Regulamentul pentru aprobarea indemnizatiei de sedinta acordate lunar membrilor Consiliului Concurentei
Articolul 1
Prezentul regulament stabileste conditiile si modul de acordare a indemnizatiilor prevazute la art. 31 alin. (5) lit. c1) din Legea concurentei nr. 21/1996, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, denumita in continuare lege.
Articolul 2
Indemnizatia de sedinta a membrilor Plenului la sedintele Consiliului Concurentei se acorda pentru:
a) participarea la sedintele de Plen si semnarea documentelor rezultate in urma dezbaterilor, potrivit prevederilor art. 19 alin. (1) din lege, precum si ale art. 5 alin. (1) si art. 9 alin. (6) lit. a) din Regulamentul de organizare si functionare al Consiliului Concurentei, pus in aplicare prin Ordinul presedintelui Consiliului Concurentei nr. 376/2017, cu modificarile si completarile ulterioare;
b) participarea la sedintele de audiere, incheiate prin deliberare si semnarea documentelor rezultate in urma acestora, desfasurate ca urmare a finalizarii raportului asupra investigatiei prevazute la art. 42 din lege, precum si la art. 6 alin. (2) si (4) din Regulamentul privind desfasurarea audierilor si adoptarea deciziilor in cadrul Consiliului Concurentei, pus in aplicare prin Ordinul presedintelui Consiliului Concurentei nr. 509/2015.
Articolul 3
Participarea la sedintele prevazute la art. 2 are in vedere prezenta membrilor Plenului in sala unde au loc dezbaterile sau prin videoconferinta in conditii care sa asigure confidentialitatea informatiilor, potrivit prevederilor art. 37 alin. (6) din Regulamentul de procedura al Consiliului Concurentei, pus in aplicare prin Ordinul presedintelui Consiliului Concurentei nr. 377/2017, pe toata durata desfasurarii sedintei si a deliberarilor.
Articolul 4
Pentru fiecare membru al Plenului Consiliului Concurentei, indemnizatia prevazuta la art. 2 se stabileste la 50% din cuantumul indemnizatiei lunare de care beneficiaza in aceasta calitate . Indemnizatia poate fi diminuata temporar de ordonatorul de credite in scopul incadrarii in sumele bugetare disponibile, cu informarea prealabila a Plenului Consiliului Concurentei.
Articolul 5
(1) Indemnizatia de sedinta se acorda membrilor Plenului care participa la toate sedintele prevazute la art. 2 pe durata unei luni pentru care se acorda indemnizatia.
Derogari (1)
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), indemnizatia de sedinta se acorda si membrilor Plenului care absenteaza, fiind in concediu de odihna sau in concediu medical, la o singura sedinta dintre cele prevazute la art. 2 pe durata lunii pentru care se acorda indemnizatia.
(3) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), indemnizatia de sedinta se acorda si membrilor Plenului care participa la activitati de reprezentare a Consiliului Concurentei in temeiul unui mandat incredintat de presedintele Consiliului Concurentei, in conformitate cu dispozitiile art. 20 alin. (4) din lege, precum si ale art. 9 alin. (6) lit. e) si ale art. 11 alin. (2) din Regulamentul de organizare si functionare al Consiliului Concurentei, pus in aplicare prin Ordinul presedintelui Consiliului Concurentei nr. 376/2017, cu modificarile si completarile ulterioare, in conditiile in care acel membru al Plenului a participat la cel putin jumatate din sedintele acestuia, desfasurate in luna luata in calcul.
(4) In cazul participarii la sedintele de audiere, indemnizatia prevazuta la art. 2 se acorda doar in masura in care membrii Plenului au participat ulterior si la deliberarea aferenta acestora si au semnat documentele rezultate. Participarea la sedinta de audiere, la deliberarea aferenta si semnarea documentelor se are in vedere o singura data, si anume la data la care a fost finalizata deliberarea.
Articolul 6
Plata indemnizatiei de sedinta pentru membrii Plenului se realizeaza lunar de catre Directia economica si managementul personalului din cadrul Consiliului Concurentei, pe baza unei note intocmite de Serviciul asistenta plen, aprobata de presedintele Consiliului Concurentei.

Citeşte mai multe despre:
Consultă un avocat onlineMCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.
Prima pagină » Legislaţie
Codurile Esentiale ⁞ Legislatia Muncii si Asigurarilor sociale ⁞ Legislatie Imobiliara ⁞ Legislatie Civila ⁞ Legislatie Penala ⁞ Legislatie Comerciala ⁞ Legislatie Fiscala ⁞ Legislatie pentru desfasurarea activitatilor profesionale. Statute ⁞ Legislatie Proprietate Intelectuala ⁞ Legislatia Domeniul Agricol ⁞ Contencios Administrativ ⁞ Legislatie Financiar-Bancara ⁞ EuroLegislatie ⁞ Decizii ale Curtii Constitutionale ⁞ Recursuri in interesul legii ⁞ Diverse Domenii juridice ⁞ Regulamente ⁞ Cauze CEDO ⁞ Arhiva Monitorului Oficial
| HEADLINE LEGISLATIE |
Ultimele acte normative publicate:
Articole JuridicePractici comerciale si de conformitate ale profesionistului in relatia cu consumatorul
Sursa: Avocat Bogdan Deaconu
Motivarea deciziei de concediere garanteaza legalitatea masurii de incetare a raportului de munca
Sursa: MCP avocati
Nu orice concediere in perioada de proba este un abuz
Sursa: MCP avocati
JurisprudenţăIn cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Ştiri Juridice
Tabloul Avocatilor din Romania
Tabloul Avocatilor din Republica Moldova
Tabloul Consultantilor Fiscali din Romania
Tabloul Contabililor din Romania
Tabloul Detectivilor Particulari din Romania
Tabloul Evaluatorilor din Romania
Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania
Tabloul Expertilor Judiciari din Romania
Tabloul Mediatorilor din Romania
Tabloul Notarilor Publici din Romania
Tabloul Practicienilor in insolventa din Romania
Tabloul Psihologilor din Romania
Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania
Arhiva Stirilor juridice din anul 2007
Monitorului Oficial al Romaniei, zi de zi
