Avand in vedere prevederile art. 17 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii,
in baza art. 7 din Hotararea Guvernului nr. 4/2001 privind organizarea si functionarea Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale, cu modificarile si completarile ulterioare,
ministrul muncii si solidaritatii sociale emite urmatorul ordin:
Art. 1. - Se aproba modelul-cadru al contractului individual de munca, potrivit anexei care face parte integranta din prezentul ordin .
Art. 2. - (1) Contractul individual de munca incheiat intre angajator si salariat va cuprinde in mod obligatoriu elementele prevazute in modelul-cadru.
(2) Prin negociere intre parti contractul individual de munca poate cuprinde si clauze specifice, potrivit legii.
Ministrul muncii si solidaritatii sociale, Marian Sarbu
Bucuresti, 28 februarie 2003.
Nr. 64.
ANEXA
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA incheiat si inregistrat sub nr. .../... in registrul general de evidenta a salariatilor
A. Partile contractului Angajator - persoana juridica/fizica ............, cu sediul/domiciliul in ................, inregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei publice din ..... sub nr. ..., cod fiscal ........, telefon ........., reprezentata legal prin .................., in calitate de ........................, si salariatul/salariata - domnul/doamna ............................, domiciliat/domiciliata in localitatea ............., str. ............. nr. ......, judetul .........., posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria ......... nr. ...., eliberat/eliberata de .......... la data de ..........., CNP .........., permis de munca seria ....... nr. ....... din data .................., am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit: B. Obiectul contractului: .................................................................. C. Durata contractului: a) nedeterminata, salariatul/salariata ................................... urmand sa inceapa activitatea la data de ......................; b) determinata, de ............. luni, pe perioada cuprinsa intre data de ............... si data de .........................../pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post. D. Locul de munca 1. Activitatea se desfasoara la ............................................................ 2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: .............. E. Felul muncii Functia/meseria ............................... conform Clasificarii ocupatiilor din Romania F. Atributiile postului Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de
Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor Sursa: MCP Cabinet avocati
Valoarea Tichetelor de masa in anul 2024 Sursa: MCP Cabinet avocati
Valoarea Tichetelor cadou in anul 2024 Sursa: MCP Cabinet avocati
In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti