca in Romania.
Data calendaristica a unui inscris sub semnatura privata, care nu poate fi contestata de terti.
Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Avand in vedere prevederile art. 17 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii,
in baza art. 7 din Hotararea Guvernului nr. 4/2001 privind organizarea si functionarea Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale, cu modificarile si completarile ulterioare,
ministrul muncii si solidaritatii sociale emite urmatorul ordin:
Art. 1. - Se aproba modelul-cadru al contractului individual de munca, potrivit anexei care face parte integranta din prezentul ordin .
Art. 2. - (1) Contractul individual de munca incheiat intre angajator si salariat va cuprinde in mod obligatoriu elementele prevazute in modelul-cadru.
(2) Prin negociere intre parti contractul individual de munca poate cuprinde si clauze specifice, potrivit legii.
Ministrul muncii si solidaritatii sociale,
Marian Sarbu
Bucuresti, 28 februarie 2003.
Nr. 64.
ANEXA
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
incheiat si inregistrat sub nr. .../... in registrul
general de evidenta a salariatilor
A. Partile contractului
Angajator - persoana juridica/fizica ............, cu sediul/domiciliul in ................,
inregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei publice din ..... sub nr. ...,
cod fiscal ........, telefon ........., reprezentata legal prin .................., in calitate
de ........................,
si
salariatul/salariata - domnul/doamna ............................, domiciliat/domiciliata in
localitatea ............., str. ............. nr. ......, judetul .........., posesor/posesoare
al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria ......... nr. ...., eliberat/eliberata
de .......... la data de ..........., CNP .........., permis de munca seria ....... nr. .......
din data ..................,
am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am
convenit:
B. Obiectul contractului: ..................................................................
C. Durata contractului:
a) nedeterminata, salariatul/salariata ................................... urmand sa inceapa
activitatea la data de ......................;
b) determinata, de ............. luni, pe perioada cuprinsa intre data de ............... si
data de .........................../pe perioada suspendarii contractului individual de munca al
titularului de post.
D. Locul de munca
1. Activitatea se desfasoara la ............................................................
2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: ..............
E. Felul muncii
Functia/meseria ............................... conform Clasificarii ocupatiilor din Romania
F. Atributiile postului
Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de
Interesant
