Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Contract de garantie in numerar. Libertatea contractuala. Nulitatea contractului prin care angajatul se obliga sa constituie o garantie in vederea acoperirii eventualelor prejudicii aduse patrimoniului angajatorului

Contract de garantie in numerar. Libertatea contractuala. Nulitatea contractului prin care angajatul se obliga sa constituie o garantie in vederea acoperirii eventualelor prejudicii aduse patrimoniului angajatorului

  Publicat: 10 Aug 2021       225 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Dreptul la salariu este protejat atat prin dispozitiile 159-171 Codul muncii cat si prin Conventia nr. 95/1949 a Organizatiei Internationale a Muncii privind protectia salariului.

Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Act adoptat de organele de stat,
Carta drepturilor sociale fundamentale ale lucratorilor, denumita si Carta Sociala, a fost adoptata in 1989 sub forma unei declaratii a tuturor statelor membre cu exceptia Marii Britanii. Documentul este considerat un instrument politic care contine "obligatiile morale" al caror obiect este garantarea respectarii anumitor drepturi sociale in statele respective. Aceste drepturi se refera in primul rand la piata muncii, la pregatirea profesionala, la egalitatea de sanse si la mediul de munca.
1. Din punct de vedere financiar, o actiune de inlocuire a unui titlu dintr-un portofoliu cu alt titlu pentru a obtine un randament mai mare sau un profit mai mare in perspectiva.
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
Document elaborat de Consiliul Europei, la Torino, la 18 octombrie 1961 si intrat in vigoare la 26 februarie 1965. Pana la adoptarea Cartei sociale europene (revizuite), la Strasbourg, la 3 mai 1996, Carta din 1961 a fost modificata si completata succesiv in 1988, 1991 si 1995.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Este actul juridic procesual, final si de dispozitie prin care se solutioneaza cauza penala de catre instanta de judecata, punandu-se, astfel, capat judecatii.
Asigurarea mijloacelor de existenta unui minor sau altei persoane fizice
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
Varietate de gaj reglementata prin Legea nr.22/1969 privind angajarea gestionarilor, avand ca obiect o suma de bani care este egala cu minimum un salariu sau, dupa caz, castig lunar, si maximum trei salarii sau castigul mediu pe trei luni.
Mijloace de plata formate din monede si bancnote.
Schimbarea care se produce in realitatea obiectiva datorita unei cauze. Rezultatul.
Una din masurile preventive privative de libertate reglementata in Codul de procedura penala si prevazuta si de Constitutia Romaniei, revizuita.
Contract prin care este asigurata plata de catre debitor/garantul/garantii sai a obligatiilor sale fata de creditorul sau.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Contract prin care partile termina un proces inceput ori preintampina un proces ce poate sa se nasca, facandu-si concesii reciproce.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Sanctiune care consta in lipsirea actului juridic civil de efectele sale firesti intrucat acesta a fost incheiat cu nerespectarea dispozitiilor legale imperative sau cu incalcarea conditiilor de validitate ale actului respectiv.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Contract prin care este asigurata plata de catre debitor/garantul/garantii sai a obligatiilor sale fata de creditorul sau.
Varietate de gaj reglementata prin Legea nr.22/1969 privind angajarea gestionarilor, avand ca obiect o suma de bani care este egala cu minimum un salariu sau, dupa caz, castig lunar, si maximum trei salarii sau castigul mediu pe trei luni.
Mijloace de plata formate din monede si bancnote.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Varietate de gaj reglementata prin Legea nr.22/1969 privind angajarea gestionarilor, avand ca obiect o suma de bani care este egala cu minimum un salariu sau, dupa caz, castig lunar, si maximum trei salarii sau castigul mediu pe trei luni.
Mijloace de plata formate din monede si bancnote.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Contract prin care este asigurata plata de catre debitor/garantul/garantii sai a obligatiilor sale fata de creditorul sau.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Contract incheiat intre un cumparator si un vanzator, prin care primul accepta sa cumpere, de la cel de-al doilea, o cantitate determinata dintr-un produs, la un pret dat, intr-o anumita perioada.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Contract prin care este asigurata plata de catre debitor/garantul/garantii sai a obligatiilor sale fata de creditorul sau.
Prevazute in cap. II, t. I, C. proc. pen., partea generala,
Facultatea proprietarului de a intrebuinta bunul sau, culegand sau percepand in proprietate toate fructele pe care acesta le produce.
(termen CNA). Ansamblul programelor de radiodifuziune sau de televiziune, al emisiunilor si al celorlalte elemente ale unor servicii specifice, furnizat de un radiodifuzor,
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Contract prin care este asigurata plata de catre debitor/garantul/garantii sai a obligatiilor sale fata de creditorul sau.
Este un mijloc legal sau conventional de asigurare a executarii obligatiilor;
Varietate de gaj reglementata prin Legea nr.22/1969 privind angajarea gestionarilor, avand ca obiect o suma de bani care este egala cu minimum un salariu sau, dupa caz, castig lunar, si maximum trei salarii sau castigul mediu pe trei luni.
Mijloace de plata formate din monede si bancnote.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Este un mijloc legal sau conventional de asigurare a executarii obligatiilor;
Mijloace de plata formate din monede si bancnote.
Varietate de gaj reglementata prin Legea nr.22/1969 privind angajarea gestionarilor, avand ca obiect o suma de bani care este egala cu minimum un salariu sau, dupa caz, castig lunar, si maximum trei salarii sau castigul mediu pe trei luni.
Mijloace de plata formate din monede si bancnote.
Este un mijloc legal sau conventional de asigurare a executarii obligatiilor;
Mijloace de plata formate din monede si bancnote.
Una din masurile preventive privative de libertate reglementata in Codul de procedura penala si prevazuta si de Constitutia Romaniei, revizuita.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Persoana care raspunde de o gestiune. Persoana care primeste,
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Contract prin care este asigurata plata de catre debitor/garantul/garantii sai a obligatiilor sale fata de creditorul sau.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Persoana care raspunde de o gestiune. Persoana care primeste,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Contract prin care este asigurata plata de catre debitor/garantul/garantii sai a obligatiilor sale fata de creditorul sau.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Este un mijloc legal sau conventional de asigurare a executarii obligatiilor;
1. Acel fenomen care influenteaza actiunea cauzei, favorizeaza sau franeaza procesul dezvoltarii cauzei in efect.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Obligatie ce revine vanzatorului si care, in linii generale, consta in indatorirea acestuia de a garanta cumparatorului linistita posesiune a lucrului vandut.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Contract prin care este asigurata plata de catre debitor/garantul/garantii sai a obligatiilor sale fata de creditorul sau.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Calificativ propriu normei juridice care stabileste categoric cerinta ca subiectul de drept sa aiba numai o anumita conduita,
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Act adoptat de organele de stat,
Carta drepturilor sociale fundamentale ale lucratorilor, denumita si Carta Sociala, a fost adoptata in 1989 sub forma unei declaratii a tuturor statelor membre cu exceptia Marii Britanii. Documentul este considerat un instrument politic care contine "obligatiile morale" al caror obiect este garantarea respectarii anumitor drepturi sociale in statele respective. Aceste drepturi se refera in primul rand la piata muncii, la pregatirea profesionala, la egalitatea de sanse si la mediul de munca.
1. Din punct de vedere financiar, o actiune de inlocuire a unui titlu dintr-un portofoliu cu alt titlu pentru a obtine un randament mai mare sau un profit mai mare in perspectiva.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
Document elaborat de Consiliul Europei, la Torino, la 18 octombrie 1961 si intrat in vigoare la 26 februarie 1965. Pana la adoptarea Cartei sociale europene (revizuite), la Strasbourg, la 3 mai 1996, Carta din 1961 a fost modificata si completata succesiv in 1988, 1991 si 1995.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Este actul juridic procesual, final si de dispozitie prin care se solutioneaza cauza penala de catre instanta de judecata, punandu-se, astfel, capat judecatii.
Asigurarea mijloacelor de existenta unui minor sau altei persoane fizice
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
Varietate de gaj reglementata prin Legea nr.22/1969 privind angajarea gestionarilor, avand ca obiect o suma de bani care este egala cu minimum un salariu sau, dupa caz, castig lunar, si maximum trei salarii sau castigul mediu pe trei luni.
Mijloace de plata formate din monede si bancnote.
Schimbarea care se produce in realitatea obiectiva datorita unei cauze. Rezultatul.
Una din masurile preventive privative de libertate reglementata in Codul de procedura penala si prevazuta si de Constitutia Romaniei, revizuita.
Contract prin care este asigurata plata de catre debitor/garantul/garantii sai a obligatiilor sale fata de creditorul sau.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Contract prin care partile termina un proces inceput ori preintampina un proces ce poate sa se nasca, facandu-si concesii reciproce.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Sanctiune care consta in lipsirea actului juridic civil de efectele sale firesti intrucat acesta a fost incheiat cu nerespectarea dispozitiilor legale imperative sau cu incalcarea conditiilor de validitate ale actului respectiv.
Persoana care raspunde de o gestiune. Persoana care primeste,
Persoana care raspunde de o gestiune. Persoana care primeste,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Calitate a unui act juridic de a intruni toate conditiile si de a produce toate efectele prevazute de lege.
Varietate de gaj reglementata prin Legea nr.22/1969 privind angajarea gestionarilor, avand ca obiect o suma de bani care este egala cu minimum un salariu sau, dupa caz, castig lunar, si maximum trei salarii sau castigul mediu pe trei luni.
Mijloace de plata formate din monede si bancnote.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Varietate de gaj reglementata prin Legea nr.22/1969 privind angajarea gestionarilor, avand ca obiect o suma de bani care este egala cu minimum un salariu sau, dupa caz, castig lunar, si maximum trei salarii sau castigul mediu pe trei luni.
Mijloace de plata formate din monede si bancnote.
Contract prin care este asigurata plata de catre debitor/garantul/garantii sai a obligatiilor sale fata de creditorul sau.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
(lat. culpa "vina")Forma a vinovatiei, prevazuta in cap. I, t. II, art. 19, C. pen., partea generala.
Serviciul de amator - serviciu de radiocomunicatii avand ca scop
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Actiune ori inactiune a unei persoane fizice, sau juridice, prin care se incalca o norma de conduita obligatorie.
Actiune ori inactiune a unei persoane fizice, sau juridice, prin care se incalca o norma de conduita obligatorie.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Sanctiune care consta in lipsirea actului juridic civil de efectele sale firesti intrucat acesta a fost incheiat cu nerespectarea dispozitiilor legale imperative sau cu incalcarea conditiilor de validitate ale actului respectiv.
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Actiune ori inactiune a unei persoane fizice, sau juridice, prin care se incalca o norma de conduita obligatorie.
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
Materialul de conceptie pregatitor reprezinta materializarea in limbaj natural a ideii si a activitatii de analiza, materializare ce poate contine:
Data la care o obligatie devine exigibila si la care trebuie sa se plateasca o anumita suma, sa se presteze un serviciu,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Suma pe care un imprumutat (debitor) o plateste unui imprumutator (creditor), pentru banii imprumutati pe o anumita perioada.
Varietate de gaj reglementata prin Legea nr.22/1969 privind angajarea gestionarilor, avand ca obiect o suma de bani care este egala cu minimum un salariu sau, dupa caz, castig lunar, si maximum trei salarii sau castigul mediu pe trei luni.
Mijloace de plata formate din monede si bancnote.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Varietate de gaj reglementata prin Legea nr.22/1969 privind angajarea gestionarilor, avand ca obiect o suma de bani care este egala cu minimum un salariu sau, dupa caz, castig lunar, si maximum trei salarii sau castigul mediu pe trei luni.
Mijloace de plata formate din monede si bancnote.
Varietate de gaj reglementata prin Legea nr.22/1969 privind angajarea gestionarilor, avand ca obiect o suma de bani care este egala cu minimum un salariu sau, dupa caz, castig lunar, si maximum trei salarii sau castigul mediu pe trei luni.
Mijloace de plata formate din monede si bancnote.
Suma pe care un imprumutat (debitor) o plateste unui imprumutator (creditor), pentru banii imprumutati pe o anumita perioada.
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
Proces, pricina, cauza, conflict, neintelegere intre doua sau mai multe persoane,

Dispozitiile art. 6 din Conventie interzic celui care angajeaza sa restranga in orice fel libertatea lucratorului de a dispune dupa voia sa de propriul salariu iar potrivit dispozitiilor art. 8 retinerile din salariu nu vor fi autorizate decat in conditiile si in limitele prescrise de legislatia nationala sau stabilite intr-un contract colectiv de munca ori o hotarare arbitrala.


Aceleasi dispozitii se regasesc in art. 4 pct. 5 din Carta Sociala Europeana: ``In vederea asigurarii exercitarii efective a dreptului la o salarizare echitabila, partile se angajeaza: 5. sa nu autorizeze retinerile din salarii decat in conditiile si in limitele prescrise de legislatia sau de reglementarea nationala ori fixate prin conventii colective sau prin sentinte de arbitraj.``


In acord cu disp art. 4 paragraful 5 din Carta Sociala Europeana si art. 8 din Conventia privind protectie salariului, o retinere din salariu poata fi efectuata doar in conditiile si in limitele prevazute de o dispozitie legala, de o conventie colectiva sau de o hotarare . Dreptul salariatului de a primi salariul integral si intr-un cuantum care sa permita acoperirea costurilor de intretinere pentru sine si familia sa nu poate fi limitat decat in conditiile expres si limitativ prevazute, iar acordul partilor nu poate fi considerat o baza legala suficienta in acord cu dispozitii mai sus enuntate.


Semnarea contractului de garantie in numerar nr 192/08.02.2013 a produs ca efect direct retinerea a 10% din salariul reclamantului apelant, pe perioada necesara acoperirii sumei constituita ca garantie in vederea acoperirii eventualelor prejudicii aduse de catre angajat patrimoniului angajatorului, retineri salariale care, in lipsa contractului, nu ar fi fost operate de catre angajator . Indisponibilizarea acestor sume pe o perioada indelungata de timp constituie o limitare a dreptului salariatului de a primi integral si la timp salariul aferent muncii depuse si a dreptului de a nu ii fi operate retineri salariale in afara unei dispozitii legale care sa le autorizeze.


Prin contractul incheiat intre parti, salariatul a renuntat in mod indirect la protectia oferita de disp. art. 169 codul muncii, o astfel de conventiei intrand sub incidenta disp. art. 38 C Muncii ``Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.``


Prin cererea introductiva de instanta reclamantul X a solicitat obligarea unitatii angajatoare SC ``S.`` SA la restituirea sumelor retinute din salariu, incepand cu luna septembrie 2018, sume retinute cu titlu de garantie materiala, solicitand instantei si constatarea nulitatii absolute a contractului de garantie in numerar nr. 192/08.02.2013.


A sustinut reclamantul inexistenta unui temei al retinerii operate de angajator motivat de faptul ca reintegrarea sa nu a operat si reactivarea contractului de garantie, prin urmare contractul a incetat la momentul la care s-a procedat la desfacerea contractului sau de munca si la restituirea garantiei de catre angajator . Reactivarea acestui contract nu este posibila in lipsa acordului sau.


Constatarea nulitatii absolute a Contractului de garantie in numerar nr. 192/08.02.2013, este sustinuta de catre reclamant pe considerentul ca nefiind gestionar, ci sofer, nu are obligatia constituirii garantei potrivit normelor legale in vigoare iar angajatorul nu are dreptul de a impune salariatilor care au functia de sofer, nici celorlalti salariati sa semneze un contract de garantie in numerar, deoarece raspunderea patrimoniala a salariatilor este reglementata de art. 254 si urm. din Codul muncii, care nu prevad obligatia de a semna astfel de contracte .


Angajatorul a invocat ca fundament al retinerilor salariale contractul nr. 192/08.02.2013 sustinand, in esenta, faptul ca acesta este in fiinta, reactivarea drepturilor si obligatiilor partilor la contractul de munca, ca urmare a reintegrarii dispuse de instanta avand consecinta si asupra contractului de garantie ce continua sa isi produca efectele . De asemenea, a sustinut angajatorul faptul ca soferul este asimilat gestionarului avand raspunderea materiala a bunului, autovehiculului dat in folosinta in vederea desfasurarii atributiilor de serviciu .


Potrivit dispozitiilor art. 169 Codul muncii, nici o retinere din salariu nu poate fi operata in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege, iar disputa partilor vizeaza existenta temeiului pentru retinerile operate de angajator din salariul reclamantului-apelant.


In timp ce reclamantul sustine ca aceste retineri sunt nelegale, deoarece nu au la baza acordul sau valabil exprimat, intimata-angajatoare sustine existenta obligatiei asumate prin contractul de garantie nr. 192/31.07.2007, reinnoit in 8.02.2013, prin care reclamantul se obliga la acoperirea eventualelor pagube din gestiune, din garantia constituita in numerar, in suma de 4044 lei garantie in numerar ce se constituie prin retineri lunare in cota de 1/10 din retributia angajatului.


Verificand existenta temeiului retinerilor efectuate de angajator, din salariul reclamantului, avand in vedere probatoriul administrat in cauza, instanta constata faptul ca la 31.07.2007 a fost incheiat contractul nr. 192 privind garantia in numerar, conform prevederilor Legii nr. 22/1969 si a HCM nr. 2230/1969, prin care angajatul, indeplinind functia de sofer, pentru garantarea acoperirii eventualelor pagube constate in gestiunea ce i-a fost incredintata, a consimtit la constituirea unei garantii in numerar in valoare de 2247 lei, modalitatea de constituire a garantiei fiind aceea a retinerii sumei de 75 lei lunar la casieria unitatii.


La 08.02.2013 angajatul a semnat contractul nr. 192 de garantie in numerar prin care acesta se obliga sa acopere eventualele pagube constate in gestiunea ce i-a fost incredintata din garantia constituita in numerar in suma de 4044 lei, modalitatea de constituire a garantiei fiind retinerea lunara a 1/10 din retributia sa.


Verificand atributiile indeplinite de catre angajat in baza contractului de munca si a fisei postului, instanta de fond a retinut ca reclamantul nu indeplineste o functie de gestionar in sensul Legii nr. 22/1969, prin urmare acestuia nu ii incumba obligatiile specifice gestionarului, asa cum rezulta acestea din lege. A mai retinut instanta ca, in temeiul libertatii contractuale, partile au negociat contractul de garantie prin care angajatul s-a obligat la constituirea garantiei, consimtind astfel la efectuarea retinerilor lunare din salariu .


Inexistenta calitatii de gestionar a reclamantului apelant cu consecinta inexistentei obligatiei legale de constituire a garantiei, a fost transata definitiv de instanta de fond, aceasta chestiune, neapelata in cauza, intrand in puterea de lucru judecat.


In privinta temeiului conventional, contractul incheiat intre parti care potrivit dispozitiilor art. 1270 Cod civil are putere de lege intre partile contractante, retine instanta de apel ca disputa partilor priveste atat existenta contractului, cat si validitatea acestuia.


Criticile apelantului privind inexistenta obligatiei de constituire a garantiei ca urmare a incetarii contractului de garantie, urmare a desfacerii contractului de munca, odata cu restituirea sumei retinute cu acest titlu si inchiderea contului in care aceasta era consemnata, nu pot fi validate de instanta de apel. Incheierea contractului de garantie materiala imediat dupa inceperea raportului de serviciu intre parti si mentinerea acestuia in toata perioada in care reclamantul apelant a fost angajat al paratei intimate, pana la momentul desfacerii contractului de munca, precum si sustinerea reclamantului apelant privind impunerea obligatiei de a constitui garantia materiala ca si conditie de angajare, sustin caracterul accesoriu al acestui contract in raport de contractul individual de munca . Faptul ca obligatia de constituire a garantiei nu a fost inserata ca o clauza in chiar cuprinsul contractului individual de munca, ci intr-o conventie distincta nu schimba natura acesteia de clauza specifica atasata raportului de munca, astfel incat, odata cu anularea deciziei de concediere, efectul de repunere a partilor in situatia anterioara emiterii deciziei de concediere, produce efecte si asupra obligatiei de constituire a garantiei asumata de catre angajat prin contractul de garantie .


Anularea concedierii, urmata de repunerea partilor in situatia anterioara emiterii actului de concediere la cererea angajatului, reactiveaza atat drepturile cat si obligatiile asumate de parti anterior emiterii deciziei, ca si cum concedierea nu ar fi avut loc deci si obligatiile asumate prin semnarea contractul de constituire a garantiei.


Prin urmare, ramane a analiza in ce masura acordul exprimat de angajat prin semnarea contractului de garantie este unul valabil, putand constitui cauza a efectuarii retinerilor salariale de catre angajator, in conditiile in care dispozitiile art. 169 Codul Muncii reglementeaza in mod imperativ faptul ca retinerile din salariu pot fi operate doar in cazurile si conditiile legii, iar art. 38 Codul muncii reglementeaza principiul interdictiei renuntarii la drepturile recunoscute salariatilor prin lege.


Retine instanta de apel ca dreptul la salariu este protejat atat prin dispozitiile 159-171 Codul muncii, cat si prin Conventia nr. 95/1949 a Organizatiei Internationale a Muncii privind protectia salariului. Dispozitiile art. 6 din Conventie interzic celui care angajeaza sa restranga in orice fel libertatea lucratorului de a dispune dupa voia sa de propriul salariu, iar potrivit dispozitiilor art. 8 din Conventie, retinerile din salariu nu vor fi autorizate decat in conditiile si in limitele prescrise de legislatia nationala sau stabilite intr-un contract colectiv de munca ori o hotarare arbitrala.


Aceleasi dispozitii se regasesc in art. 4 pct. 5 din Carta Sociala Europeana: ``In vederea asigurarii exercitarii efective a dreptului la o salarizare echitabila, partile se angajeaza: (a) 5. sa nu autorizeze retinerile din salarii decat in conditiile si in limitele prescrise de legislatia sau de reglementarea nationala ori fixate prin conventii colective sau prin sentinte de arbitraj.``


Retine instanta de apel ca in acord cu dispozitiile art. 4 paragraful 5 din Carta Sociala Europeana si art. 8 din Conventia privind protectia salariului, o retinere din salariu poata fi efectuata doar in conditiile si in limitele prevazute de o dispozitie legala, de o conventie colectiva sau de o hotarare . Dreptul salariatului de a primi salariul integral si intr-un cuantum care sa permita acoperirea costurilor de intretinere pentru sine si familia sa nu poate fi limitat decat in conditiile expres si limitativ prevazute, iar acordul partilor nu poate fi considerat o baza legala suficienta in acord cu dispozitii mai sus enuntate.


Semnarea contractului de garantie in numerar nr 192/08.02.2013 a produs ca efect direct retinerea a 10% din salariul reclamantului apelant, pe perioada necesara acoperirii sumei constituita ca garantie in vederea acoperirii eventualelor prejudicii aduse de angajat patrimoniului angajatorului, retineri salariale care, in lipsa contractului, nu ar fi fost operate de angajator . Indisponibilizarea acestor sume pe o perioada indelungata de timp constituie o limitare a dreptului salariatului de a primi integral si la timp salariul aferent muncii depuse si a dreptului de a nu ii fi operate retineri salariale in afara unei dispozitii legale care sa le autorizeze.


Prin contractul incheiat intre parti, salariatul a renuntat in mod indirect la protectia oferita de dispozitiile art. 169 Codul muncii, o astfel de conventie intrand sub incidenta dispozitiilor art. 38 Codul muncii: ``Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.``


Apararile paratei-intimate privind calitatea de gestionar a reclamantului-apelant precum si cele privind inserarea in Contractul colectiv de munca a obligatiei de constituire a garantiei pentru soferi sunt nefondate. Inexistenta calitatii de gestionar a apelantului a fost definitiv transata de instanta de fond, iar conditiile de validitate ale Contractului de garantie in numerar nr 192/08.02.2013 sunt cele prevazute de dispozitiile legale in vigoare la data incheierii contractului. Parata-intimata nu a dovedit existenta unei clauze in cadrul contractului colectiv de munca care ar putea constitui baza legala a retinerilor salariale. Asa cum rezulta din actul aditional nr. 2 la Contractul colectiv de munca inregistrat la ITM Iasi sub nr. 107/4.04.2018, dispozitiile art. 70 au fost completate prin inserarea alineatului 4, care impun obligatia constituirii garantiei materiale pentru angajatii conducatori auto si mecanici de utilaje, prin Actul aditional nr. 2/18.12.2018 inregistrat la ITM la 19.12.2018, ulterior momentului efectuarii retinerilor salariale.


Prin urmare, retine instanta de apel caracterul intemeiat al criticilor formulate de apelantul-reclamant cu privire la solutia data de instanta de fond cererii avand ca obiect constatarea nulitatii absolute a Contractului de garantie in numerar nr. 192/08.02.2013.


Constatand nulitatea contractului de garantie se impune a fi admisa si cererea avand ca obiect restituirea sumelor retinute lunar din salariul reclamantului, incepand cu luna septembrie 2018 in temeiul acestui contract, in aplicarea dispozitiilor art. 1254 alin. 3 Cod civil, privind efectele nulitatii.


In ceea ce priveste cererea reclamantului avand ca obiect obligarea paratei la plata despagubirilor materiale cuantificate de reclamant la suma de 5.000 de lei, retine instanta de apel urmatoarele:


Potrivit dispozitiilor art. 253 Codul muncii, angajatorul este obligat in temeiul normelor si principiilor raspunderii contractuale sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu patrimonial sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul .


Pentru atragerea raspunderii contractuale a paratului este necesar ca, in cauza, sa fie dovedita existenta conduitei ilicite a angajatorului, savarsita cu vinovatie, conduita care a avut drept consecinta atingerea adusa drepturilor reclamantului. Atat fapta ilicita a angajatorului, cat si prejudiciul provocat angajatului prin fapta ilicita trebuie indicate de cel care formuleaza o cerere in instanta si dovedite in cadrul procedurii judiciare.


Retinerea lunara a unor sume din salariul reclamantului in baza unei conventii lovite de nulitate absoluta este o fapta culpabila a angajatorului, prin care s-a provocat un prejudiciu material reclamantului apelant, prejudiciu supus reparatiei. In privinta intinderii prejudiciului material, retine instanta de apel ca nu au fost administrate in cauza probatorii care sa sustina cererea reclamantului de obligare a paratei la plata sumei de 5000 de lei, nefiind facuta dovada diminuarii patrimoniului reclamantului rezultata din fapta ilicita a paratei cu suma solicitata cu titlu de prejudiciu material .


Avand insa in vedere dispozitiile art. 1535 si 1537 Cod civil, retinand ca daunele moratorii in cazul obligatiilor banesti se cuvin creditorului de la scadenta pana la momentul platii, in cuantumul convenit sau, in lipsa, in cuantumul prevazut de lege, fara a trebui sa fie dovedit prejudiciul, instanta obliga parata sa plateasca reclamantului dobanda legala penalizatoare calculata asupra sumelor retinute, incepand cu luna septembrie 2018, in temeiul contractului de garantie in numerar nr. 192/08.02.2013, de la data efectuarii fiecarei retineri si pana la data platii efective.


Pentru considerentele aratate, Curtea de Apel, in temeiul dispozitiilor art. 480 alin. 2 Cod civil, admite apelul formulat de reclamantul apelant X impotriva sentintei civile nr. 334/26.03.2020 pronuntata de Tribunalul lasi, sentinta pe care o schimba in tot, admite in parte actiunea formulata de reclamantul X in contradictoriu cu parata ``S.`` SA, constata nulitatea absoluta a contractului de garantie in numerar nr. 192/08.02.2013 incheiat intre parti si obliga parata sa ii restituie reclamantului toate sumele retinute, incepand cu luna septembrie 2018, in temeiul contractului de garantie in numerar nr. 192/08.02.2013 si sa plateasca dobanda legala penalizatoare la aceste sume, de la data efectuarii fiecarei retineri pana la data platii efective.


Pretentiile formulate de reclamant in contradictoriu cu parata privind diferenta de prejudiciu pretins a fi acoperit sunt respinse ca neintemeiate.


Avand in vedere dispozitiile art. 452 C.proc.civ., retinand ca reclamantul nu a facut dovada intinderii cheltuielilor generate de prezentul litigiu si cererea avand ca obiect obligarea paratei la plata cheltuielilor de judecata se impune a fi respinsa.




Pronuntata de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 350/15.09.2020


Citeşte mai multe despre:   
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Articole Juridice

Dialogurile MCP (VII): Legalitatea testarii obligatorii a salariatilor pentru prezenta la locul de munca
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP (VI): Activarea clauzei de neconcurenta
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Anularea executarii silite in cazul cesiunii de creanta
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati



Ştiri Juridice
Legislaţie

OUG 117/2021 pentru modificarea si completarea Codului muncii
Ordonanta de urgenta nr. 117/2021 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii ...

OUG 110/2021 privind acordarea unor zile libere platite parintilor si altor categorii de persoane in contextul raspandirii coronavirusului SARS-CoV-2
Ordonanta de urgenta nr. 110/2021 privind acordarea unor zile libere platite parintilor si altor cat ...

Legea 226/2021 a consumatorului vulnerabil
Legea nr. 226/2021 privind stabilirea masurilor de protectie sociala pentru consumatorul vulnerabil ...