Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Cum va fi implementat sistemul salarizarii unitare dupa primul an de aplicare a legii?

Cum va fi implementat sistemul salarizarii unitare dupa primul an de aplicare a legii?

Publicat: 16 Jun 2010 4083 citiri Sursa: Guvernul Romaniei Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca

Incepand cu data de 1 ianuarie 2010, personalul din sectorul bugetar a fost reincadrat conform prevederilor Legii-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice, act normativ care reglementeaza sistemul de salarizare din sectorul bugetar avand la baza un set de principii moderne, printre care:

Principiu moral si juridic de importanta fundamentala, care impune egalitatea in drepturi si indatoriri a membrilor unei colectivitati umane,

Drepturi banesti care se acorda pentru desfasurarea unor anumite activitati.

Termen folosit in t. VIII, art. 145, C. pen., partea generala, prin el intelegandu-se tot ce priveste autoritatile publice,

Mostra, model de referinta prezentat eventualilor cumparatori de catre o societate, in completarea ofertei, pentru a face dovada calitatii produsului oferit.

Grupare a diferitelor pozitii din nomenclatorul marfurilor, in grupe sau clase dupa anumite criterii (caracteristici).

Termen folosit in t. VIII, art. 145, C. pen., partea generala, prin el intelegandu-se tot ce priveste autoritatile publice,

Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.

Termen folosit in t. VIII, art. 145, C. pen., partea generala, prin el intelegandu-se tot ce priveste autoritatile publice,

caracterul unitar, in sensul ca reglementeaza salarizarea tuturor categoriilor de personal din sectorul bugetar

suprematia legii, in sensul ca drepturile de natura salariala se stabilesc numai prin norme juridice de forta legii

- echitate si coerenta, prin crearea de oportunitati egale si remuneratie egala pentru munca de valoare egala;

sustenabilitatea financiara, prin stabilirea de majorari salariale in baza legilor speciale anuale, astfel incat ponderea in produsul intern brut a cheltuielilor de personal aferente personalului din sectorul bugetar sa se reduca progresiv la un nivel sustenabil.

Conform articolelor 41-45 din Legea-cadru nr. 330/2009, Guvernul Romaniei trebuie sa asume o serie de masuri de implementare a obiectivului de simplificare a sistemului public de salarizare si ierarhizare. i�� a fost constituita prin Ordinul ministrului muncii, familiei si protectiei sociale nr. 1774/2009 Comisia bipartita, responsabila de implementarea principiilor din art. 41 din lege; i�� un grup de experti evaluatori instruiti de expertii Bancii Mondiale au descris si au evaluat un esantion reprezentativ de posturi din sectorul bugetar, iar pe baza rezultatelor acestei evaluari vor fi formulate propuneri pentru stabilirea gradelor noului sistem de clasificare a posturilor;

- au fost colectate date in vederea realizarii unei analize comparative a evolutiei drepturilor salariale din sectorul public si sectorul privat;

- pana la 30 iunie 2010 Comisia bipartita va publica un raport care va descrie in detaliu structura grupurilor ocupationale si a gradelor, grila unica, dispozitiile revizuite pentru sporuri si alte stimulente financiare, precum si cerintele unui sistem centralizat si automatizat de administrare a salariilor;

- dupa luarea in considerare a raportului Comisiei, pana la 30 septembrie 2010, Guvernul va trebui sa prezinte Parlamentului spre aprobare un proiect de lege simplificat al salarizarii in sectorul public pentru anul 2011.