Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Clauza de obiectiv

Clauza de obiectiv

  Publicat: 23 May 2008       5305 citiri       Sursa: EuroAvocatura.ro        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Clauza de obiectiv mai este denumita si clauza de rezultat. Conform acesteia, salariatul se poate obliga sa obtina prin prestarea muncii sale un rezultat cuantificabil.

Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Unul dintre cele trei obiective ale politicii de coeziune a UE (celelalte doua fiind Obiectivul Competitivitate regionala si ocuparea fortei de munca si Obiectivul Cooperare Teritoriala Europeana).
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Spre exemplu, putem vorbi de o cantitate de produse ce trebuie realizate, incasarea unei anumite sume de bani de la clientii care au achitionat deja produsele companiei, etc.

Pentru ca o astfel de clauza sa fie valida, este nevoie sa fie indeplinite urmatoarele conditii:
- in primul rand, clauza trebuie sa fie rezultatul negocierii dintre parti. Astfel, salariatul si angajatorul sau trebuie sa cada de acord cu privire la intinderea obiectivului, clauza neputand fi impusa in mod unilateral de catre angajator .
- apoi, obiectivul care trebuie atins trebuie stabilit cu precizie. Astfel, numarul de tranzactii lunare pe care trebuie sa le efectueze un Sales Manager trebuie stipulat cu precizie in clauza de rezultat, fara ca angajatorului sa i se dea ocazia ca prin decizii arbitrare sa fixeze salariatului rezultatul pe care acesta trebuie sa il obtina.
- In al treilea rand, obiectivul fixat salariatului trebuie sa fie realizabil. Altfel, aceasta calauza ar putea fi interpretata ca fiind o clauza care isi doreste sa mascheze incetarea contractului.

In privinta efectelor clauzei de obiectiv, trebuie sa spunem faptul ca aceasta poate determina incetarea contractului de munca prin concedierea salariatului, dar doar in conditiile in care obiectivul impus nu este atins datorita culpei salariatului, si nu datorita unor conditii care nu tin de vointa acestuia. Spre exemplu, in situatia in care angajatorul, prin propria sa fapta, nerespectandu-si propriile obligatii impuse prin intermediul contractului de munca, il determina pe salariat sa nu isi indeplineasca obiectivul .

Clauza nu este prevazuta expres de legislatia romana, dar nici nu este interzisa.

Prin interpretarea prevederilor articolului 20 alin. 1 al Codului Muncii, ''Īn afara clauzelor generale prevazute la art. 17, īntre parti pot fi negociate si cuprinse īn contractul individual de munca si alte clauze specifice.''

Ulterior, alin. 2 al aceluiasi articol prevede faptul ca ''Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa:
a) clauza cu privire la formarea profesionala;
b) clauza de neconcurenta;
c) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidentialitate.''




Citeşte mai multe despre:   

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Jurisprudenţă

Recurs admis (cu opinie separata). Casare hotarare pronuntata in apel. Rejudecare. Reparare prejudiciu produs UAT
Pronuntaţă de: INALTA CURTE DE CASATIE SI JUSTITIE Sectia I civila Decizia nr. 760/2020 Sedinta publica din data de 17 martie 2020

Uzucapiune. Somatia facuta catre o persoana pentru reabilitarea imobilului nu poate reprezenta, in sine, o dovada a dreptului de proprietate pentru de
Pronuntaţă de: INALTA CURTE DE CASATIE SI JUSTITIE Sectia I civila Decizia nr. 701/2020 Sedinta publica din data de 11 martie 2020

Recunoasterea unei cai de atac in alte situatii decat cele prevazute de legea procesuala, constituie atat o incalcare a principiului legalitatii
Pronuntaţă de: INALTA CURTE DE CASATIE SI JUSTITIE Sectia I civila Decizia nr. 806/2020 Sedinta publica din data de 26 martie 2020



Ştiri Juridice
Legislaţie

Legea nr. 213/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii
Legea nr. 213/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii Publicata in ...

Legea nr. 209/2020 privind unele masuri de trecere a frontierei de stat a Romaniei si de facilitare a trecerii frontierei de catre lucratorii frontali
Legea nr. 209/2020 privind unele masuri de trecere a frontierei de stat a Romaniei si de facilitare ...

Legea nr. 208/2020 privind modificarea si completarea unor acte normative
Legea nr. 208/2020 privind modificarea si completarea unor acte normative ...