Garantie in numerar, Drept Civil
Varietate de gaj reglementata prin Legea nr.22/1969 privind angajarea gestionarilor, avand ca obiect o suma de bani care este egala cu minimum un salariu sau, dupa caz, castig lunar, si maximum trei salarii sau castigul mediu pe trei luni.Suma se retine lunar din salariu sau castigul gestionarului si se depune la C.E.C.
Garantia este producatoare de dobanzi.
Garantia in numerar este obligatorie pentru toti gestionarii si constituie un gaj cu deposedare. Daca gestionarul cauzeaza o paguba in gestiune si nu o acopera in termen de o luna de la obtinerea titlului executoriu definitiv, agentul economic pagubit se va despagubi din garantia in numerar constituita in acest scop.
Aceasta varietate de gaj garanteaza o creanta eventuala.

Alţi termini definiţi în cadrul categoriei Drept Civil: Act aparent, Caducitate, Capacitate civila, Caz fortuit, Conditie ilicita, Consimtamant, Conventie de porte-fort, Damnum emergens, De jure, Domeniu public, Drept de proprietate, Drept de proprietate revocabila, Drept de uz, In personam, Incheierea de sedinta (jurnale sau procese-verbale), Infractiunea continua, Interdictie judecatoreasca, Oferta reala, Promisiune publica de recompensa, Quid pro quo,
Jurisprudenţă conexă:
Pronunţată de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 350/15.09.2020
Pronunţată de: Sentinta civila nr. 1597/03.09.2020 – Tribunalul Cluj
Pronunţată de: Tribunalul Sibiu - Sentinta civila nr. 216 din data de 30 Iunie 2020
Pronunţată de: CURTEA DE APEL CLUJ - DECIZIA CIVILa NR. 1317 din 18 noiembrie 2020
Legislaţie conexă:
Legea nr. 22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garantii si raspunderea in legatura cu gestionarea bunurilor agentilor economici, autoritatilor sau institutiilor publice, Actualizata 2016
Articole JuridiceErorile repetate de salarizare. Implicatii juridice si drepturile salariatului
Sursa: MCP avocati
Accidentele la locul de munca cauzate de sarcini care nu sunt incluse in Fisa postului
Sursa: MCP avocati
Clauza de mobilitate in contractul individual de munca - intre flexibilitate si abuz
Sursa: MCP avocati
JurisprudenţăIn cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Ştiri Juridice
Legislaţie Codul muncii 2026
In curand ...
OUG nr. 36/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri publice
ORDONANTA DE URGENTA nr. 35/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri ...
HG 295/2025, privind REVISAL-ul - Registrul electronic de evidenta a salariatilor
HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor REGES-ONLINE ...
Tabloul Avocatilor din Romania
Tabloul Avocatilor din Republica Moldova
Tabloul Consultantilor Fiscali din Romania
Tabloul Contabililor din Romania
Tabloul Detectivilor Particulari din Romania
Tabloul Evaluatorilor din Romania
Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania
Tabloul Expertilor Judiciari din Romania
Tabloul Mediatorilor din Romania
Tabloul Notarilor Publici din Romania
Tabloul Practicienilor in insolventa din Romania
Tabloul Psihologilor din Romania
Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania
Arhiva Stirilor juridice din anul 2007
Monitorului Oficial al Romaniei, zi de zi
