Materiale juridice despre flexibilitate (3)

    Jurisprudenta   Flexibilitatea programului prin prisma functiei. Solicitarea implicita de prestare a orelor suplimentare
  Prin cererea inregistrata pe rolul acestei instante sub nr. x din 29.01.2018, reclamantul V.M. a chemat in judecata pe parata R.Nationala a P.R.- Directia S.N., solicitand obligarea paratei: 1) la plata drepturilor salariale, cu sporurile legale (spor de vechime, spor pentru zile lucrate sambata, duminica si sarbatorile legale, spor de risc, spor de fidelitate si indemnizatia de grad profesional) pentru perioada ianuarie 2015- august 2017, pentru zilele lucrate sambata, duminica, sarbatorile legale, precum si suplimentar, in zilele obisnuite de lucru, cand a fost la serviciu pe unitate si a executat controlul circulatiei materialului lemnos, conform graficelor, pentru perioada 01.09.1984- august 2017, cu stabilirea numarului de zile lucrate sambata, duminica, sarbatori legale, precum si suplimentar in zilele obisnuite de lucru, cand a fost de serviciu pe unitate conform graficelor anexate si considerarea acestora ca vechime in munca pentru calcularea pensiei, potrivit art. 116 din Contractul Colectiv de Munca. 2) la compensarea in bani a concediului de odihna si plata concediului de odihna aferent perioadei ianuarie 2015 - august 2017, pentru zilele lucrate sambata, duminica, sarbatori legale, precum si suplimentar in zilele obisnuite de lucru, cand a fost de serviciu pe unitate, conform graficelor anexate; pentru perioada 01.09.1984 - august 2017, calcularea numarului de zile de concediu de odihna aferent numarului de zile lucratoare lucrate sambata, duminica, sarbatori legale, cand a fost de serviciu pe unitate, precum si suplimentar, in zilele obisnuite de lucru, conform graficelor anexate si considerarea concediului de odihna ca vechime in munca pentru calcularea pensiei, potrivit art. 116 din Contractul Colectiv de Munca; 3) la acordarea tichetelor de masa pentru perioada 01.09.1984 - august 2017, pentru zilele lucrate sambata, duminica, sarbatorile legale, precum si suplimentar in zilele obisnuite de lucru, cand a fost de serviciu pe unitate, conform graficelor anexate sau plata contravalorii acestora; 4) la plata a 100 litri de carburant/luna pentru transportul cu autoturismul personal in interes de serviciu, pentru perioada 1984�2017, conform art. 183 alin. 2 si art. 183 alin. 3 din Contractul Colectiv de Munca, pentru anii 2015�2017; 5) la plata drepturilor salariale si a sporurilor corespunzatoare clasei de salarizare, a bonurilor de masa si a tuturor drepturilor salariale, pentru perioada 01.06.2017�05.07.2017, perioada in care a fost fortat, prin decizie scrisa, sa gestioneze partida 289 de material lemnos din cadrul Ocolului Silvic H., desi a fost transferat la Ocolul Silvic B., incepand cu data de 01.06.2017; 6) la plata concediului medical pentru perioada 24.08.2017�31.08.2017; 7) la compensarea in bani a concediului de odihna si plata concediului de odihna aferent anului 2016 (28 de zile de concediu de odihna) si anului 2017 (18 zile) si a premiilor de vacanta indexate la data acordarii, potrivit art. 159 alin. 1, art. 160 alin. 3 si 5 din Contractul Colectiv de Munca pe anii 2015�2017; 8) acordarea cantitatii de 4 metri cubi lemn de foc gratuit corespunzator perioadei 01.01.2017�24.08.2017, conform art. 180 alin. 1 lit. a din Contractul Colectiv de Munca, pentru anii 2015�2017; 9) la plata cheltuielilor de judecata.
   Data aparitiei: 05 Aprilie 2021
    Stiri   [VIDEO MCP Cabinet avocati] Flexicuritate si digitalizare in contextul noilor tendinte din piata muncii din Romania
  Ministerul Muncii si Protectiei Sociale a organizat, luni, dezbaterea publica �Romania se intoarce la munca! Flexicuritate si digitalizare in contextul noilor tendinte din piata muncii din Romania!�, eveniment in cadrul caruia Guvernul a informat partenerii sociali despre intentia de a implementa in Romania un program de lucru flexibil (modelul Kurzarbeit) si a solicitat acestora sa vina cu propuneri privind aplicarea noii masuri.
   Data aparitiei: 23 Iunie 2020
    Stiri   [CUM A FOST] UpDate Work (II): Modificarea si adaptarea relatiilor de munca. Contractul on-call, contractul job-sharing, Kurzarbeit Romania
  [CUM A FOST] UpDate Work (II): Modificarea si adaptarea relatiilor de munca in contextual noilor realitati economice si sociale. Contractul de munca �on-call�, contractul job-sharing, introducerea timpului scurt de lucru al salariatilor in contractele colective de munca (short-time working, short time sau, in Germania, Kurzarbeit).
   Data aparitiei: 15 Aprilie 2020

---

---