Cu o valoare totala de 131.282.000 lei, bani asigurati din fonduri externe nerambursabile, prin Planul National de Redresare si Rezilienta si din bugetul asigurarilor sociale de stat, in limita sumelor aprobate anual cu aceasta destinatie, proiect
In prezent, in Romania salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului...
In privinta termenului de 5 zile, pentru comunicarea deciziei de sanctionare disciplinara, prevazut de art. 252 alin. (3) din Codul muncii, instanta a...
Tot in temeiul contractului individual de munca s-a stabilit, initial o perioada de proba de 30 de zile calendaristice. Ulterior semnarii contractului individual de munca (doar pe ultima pagina), la comunicarea unui exemplar din Contract, salariatul a...
La...
Potrivit art. 134 alin. (1) din Codul muncii, angajatii care lucreaza mai mult de sase ore pe zi au dreptul la pauza de masa, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. Aceast
Textul nu...
Revocarea deciziei de concediere. Intre executare provizorie si efecte retroactive Sursa: MCP avocati
Contractul de colaborare vs. contractul individual de munca. Delimitari juridice si implicatii fiscale? Sursa: MCP avocati
Accidentul de munca. Obligatia de raportare, rigorile cercetarii si exigentele legale Sursa: MCP avocati
Neplata orelor suplimentare. Dreptul ignorat al functionarilor publici cu statut special Sursa: MCP avocati
Pauza de masa intre dreptul la repaus si exigentele disciplinei muncii. Reflectii critice asupra acestui drept Sursa: MCP avocati
In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti