Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ


Prima pagină » Ştiri juridice » Casele de pensii vor avea obligatia de a informa angajatorii cu privire la pensionarea salariatului

Casele de pensii vor avea obligatia de a informa angajatorii cu privire la pensionarea salariatului

  Publicat: 06 Apr 2022       1063 citiri       Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati  


Prin Legea nr. 76 din 04 aprilie 2022 publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 33/05.04.2022, legiuitorul a completat art. 106 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, prin adaugarea alin. 5, avand urmatorul cuprins:


Din punct de vedere contabil, totalul lichiditatilor monetare curente (piese monetare, bilete de banca nationale si traine)
Stare a unei persoane care si-a pierdut capacitatea de munca din cauza de accident de munca, boala profesionala sau boala obisnuita.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Stare a unei persoane care si-a pierdut capacitatea de munca din cauza de accident de munca, boala profesionala sau boala obisnuita.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Stare a unei persoane care si-a pierdut capacitatea de munca din cauza de accident de munca, boala profesionala sau boala obisnuita.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Partea introductive a hotararii judecatoresti, care cuprinde: denumirea instantei; ziua, luna si anul sedintei de judecata, cu mentiunea daca aceasta a fost sau nu publica; numele si prenumele judecatorilor,
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Stare a unei persoane care si-a pierdut capacitatea de munca din cauza de accident de munca, boala profesionala sau boala obisnuita.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Din punct de vedere contabil, totalul lichiditatilor monetare curente (piese monetare, bilete de banca nationale si traine)
Stare a unei persoane care si-a pierdut capacitatea de munca din cauza de accident de munca, boala profesionala sau boala obisnuita.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Din punct de vedere contabil, totalul lichiditatilor monetare curente (piese monetare, bilete de banca nationale si traine)
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,


``In termenul prevazut la alin. (4), casa teritoriala de pensii emitenta comunica angajatorului o informare cu privire la emiterea deciziei de pensionare pentru limita de varsta, anticipata partiala sau de invaliditate. Informarea va cuprinde numele si prenumele persoanei, tipul deciziei de pensionare, precum si data emiterii acesteia``.


Astfel, in baza noului alin. 5 al art. 106 din Legea nr. 263/2010, Casele de pensii au atat dreptul, cat si obligatia de a comunica angajatorului, in termen de 5 zile de la data emiterii, o ``Informare`` prin care sa ii aduca la cunostinta ca unui anumit salariat i-a fost emisa decizia de pensionare pentru limita de varsta, anticipata partiala sau de invaliditate.


Aceasta completare prezinta relevanta si trebuie coroborata cu dispozitiile art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii care stabilesc urmatoarele cazuri legale in care poate inceta de drept raportul de munca si momentul la care se constata incetarea acestuia, respectiv:


- la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare (in cazul salariatului barbat, precum si a salariatei femeie care nu a depus cerere in termenul prevazut de lege cererea prin care a solicitat continuarea executarii contractului individual de munca);


- la varsta de 65 de ani pentru salariata care opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca, in termen de 30 de zile calendaristice anterior implinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare;


- la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare;


- la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II.


Intrucat in reglementarea anterioara nu exista o dispozitie legala care sa confere dreptul Caselor de pensii sa comunice angajatorului ca un salariat beneficiaza de pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare, anticipata partiala sau de invaliditate, in practica existau situatii in care salariatii nu aduceau la cunostinta angajatorului faptul pensionarii, astfel ca angajatorul nu avea posibilitatea de a constata incetarea de drept a contractului individual de munca .


Bineinteles, in aceasta situatie, cu eludarea prevederilor legale, salariatul aflat in aceasta situatie, in fapt, beneficia atat de drepturile salariale (contractul individual de munca fiind in continuare activ), cat si de drepturile de pensie (avand emisa o decizie de pensionare).


Astfel, pentru a inlatura aceasta inechitate, legiuitorul a stabilit expres prin alin. 5 al art. 106 din Legea nr. 263/2010 obligatia Caselor de pensii de a comunica angajatorului o informare prin care sa ii aduca la cunostinta faptul ca unui anumit salariat i-a fost emisa decizia de pensionare pentru limita de varsta, anticipata partiala sau de invaliditate.


Desi nu se precizeaza expres, in vederea respectarii scopului urmarit de legiuitor, apreciem ca dispozitiile alin. 5 al art. 106 din Legea nr. 263/2010 trebuie interpretate in sensul in care Casele de pensii au obligatia de a comunica angajatorului aceasta informare si in cazul in care salariatului i-a fost emisa decizia de pensionare pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare, ca urmare a acordarii beneficiului reducerii varstei pentru perioada lucrata in grupa I sau grupa II de munca .


Astfel, din coroborarea dispozitiilor art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii cu dispozitiile art. 106 alin. 5 din Legea nr. 263/2010 rezulta ca angajatorul are obligatia de a constata incetarea de drept a contractului individual de munca al salariatului in baza Informarii primite de la Casa de pensii, atunci cand salariatului i-a fost eliberata deciziei de pensionare pentru limita de varsta, inclusiv cu reducerea varstei standard de pensionare, anticipata partiala sau de invaliditate.


Constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se va realiza de catre angajator in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, respectiv de la comunicarea Informarii de catre Casa de pensii, in scris, prin decizie a angajatorului, si se va comunica salariatului in termen de 5 zile lucratoare




Citeşte mai multe despre:    Legea 76/2022    pensionare    comunicare deciziei de pensionare    pensionar

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte titluri

INTERVIU | Drumul catre pensionare. Realitatea constituirii si distribuirii bugetului de pensii
06 May 2021 | 1344

Persoanele care nu au calitatea de pensionar si care vor sa isi completeze stagiul de cotizare pentru dreptul de pensie vor putea sa plateasca retroactiv contributia la sistemul public de pensii pentru cel mult 6 ani
30 Sep 2020 | 1529

Salariatii din industria de armament vor beneficia de recunoasterea conditiilor speciale de munca si de flexibilizarea varstei de pensionare
02 Jul 2020 | 1011

Judecatori eliberati din functie la data de 16 iunie 2020
17 Jun 2020 | 944

Judecatori eliberati din functie la data de 02 martie 2020
03 Mar 2020 | 757



Articole Juridice

Revizuire decizie de pensionare. Reintegrarea salariatului dupa incetarea de drept a contractului de munca pe temeiul pensionarii
Sursa: avocat Gales Iulia | MCP Cabinet avocati

Protectia sociala a salariatilor. Drepturi si Proceduri de care acestia pot beneficia (II pe durata starii de urgenta)
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu

Respectarea principiului contributivitatii in sistemul public de pensii si aplicarea in timp a legii
Sursa: Irina Maria Diculescu

Limitele principiului retroactivitatii efectelor nulitatii deciziei de concediere. Neretroactivitatea deciziei de reintegrare a salariatului
Sursa: Irina Maria Diculescu

Jurisprudenţă

Functionari publici. Contestatie decizie de incetare de drept a raportului de serviciu prin pensionare. Discriminare pe criteriu de gen
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Contencios administrativ si fiscal, Decizia civila nr. 149/26.02.2020

Contestatie impotriva deciziei de pensionare, dovada vechimii in munca, stagiul de cotizare in sistemul public de pensii, dovedirea perioadelor de activitate desfasurate in locurile de munca si activitatile ce se incadreaza in grupele I si II de munca in vederea pensionarii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 403/29.09.2020

Prelungirea raportului de serviciu dupa implinirea varstei de pensionare, pana la varsta de 65 de ani. Conditii. Aplicarea prioritara a dreptul european
Pronuntaţă de: Curtea de Apel BUCURESTI - 533/28.05.2020

Pentru functiile ce nu mai exista in organigrama personalului aeronautic, echivalarea veniturile calculate la pensie se face prin raportare la cele obtinute in ultimele 12 luni de pilotii comandanti
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 661, in sedinta publica din 07.03.2017