din anul 2007, atuul tau de DREPT!
3271 de useri online



Prima pagină » Ştiri juridice » Asociatia MAME sesizeaza neconcodante intre OUG si norme privind concediul de crestere a copilului

Asociatia MAME sesizeaza neconcodante intre OUG si norme privind concediul de crestere a copilului

  Publicat: 13 Jan 2011       2242 citiri       Sursa: EuroAvocatura.ro  


Asociatia MAME cere Ministerului Muncii clarificari in cazul neconcordantelor intre OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor si propunerile privind Normele metodologice de aplicare.

Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Act procedural in care procurorul sau organul de urmarire penala consemneaza o dispozitie asupra unor acte sau masuri de urmarire penala.
Act procedural in care procurorul sau organul de urmarire penala consemneaza o dispozitie asupra unor acte sau masuri de urmarire penala.
Obligatie ce revine partilor dintr-un proces de a face dovada imprejurarilor, faptelor, afirmatiilor, sustinerilor pe care isi intemeiaza pretentiile ori apararile prezentate in fata organului de jurisdictie.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Se refera la dezavantajul social, la pierderea si limitarea sanselor unei persoane de a lua parte la viata comunitatii la un nivel echivalent cu ceilalti membri.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Capacitatea unuia sau a mai multor cumparatori, bazata pe importanta lor economica pe piata relevanta, de a obtine de la furnizorii lor conditii de cumparare avantajoase.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Timpul de munca reprezinta timpul pe care salariatul il foloseste pentru indeplinirea sarcinilor de munca.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.

Potrivit articolului 8, alineatul 7, "in situatia in care persoana se afla cu primul copil in perioada de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului in baza Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 148/2005 si naste un alt copil/copii sau se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 8 alin. (2) din ordonanta de urgenta, dupa data de 1 ianuarie 2011, pe perioada suprapunerii nasterilor sau, dupa caz, a situatiilor, suma prevazuta la art. 9 alin.(6) din ordonanta de urgenta nu se acorda".


In opinia reprezentantilor de la Asociatia MAME, aceasta prevedere anuleaza dispozitiile articolului 9, alineatul 6 din OUG 111/2010, potrivit caruia "pe perioada suprapunerii situatiilor prevazute la alin.(4), cuantumul indemnizatiei lunare se majoreaza cu suma de 600 lei pentru fiecare dintre copii, incepand cu cel de-al doilea."


Reprezentantii asociatiei precizeaza ca normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG 111/2010 nu trateaza situatia copiilor proveniti din sarcini multiple.


"Art 5. alin (1) din OUG nr 111/2010 A�Cuantumul indemnizatiilor lunare prevazute la art. 2 alin. (2)-(4) se majoreaza cu 600 lei pentru fiecare copil nascut dintr-o sarcina gemelara, de tripleti sau multipleti, incepand cu al doilea copil provenit dintr-o astfel de nastereA� preciza ca pentru fiecare copil nascut dintr-o sarcina multipla, indemnizatia lunara se majoreaza cu 600 de lei.


Ne-ati putea preciza (avand in vedere ca acest aspect nu este explicat in normele de aplicare) care este valoarea acestei indemnizatii incepand cu data de 1 ianuarie 2011?", se arata in sesizarea transmisa Ministerului Muncii.


Un alt aspect sesizat Ministerului Muncii se refera la conditiile in care angajatorul poate dispune incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul parintilor, facand trimitere la articolul 25 din OUG 111/2010, care, in opinia asociatiei, ar putea sa aduca multe probleme ale parintilor, deoarece in normele de aplicare nu se fac clarificari.


"Din acest articol, intelegem ca interdictia pentru angajator de a dispune incetarea raporturilor de munca sau de serviciu se aplica doar pentru persoanele care se afla in concediu de crestere a copilului in varsta de pana la un an, respectiv trei ani in cazul copilului cu handicap .


Consideram ca este necesar sa includeti in normele metodologice de aplicare a ordonantei de urgenta si explicatii cu privire la acest articol din OUG, explicatii care sa clarifice situatia tuturor salariatilor aflati in concediu de crestere a copilului", se mai arata in sesizarea transmisa MMFPS.


Reprezentantii Asociatiei MAME mai sustin ca neincluderea unui articol separat in normele metodologice prin care sa se explice modalitatea de aplicare a articolului 25 din OUG va acorda puterea de decizie angajatorilor, iar parintii aflati in cei doi ani de concediu de ingrijire a copilului ar putea sa fie concediati in acest interval de timp .


"Consideram ca aceasta protectie, privind garantarea locului de munca la intoarcerea din concediul de crestere a copilului, trebuie asigurata inclusiv pentru salariata/salariatul care opteaza sa stea doi ani de zile in concediu de crestere a copilului, nu doar pentru persoanele care se afla in concediu de crestere a copilului in varsta de pana la un an, respectiv trei ani, in cazul copilului cu handicap",



Citeşte mai multe despre:    OUG 111/2010    Asociatia mame    Indemnizatie crestere copil

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte titluri

Proiect de lege in Senat: indemnizatie de cresterea copilului pentru bunici
01 Oct 2019 | 1000

Ordonanta privind limitarea indemnizatiei lunare pentru cresterea copiilor a fost publicata in M. Oficial
07 Aug 2017 | 1493

Legi promulgate de Traian Basescu in data de 27 iunie 2011
28 Jun 2011 | 2839

M. Muncii a lansat un Centru de Informare Telefonica pentru informari ref. aplicarea legii 277/2010 si a OUG 111/2010
27 Jan 2011 | 2231

Guvernul a adoptat normele metodologice de aplicare a OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor
20 Jan 2011 | 7314

Precizari privind elementele de noutate introduse prin OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor
17 Jan 2011 | 2542



Articole Juridice

Protectia sociala a salariatilor. Drepturi si Proceduri de care acestia pot beneficia (I � in general)
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu

Drepturile parintelui salariat la intoarcerea din concediul de crestere a copilului
Sursa: Irina Maria Diculescu

[Av. muncii] Incetarea raporturilor de munca in cazul salariatei care se afla in concediu pentru cresterea copilului
Sursa: MCP Cabinet avocati

Jurisprudenţă

Beneficiind de protectia legala pentru femeile revenite in campul muncii dupa un concediu de crestere a copilului in varsta de pana la doi ani, reclamanta nu putea face, in mod legal, subiectul unei decizii de concediere
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 182/2017, in sedinta publica din 17 ianuarie 2017