Acte necesare si conditii pentru primirea de subventii de catre angajatorii care incadreaza personal din randul somerilor

Angajatorii care incadreaza in munca persoane care indeplinesc atat conditiile prevazute la art. 80 (absolventi), cat si conditiile prevazute la art.85 (someri in varsta de peste 45 de ani, someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale, someri de lunga durata sau tineri NEET) pot beneficia, pentru persoanele respective, optional, numai de una din subventiile prevazute la aceste articole din Legea76/2002.

Pentru a beneficia de toate masurile din Legea 76/2002, persoanele aflate in cautarea unui loc de munca trebuie sa fie inregistrate la agentiile pentru ocuparea fortei de munca, respectiv la agentia municipala Bucuresti.

Subventii acordate angajatorilor:

- Angajatorii care incadreaza in munca absolventi ai institutiilor de invatamant in conditiile art. 80 din Legea 76/2002 vor incheia cu agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, o conventie (anexa nr. 15 HG 174/2002), in termen de 12 luni de la data absolvirii studiilor. Pentru verificarea si acordarea sumei lunare cuvenite potrivit art. 80 din Legea76/2002, precum si a scutirii de la plata contributiei pentru angajatorii care beneficiaza in temeiul conventiilor incheiate, in conformitate cu prevederile legale, de aceasta scutire, angajatorii vor depune, potrivit prevederilor legale, declaratia privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate aferenta lunii respective, prevazuta in Legea Codului Fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, iar la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, un tabel nominal (anexa nr.16 HG 174/20002), insotit de extras in copie certificata de angajator pentru conformitate cu originalul dupa pontaj si dupa statul de plata .
- Angajatorii care incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata, someri in varsta de peste 45 de ani, someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale, someri de lunga durata sau tineri NEET, in conditiile art.85 din Legea 76/2002, vor incheia cu agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, in termen de 12 luni de la data angajarii persoanelor, o conventie (anexa nr. 19 HG 174/2002).
In vederea incheierii conventiei angajatorii vor depune o declaratie pe propria raspundere, data prin reprezentantul legal, din care sa rezulte ca nu se afla in una din situatiile prevazute la art. 85 alin. (6) din Legea 76/2002, precum si urmatoarele documente:

Pentru persoanele cu handicap:
a) certificat eliberat de comisia de expertiza medicala a persoanelor cu handicap (copie);
b) actul de identitate (copie); c) actul in baza caruia au fost incadrate in munca (copie); d) declaratie pe propria raspundere data prin reprezentantul legal al angajatorului, din care sa rezulte ca, in raport cu numarul de angajati, angajatorul si-a indeplinit obligatia potrivit legii de a angaja persoane cu handicap, respectiv ca nu are potrivit legii obligatia de a angaja persoane cu handicap .

Pentru somerii in varsta de peste 45 de ani:
a) actul de identitate (copie); b) actul in baza caruia au fost incadrati in munca (copie); i�� pentru somerii parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale:
a) actul de identitate (copie); b) actul in baza caruia au fost incadrati in munca (copie); c) actele prevazute de lege in cazul familiilor monoparentale, prin care se face dovada privind componenta familiei, filiatia copiilor si situatia lor juridica fata de reprezentantul legal (copie);
d) declaratia pe propria raspundere a parintelui ca membrii familiei monoparentale locuiesc impreuna;

Pentru somerii care in termen de cel mult 5 ani de la data angajarii indeplinesc, conform legii, conditiile pentru a solicita pensie anticipata partiala sau de acordare a pensiei pentru limita de varsta, daca nu indeplinesc conditiile de a solicita pensia anticipata partiala:
a) actul de identitate (copie); b) actul in baza caruia au fost incadrati in munca (copie); c) certificatul privind stagiul de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat realizat pana la data angajarii;
d) actul eliberat de angajator cu privire la incadrarea locului de munca in conditii
e) actul emis de angajator, din care sa reiasa datele la care persoana indeplineste conditiile pentru a solicita pensie anticipata partiala sau de acordare a pensiei pentru limita de varsta, precum si modul cum au fost calculate aceste date .

Pentru somerii de lunga durata:
a) actul de identitate - copie; b) actul in baza caruia au fost incadrati in munca - copie;

Pentru tinerii NEET:
a) actul de identitate - copie; b) actul in baza caruia au fost incadrati in munca - copie;
c) declaratie pe propria raspundere a persoanei tinere ca la data incadrarii in munca la angajator nu avea loc de munca, nu urmeaza o forma de invatamant si nu participa la activitati de formare profesionala .

Pentru verificarea si acordarea sumei lunare cuvenite conform art.85 din Legea 76/2002, precum si a scutirii de la plata contributiei pentru angajatorii care beneficiaza in temeiul conventiilor incheiate, in conformitate cu prevederile legale, de aceasta scutire, angajatorii vor depune, potrivit prevederilor legale, declaratia privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate aferenta lunii respective, prevazuta in Legea Codului Fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, iar la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, un tabel nominal (anexa nr.20 HG 174/2002), insotit de extras in copie certificata de angajator pentru conformitate cu originalul dupa pontaj si dupa statul de plata, precum si, dupa caz, o declaratie pe propria raspundere data prin reprezentantul legal al angajatorului, din care sa rezulte ca, in raport cu numarul de angajati, angajatorul si-a indeplinit obligatia, potrivit legii, de a angaja persoane cu handicap, respectiv ca nu are, potrivit legii, obligatia de a angaja persoane cu handicap .

Totodata, ANOFM implementeaza si alte masuri specifice, astfel:

Masuri prevazute de Legea nr. 279/2005, privind ucenicia la locul de munca, cu modificarile si completarile ulterioare:
Ucenicia la locul de munca se organizeaza pentru nivelurile de calificare 2, 3 si 4 conform prevederilor HG nr. 918/2013 privind aprobarea Cadrului National de Calificare, cu modificarile si completarile ulterioare. Obiectivele formarii profesionale prin ucenicie la locul de munca sunt:
a) sa ofere persoanelor interesate, cu varsta de peste 16 ani, posibilitatea de a obtine o calificare in sistemul de formare profesionala a adultilor, care sa permita ocuparea unui loc de munca si continuarea invatarii;
b) sa permita angajatorilor sa isi asigure forta de munca calificata, de calitate, in functie de cerintele proprii;
c) sa faciliteze integrarea sociala a persoanelor interesate, cu varsta de peste 16 ani, in concordanta cu aspiratiile profesionale si cu necesitatile pietei muncii;
d) sa asigure un nivel de securitate adecvat persoanelor interesate, cu varsta de peste 16 ani, pentru a solutiona problema pietelor de munca segmentate;

Angajatorul care incheie un contract de ucenicie beneficiaza la cerere de o suma in cuantum de 2.250 lei/luna care se acorda pe intreaga perioada de derulare a contractului de ucenicie.

Contractul de ucenicie este un contract individual de munca de tip particular, incheiat pe durata determinata, in temeiul caruia o persoana fizica, denumita ucenic, se obliga sa se pregateasca profesional si sa munceasca pentru si sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator, care se obliga sa ii asigure plata salariului si toate conditiile necesare formarii profesionale.

Pentru a beneficia de accesul la aceasta finantate, angajatorii interesati se vor adresa AJOFM in vederea declararii locurilor de munca vacante pentru cele doua masuri si a recrutarii persoanelor interesate de acest tip de masuri .