Clauza de obiectiv

Clauza de obiectiv mai este denumita si clauza de rezultat. Conform acesteia, salariatul se poate obliga sa obtina prin prestarea muncii sale un rezultat cuantificabil.

Spre exemplu, putem vorbi de o cantitate de produse ce trebuie realizate, incasarea unei anumite sume de bani de la clientii care au achitionat deja produsele companiei, etc.

Pentru ca o astfel de clauza sa fie valida, este nevoie sa fie indeplinite urmatoarele conditii:
- in primul rand, clauza trebuie sa fie rezultatul negocierii dintre parti. Astfel, salariatul si angajatorul sau trebuie sa cada de acord cu privire la intinderea obiectivului, clauza neputand fi impusa in mod unilateral de catre angajator .
- apoi, obiectivul care trebuie atins trebuie stabilit cu precizie. Astfel, numarul de tranzactii lunare pe care trebuie sa le efectueze un Sales Manager trebuie stipulat cu precizie in clauza de rezultat, fara ca angajatorului sa i se dea ocazia ca prin decizii arbitrare sa fixeze salariatului rezultatul pe care acesta trebuie sa il obtina.
- In al treilea rand, obiectivul fixat salariatului trebuie sa fie realizabil. Altfel, aceasta calauza ar putea fi interpretata ca fiind o clauza care isi doreste sa mascheze incetarea contractului.

In privinta efectelor clauzei de obiectiv, trebuie sa spunem faptul ca aceasta poate determina incetarea contractului de munca prin concedierea salariatului, dar doar in conditiile in care obiectivul impus nu este atins datorita culpei salariatului, si nu datorita unor conditii care nu tin de vointa acestuia. Spre exemplu, in situatia in care angajatorul, prin propria sa fapta, nerespectandu-si propriile obligatii impuse prin intermediul contractului de munca, il determina pe salariat sa nu isi indeplineasca obiectivul .

Clauza nu este prevazuta expres de legislatia romana, dar nici nu este interzisa.

Prin interpretarea prevederilor articolului 20 alin. 1 al Codului Muncii, ''În afara clauzelor generale prevazute la art. 17, între parti pot fi negociate si cuprinse în contractul individual de munca si alte clauze specifice.''

Ulterior, alin. 2 al aceluiasi articol prevede faptul ca ''Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa:
a) clauza cu privire la formarea profesionala;
b) clauza de neconcurenta;
c) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidentialitate.''