Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Desfiintarea efectiva si serioasa a postului

Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Desfiintarea efectiva si serioasa a postului

  Publicat: 05 Jan 2020       521 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Buna ziua,
Situatia mea este urmatoarea:

1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Concedierea colectiva reprezinta concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii, a unui numar de:
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Socoteala scrisa sub forma de balanta cu doua parti (debit si credit) care reflecta valoric si uneori in unitati naturale, in ordine cronologica si sistematica,
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Totalitatea bunurilor si creantelor (drepturi de incasare) apartinand subiectului economic;
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Ansamblul atributiilor stabilite de lege, care confera autoritatilor si institutiilor administratiei publice drepturi si obligatii de a desfasura,
Concedierea colectiva reprezinta concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii, a unui numar de:

- in momentul de fata am primit un preaviz prin care am fost anuntata de desfiintarea locului de munca ocupat din cauza reorganizarii firmei, urmand ca dupa perioada de preaviz sa se aplice decizia de concediere . Nu mi s-au prezentat motivele acestei reorganizari, Motivul real este ca am solicitat marire de salariu (marire ceruta pe baza muncii efectuate si in conditiile in care am contribuit prin munca mea la cresterea firmei), iar patronul nu doreste sa imi acorde marire. Tinand cont ca firma este in crestere (fiind observabila o crestere majora a profitului si a capitalului social), ce sanse credeti ca am sa contest si sa obtin o anulare a concedierii.


Multumesc anticipat.


Raspuns avocat specializat in dreptul muncii:


Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului (art. 65 din Codul_muncii) reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.

Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.

Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil. Puteti contesta la instanta competenta decizia pentru a demonstra lipsa caracterului real si serios al cauzei de concediere .

Mai multe despre Procedura emiterii deciziei de concediere pe motivul desfiintarii postului >>>>>>>>





Citeşte mai multe despre:    concediere 2020    concedeire    desfiintare post    desfiintare post 2020    desfiintare posturi 2020    organigrama    codul muncii    codul muncii 2020

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Intrebari frecvente referitoare la somajul tehnic
Sursa: ITM

Evitati abuzurile! Informati-va despre suspendarea, modificarea si incetarea contractului individual de munca!
Sursa: av. Emilia Alexandra Ioana

Beneficiarii si procedura de atribuire a somajului tehnic pe perioada starii de urgenta
Sursa: MCP Cabinet avocati

Pastrati-va si protejati-va salariatii! Veti avea din nou nevoie de ei!
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu

Concedierea salariatilor pe durata carantinei sau ca urmare a starii de carantina
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Nerespectarea prevederilor legale la concediere
Sursa: MCP Cabinet avocati

Reintegrarea efectiva a salariatului. Asigurarea posibilitatii de a presta munca
Sursa: MCP Cabinet avocati