Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Inregistrari care se pot face in carnetul de munca

Inregistrari care se pot face in carnetul de munca

  Publicat: 09 May 2008       8263 citiri       Sursa: modeldecontract.ro        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


Inscris oficial sau particular prin care se atesta recunoasterea unui drept, o obligatie sau un fapt.
Carnetul de munca ramane, cel putin pana la 31 decembrie 2008, principalul document prin care se face dovada vechimii in munca si in consecinta sta la baza stabilirii dreapturilor de asigurari sociale.

Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Categorie de fapte juridice, care se produc independent de vointa omului si de care legea leaga anumite efecte juridice.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
(termen CNA) Drepturile obtinute de catre un radiodifuzor, Ón temeiul unui contract, de la organizatorul unui eveniment si/sau de la proprietarul ori, dupa caz, administratorul locului unde se desfasoara evenimentul, de la autori si de la alti detinatori de drepturi vizati,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Legea 10 din 2001. Entitatea cu personalitate juridica care exercita, in numele statului, dreptul de proprietate publica/privata cu privire la un bun ce face obiectul legii (minister, primarie, prefectura sau orice alta institutie publica)
Legea 10 din 2001. Entitatea cu personalitate juridica care exercita, in numele statului, dreptul de proprietate publica/privata cu privire la un bun ce face obiectul legii (minister, primarie, prefectura sau orice alta institutie publica)
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Forma specifica a motivatiei care consta in orientarea activa si durabila a persoanei spre anumite domenii de activitate, fiind cel mai puternic mobil al actiunilor omenesti.
Ansamblu de cunostinte stiintifice si tehnice puse la dispozitia producatorilor agricoli, a fermierilor si a tuturor celor implicati in activitati cu profil agricol pentru a fi implementate in practica.
(termen CNA) Drepturile obtinute de catre un radiodifuzor, Ón temeiul unui contract, de la organizatorul unui eveniment si/sau de la proprietarul ori, dupa caz, administratorul locului unde se desfasoara evenimentul, de la autori si de la alti detinatori de drepturi vizati,
Forma specifica a motivatiei care consta in orientarea activa si durabila a persoanei spre anumite domenii de activitate, fiind cel mai puternic mobil al actiunilor omenesti.
Document politic de referinta aprobat de catre Consiliul Informal al Ministrilor responsabili cu amenajarea teritoriului din UE, la Potsdam in 1999.
Partea introductive a hotararii judecatoresti, care cuprinde: denumirea instantei; ziua, luna si anul sedintei de judecata, cu mentiunea daca aceasta a fost sau nu publica; numele si prenumele judecatorilor,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Una din institutiile fundamentale ale dreptului penal,
Partea introductive a hotararii judecatoresti, care cuprinde: denumirea instantei; ziua, luna si anul sedintei de judecata, cu mentiunea daca aceasta a fost sau nu publica; numele si prenumele judecatorilor,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Potrivit art.1 si 2 din Decretul nr.92/1976 privind carnetul de munca inscrierile care se pot face in acesta sunt urmatoarele:

- inscrieri cu privire la vechimea in munca,
- inscrieri cu privire la vechimea neintrerupta in munca,
- inscrieri cu privire la vechimea neintrerupta in aceeasi unitate,
- inscrieri cu privire la vechimea in functie, meserie sau specialitate,
- inscrieri cu privire la timpul lucrat in locuri de munca cu conditii deosebite,
- inscrieri cu privire la retributia tarifara de incadrare si alte drepturi ce se includ in aceasta.
- mentiuni privind starea civila,
- mentiuni privind pregatirea scolara si pregatirea profesionala a titularului,
- mentiuni cu privire la recompensele primite,
- orice alte mentiuni care potrivit dispozitiilor legale se mentioneaza in carnetul de munca .


Unele dintre aceste inscrieri sunt in conditiile actuale lipsite de interes, Decretul nr.76/2976 fiind emis in conditiile economiei socialiste.

1. Inscrieri cu privire la vechimea in munca . Sunt cele mai importante inscrieri, calitatea de angajat pentru o anumita perioada de timp conferind o serie de drepturi, in principal cele legate de asigurarile sociale. In mod concret se inscriu datele de la care incepe activitatea ca angajat si datele la care aceasta inceteaza.
2. inscrieri cu privire la vechimea neintrerupta in munca . Desi putem figura ca si angajati intr-un anumit loc de munca, este posibil ca pe parcursul activitatii sa intervina suspendari ale efectelor contractului de munca . Aceste suspendari sunt evenimente care pot fi inregistrate in carnetul de munca . Acest gen de inscrieri aveau in conditiile initiale ale emiterii decretului o alta semnificatie, si anume cea a sanctiunilor legate de faptul ca in anumite perioade cineva putea sa nu munceasca, fapt considerat atunci deoaebit de negativ si care conducea la pierederea anumitor drepturi . Astazi astfel de sanctiuni nu mai exista, iar interpretarea rationala a acestui gen de inscrieri trebuie considerata a fi ca inscrierile privind vechimea neintrerupta se refera la mentiunea situatiilor de suspendare a efgectelor contractului de munca .
3. Inscrieri cu privire la vechimea neintrerupta in aceeasi unitate . Sunt unitati economice care continua sa aplice metoda fidelizarii personalului prin acordarea de diverese sporuri legate de vechimea in aceeasi unitate . Din acest punct de vedere inscriereas unitatii la care s-a lucrat este importanta, conducand la constituirea dovezii ca acele drepturi s-au nascut pentu angajat.
4. Inscriere cu privire la vechimea in functie, meserie sau specialitate. Dovada vechimii intr-o anumita functie, meserie sau specialitate ramane de interes pentru angajat, experienta profesionala fiind intotdeauna un atu al angajatului pentru a obtine conditii salariale mai bune . Carnetul de munca poate fi un mijloc pentrui a face aceasta dovada. Uneori vechimea in munca intr-o anumita profesie sau meserie este recunoscuta in mod formal ca si criteriu pentru recunoasterea anumitor drepturi . Concret carnetul de munca trebuie sa fie completat pentru fiecare perioada de activitate in parte cu functia pe care angajatul a indeplinit-o.
5. Inscrieri cu privire la locurile de munca cu conditii deosebite. Acest gen de inscrieri prezinta interes mai ales din perspectiva drepturilor de asigurari sociale, persoanele care au lucrat in conditii deosebite avand o serie de facilitati din aceasta perspectiva .
6. inscrieri cu privire la retributia tarifara de incadrare si alte drepturi ce se includ in aceasta. Evident intotdeauna trebuie completate in carnetul de munca rubricile care prevad retributia si sporurile aferente. Sunt cele mai importante inscreieri, drepturile de asigurtari sociela fiind calculate raportat la acestea.
7. Mentiunile privind starea civila pot fi in continuare utile mai ales an conditiile in care prin diverse contracte colective de munca pot fi stabilite unele dispozoitii favorabile pentru persoanele casatorite.
8. Mentiunile privind pregatirea profesionala si scolara sunt necesare in conditiile in care pentru anumite functii si meserii este nevoie de o anumita pregatire scolara sau profesionala. Inscrierea acestor mentiuni atesta concordanta dintre pregatirea scolara sau profesionala si functiile/meseriile execrcitate.
9. Mentiunuile cvu privire la recompense pot fi apreciate ca fiind lipsite de semnificatie astazi.
10. Alte mentiuni in conditiile legii.

La acest punct este utila o discutie legata de practica inscrierii sanctiunilor in carnetul de munca . Unii angajatori considera ca o pedeapsa severa inscrierea in carnetul de munca de mentiuni cu privire la sanctiuni.

O astfel de practica nu are nici un temei legal. Sanctiunile nu pot face obiectul unor inscrieri in carnegtul de munca contravenind dispozitiilor alin.1 si 2 din Decretul nr. 92/1976 care arata limitativ care sunt inscrierile ce se pot face in carnetul de munca . si pe care le-am enumerat mai sus.

In cazul in care totusi o astfel de inscriere se produce, titularul carnetului de munca se poate plange in 30 de zile de la data la care i sa-a comunicat masura inscrierii in carnetul de munca . Plaingerea se adreseza la judecatoria in raza careia se afla sediul unitatii care a luat masura inscrierii.




Citeşte mai multe despre:   

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Jurisprudenţă

Recurs admis (cu opinie separata). Casare hotarare pronuntata in apel. Rejudecare. Reparare prejudiciu produs UAT
Pronuntaţă de: INALTA CURTE DE CASATIE SI JUSTITIE Sectia I civila Decizia nr. 760/2020 Sedinta publica din data de 17 martie 2020

Uzucapiune. Somatia facuta catre o persoana pentru reabilitarea imobilului nu poate reprezenta, in sine, o dovada a dreptului de proprietate pentru de
Pronuntaţă de: INALTA CURTE DE CASATIE SI JUSTITIE Sectia I civila Decizia nr. 701/2020 Sedinta publica din data de 11 martie 2020

Recunoasterea unei cai de atac in alte situatii decat cele prevazute de legea procesuala, constituie atat o incalcare a principiului legalitatii
Pronuntaţă de: INALTA CURTE DE CASATIE SI JUSTITIE Sectia I civila Decizia nr. 806/2020 Sedinta publica din data de 26 martie 2020



Ştiri Juridice
Legislaţie

Legea nr. 213/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii
Legea nr. 213/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii Publicata in ...

Legea nr. 209/2020 privind unele masuri de trecere a frontierei de stat a Romaniei si de facilitare a trecerii frontierei de catre lucratorii frontali
Legea nr. 209/2020 privind unele masuri de trecere a frontierei de stat a Romaniei si de facilitare ...

Legea nr. 208/2020 privind modificarea si completarea unor acte normative
Legea nr. 208/2020 privind modificarea si completarea unor acte normative ...