De ce sa scriu pentru EuroAvocatura?
Simplu: pentru ca iti creste notorietatea. Oamenii afla de tine, te citesc, unii te critica, altii te apreciaza si te recomanda. A oferi o informatie valoroasa iti poate aduce prieteni sau oportunitati.. La fiecare articol publicat pe site, noi iti postam o prezentare a ta si/sau a companiei si un link catre pagina ta web si/sau o adresa de e-mail. Articolele de pe EuroAvocatura au o sectiune de comentarii unde poti participa la discutiile despre articolul tau.
Ce ne intereseaza?
Deci te-ai hotarat sa "lucrezi" la propriul tau brand! Alege un subiect care iti place si te intereseaza. Propune articole impartasind celorlalti cunostintele si experienta ta sau dezvolta in articole subiecte propuse de autorii EuroAvocatura! Fa sugestii la articolele care s-au scris deja.
Cum sa scriu un articol?
Nu trebuie neaparat sa tii cont de conventii. De multe ori, oamenii au doar cateva minute de oferit, dar o mica contributie ajuta mult.
Termeni si conditii de publicare
Autorii au toata libertatatea in abordarea subiectelor, atat timp cat acestea au legatura cu viziunea siteului sau cu domeniile de interes abordate in acest website. Orice persoana poate comenta in mod liber contributiile autorilor, atata timp cat comentariile nu au continut jignitor, defaimator, obscen sau care sa contravina in oricare alt mod legislatiei romanesti in vigoare. EuroAvocatura isi rezerva dreptul de a sterge comentariile care recidiveaza in acest sens. EuroAvocatura isi rezerva dreptul de a selecta (de a invita si elimina) autori, in functie de relevanta contributiilor acestora si implicarea lor in proiect.
EuroAvocatura este proprietarul acestui site, fara a fi totusi proprietarul continutului articolelor care vor fi postate pe site. Copyright-ul, dar si responsabilitatea ce decurge din natura continutului articolelor sau a comentariilor apartin autorilor acestora si nu EuroAvocatura.
Cum trimit un articol/stire/comunicat de presa?
Materiale pot fi trimise la adresa de mail tooleuroavocatura@gmail.com
Continutul mail-ului:
Obligatoriu: Titlul articolului/stire Articolul/stire Numele si prenumele autorului/Pseudonimul
Optional (dar recomandat pentru sfarsitul articolului): Nume si prenume/Firma Adresa de mail/website Scurta prezentare (maxim 250 de caractere)
Cererea abuziva a falimentului introdusa de catre creditor. Mijloacele de aparare ale debitorului vizat Sursa: avocat Irina Maria Diculescu | MCP Cabinet avocati
Ce sunt locurile de munca ecologice? Sursa: EuroAvocatura.ro
Angajatorii au obligatia de a permite salariatilor verificarea sistemului de masurare a duratei timpului de lucru zilnic Sursa: Curtea de Justitie a Uniunii Europene
Timpul de lucru si perioada de repaus in cazul incheierii mai multor contracte individuale de munca Sursa: Curtea de Justitie a Uniunii Europene
Framingul constituie punere la dispozitia unui public nou a acestei opere Sursa: Curtea de Justitie a Uniunii Europene
Absenta de la locul de munca din motive medicale este considerata nemotivata in lipsa documentelor justificative Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti - Sentinta civila nr. 295/06.05.2019
Absentele nemotivate ale salaratului de la locul de munca pot atrage suspendarea contractului individual de munca si sanctionarea disciplinara a salar Pronuntaţă de: Curtea de Apel Brasov - Decizia civila nr. 1803/26.11.2018
Salariatului nu i se poate aplica o sanctiune disciplinara neprevazuta de Codul muncii. Salariatul nu poate fi sanctionat de doua ori pentru aceeasi f Pronuntaţă de: Curtea de Apel Brasov - Decizia civila nr. 465/06- 07- 2020
Proportionalitatea sanctiunii disciplinare. Reindividualizarea sanctiunii de instanta de judecata. Pronuntaţă de: Curtea de Apel Timisoara - Decizia civila nr. 1323 din data de 12.12.2019
Nelegalitatea procedurii cercetarii disciplinare prealabile atrage nulitatea deciziei de sanctionare disciplinara Pronuntaţă de: Curtea de Apel Cluj - Decizia civila nr. 762/A/2019 din data de 21.05.2019