Materiale juridice despre Contractul Colectiv de Munca la nivel national (14)

Contractele civile.
de Dumitru C. Florescu

Dreptul succesoral i
de Dumitru C. Florescu

Culegere de teste gr
de Lucretia Dogaru

Culegere de teste gr
de Romulus Gidro

Legislatie Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2011-2014
Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2011-2014 Incheiat conform art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicata, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr... N.B. Acest text nu este textul publicat in Monitorul Oficial.

Data aparitiei: 30 Decembrie 2010

Stiri Promovare RIL ref. ompatibilitatea clauzelor din CIM-CCM la nivel de unitate cu cele incheiate la nivel superior
In temeiul art. 329 din Codul procedura civila, astfel cum a fost modificat prin art.I pct.32 din Legea nr. 202/2010, Procurorul General al Romaniei, Laura Codruta Kovesi, a sesizat Inalta Curte de Casatie si Justitie a Romaniei cu:

Data aparitiei: 20 Decembrie 2010

Stiri Contractul colectiv de munca la nivel national 2011-2014 prevede un salariu minim de 700 de lei
Sindicatele si patronatele au semnat, vineri, Contractul colectiv de munca la nivel national care prevede un salariu minim de 700 de lei si o crestere a veniturilor pentru muncitorii calificati si pentru maistri, cei cu studii superioare ramanand la acelasi nivel, de 1.200 de lei minimum.

Data aparitiei: 17 Decembrie 2010

Jurisprudenta Interpretarea notiunii de unitate in cazul concedierii colective
In temeiul art.68 lit.c din Codul muncii, pentru ca o concediere sa fie colectiva, se impun a fi indeplinite cele doua conditii prevazute de text, respectiv concedierea intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are cel putin 300 de angajati.”

Data aparitiei: 03 Decembrie 2010

Jurisprudenta Criterii de selectie a personalului prevazute in contractul colectiv de munca. Consecinta nerespectarii acestora
Atunci cand in contractele colective de munca incheiate intre patronat si sindicate sunt prevazute clauze ce reglementeaza criteriile de selectie a personalului in cazul concedierilor colective acestea au un caracter obligatoriu.

Data aparitiei: 03 Decembrie 2010

Jurisprudenta Contract colectiv de munca. Stabilire drepturi la nivel inferior celor stabilite in contractele colective de munca incheiate la nivel superior
Contractul colectiv de munca la nivel de unitate , incheiat anual trebuie sa prevada drepturi care nu pot fi sub limitele minime sau contrare celor prevazute in contractul colectiv de munca la nivel de ramura.

Data aparitiei: 03 Noiembrie 2010

Articole Incetarea automata a contractului de munca pentru motivul implinirii varstei de iesire la pensie nu este in mod obligatoriu discriminatorie
In Germania, potrivit Legii generale privind egalitatea de tratament (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz), clauzele de incetare automata a contractelor de munca pentru motivul implinirii de catre salariat a varstei de pensionare pot constitui derogari de la interdictia discriminarilor pe criterii de varsta.

Data aparitiei: 13 Octombrie 2010

Jurisprudenta Litigii de munca. Contestatie decizie concediere. Concediere colectiva. Nulitate pentru nerespectarea procedurii legale
Fiind o concediere colectiva, angajatorul trebuia sa respecte procedura prevazuta de art. 69 si urm. Codul Muncii, ceea ce nu s-a facut, asa cum a retinut si instanta de fond.

Data aparitiei: 23 Septembrie 2010

Jurisprudenta Insolventa. Salarii compensatorii pentru salariatii disponibilizati ca urmare a intrarii in faliment
Nu exista autoritate de lucru judecat atunci cand prima cerere a fost formulata de sindicatul salariatilor iar cea de-a doua de salariati personal pentru ca sindicatul nu reprezinta pe toti fostii salariati ai societatii ci numai pe membri.