Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Ştiri juridice » Nivelul salariilor minime pe economie inregistrat de statele Uniunii Europene la 1 ianuarie 2019

Nivelul salariilor minime pe economie inregistrat de statele Uniunii Europene la 1 ianuarie 2019

  Publicat: 02 Feb 2019       1751 citiri       Sursa: EuroAvocatura  


Salariul minim este reglementat in legistatia a 21 de state membre din cele 28. Tarile care nu au adoptat un astfel de mecanism sunt: Cipru, Italia, Austria, Danemarca, Finlanda, Suedia si Norvegia.


Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Denumire data monedei unice europene.
Denumire data monedei unice europene.
Denumire data monedei unice europene.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Partea introductive a hotararii judecatoresti, care cuprinde: denumirea instantei; ziua, luna si anul sedintei de judecata, cu mentiunea daca aceasta a fost sau nu publica; numele si prenumele judecatorilor,
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.

Diferenta intre cel mai mare si cel mai mic salariu minim la nivelul U.E. la 1 ianuarie 2019, Luxemburg (2.071 euro) si Bulgaria (286 euro), este de 1.785 euro.


Romania se regaseste pe locul al 3-lea in ordinea crescatoare a salariilor minime, cu 446 euro, precedata de Letonia (430 euro) si urmata in primele 10 de Ungaria (464 euro), Croatia (506 euro), Cehia (519 euro), Slovacia (520 euro), Polonia (523 euro), Estonia (540 euro) si Lituania (555 euro).


La polul opus defileaza Luxemburg, Irlanda (1.656 euro), Olanda (1.616 euro), Belgia (1.594 euro), Germania (1.557 euro), Franta (1.521 euro) si Marea Britanie (1.453 euro). Dintre acestea, doar Marea Britania nu a adoptat moneda euro.


Cu titlu de curiozitate, salariul minim din Spania (1.050 euro) este similar cu salariul minim federal din S.U.A. (1.098 euro).


In Grecia si in Portugalia salariile minime sunt de 686 euro, respectiv 700 euro.


Aceste date reprezinta valorile nominale ale salariilor minime brute pe economie, nefiind puse in corelare cu puterea de cumparare, insa reflecta intr-o oarecare masura importanta economica a statelor.


In tarile care nu au implementat sistemul salariului minim pe economic stabilit prin lege se practica un salariu minim negociat la nivelul industriilor. Spre exemplu, in Norvegia, in industria constructiilor, un lucrator fara experienta castiga 18,4 euro/ora.


In Romania, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata pentru un program normal de munca, stabilit pentru anul 2019 prin H.G. nr. 937/2018, este de 2.080 lei/luna, iar pentru persoanele care au absolvit studii superioare si au mai mult de 1 an de experienta in specialitatea studiilor, nivelul salariului minim este diferentiat la suma de 2.350 lei. In domeniul constructiilor este impus un nivel superior al salariului minim, de 3.000 lei/luna, conform prevederilor O.U.G. nr. 114/2018.



Citeşte mai multe despre:    Salariu minim Uniunea Europeana    SUA    Romania    Franta    Germania    Polonia    Bulgaria    Luxemburg    Estonia    LItuania    Norvegia    Cehia    Slovacia    Estonia    Olanda    Belgia    Diferenta cel mai mic cel mai mare salariu minim

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte titluri

[CUM A FOST] Conferintele Online UpDate Work (V): Masurile de protectie a salariatilor in contextul crizei economice
04 May 2020 | 1205

GDPR. In anul 2019, Autoritatea Nationala de Supraveghere a primit peste 6000 de plangeri si a deschis 912 investigatii
06 Feb 2020 | 740

CCR: reluarea cauzei din faza judecatii in prima instanta ca urmare a redeschiderii procesului penal pentru persoanele condamnate judecate in lipsa - neconstitutionala
09 Oct 2019 | 460

Intalnire intre Ministrul Finantelor si investitorii din SUA - moment prielnic pentru investitii americane de anvergura in economia romaneasca
01 Oct 2019 | 372

ICCJ - in cadrul procedurii de revocare a suspendarii executarii sub supraveghere serviciul de probatiune poate depune contestatie
26 Sep 2019 | 432

CSM a aprobat calendarul, tematica si bibliografia pentru Concursul de admitere la INM - septembrie 2019 februarie 2020
17 Sep 2019 | 1682



Articole Juridice

Particularitati privind procedura concilierii in litigiile de munca
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati

Procedura concilierii conflictelor de munca. Suspendarea termenelor de solutionare a conflictelor de munca pe durata concilierii
Sursa: avocat Ioana Emilia | MCP Cabinet avocati

Consultantul extern specializat in legislatia muncii. Calitate, atributii si responsabilitati
Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati

Sarcina probei in litigiile de munca. Reguli si exceptii
Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati

Jurisprudenţă

Recunoasterea unei cai de atac in alte situatii decat cele prevazute de legea procesuala, constituie atat o incalcare a principiului legalitatii
Pronuntaţă de: INALTA CURTE DE CASATIE SI JUSTITIE Sectia I civila Decizia nr. 806/2020 Sedinta publica din data de 26 martie 2020

ICCJ - Decizia 16/2019: in cadrul procedurii de revocare a suspendarii executarii pedepsei sub supraveghere, serviciul de probatiune este un subiect procesual la care hotararea atacata se refera
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

RIL - Decizia ICCJ 2/2019 - tribunalele specializate sunt competente sa solutioneze apelurile in cererile formulate in procedura executarii silite in materiile ce fac obiectul specializarii lor.
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Competenta teritoriala de solutionare a cauzei in materia conflictelor de munca
Pronuntaţă de: ICCJ, Decizia nr. 187 din 30 ianuarie 2019