Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut
Prima pagină » Ştiri juridice » Nivelul salariilor minime pe economie inregistrat de statele Uniunii Europene la 1 ianuarie 2019

Nivelul salariilor minime pe economie inregistrat de statele Uniunii Europene la 1 ianuarie 2019

  Publicat: 02 Feb 2019       1243 citiri       Sursa: EuroAvocatura  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Salariul minim este reglementat in legistatia a 21 de state membre din cele 28. Tarile care nu au adoptat un astfel de mecanism sunt: Cipru, Italia, Austria, Danemarca, Finlanda, Suedia si Norvegia.


Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Denumire data monedei unice europene.
Denumire data monedei unice europene.
Denumire data monedei unice europene.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Partea introductive a hotararii judecatoresti, care cuprinde: denumirea instantei; ziua, luna si anul sedintei de judecata, cu mentiunea daca aceasta a fost sau nu publica; numele si prenumele judecatorilor,
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.

Diferenta intre cel mai mare si cel mai mic salariu minim la nivelul U.E. la 1 ianuarie 2019, Luxemburg (2.071 euro) si Bulgaria (286 euro), este de 1.785 euro.


Romania se regaseste pe locul al 3-lea in ordinea crescatoare a salariilor minime, cu 446 euro, precedata de Letonia (430 euro) si urmata in primele 10 de Ungaria (464 euro), Croatia (506 euro), Cehia (519 euro), Slovacia (520 euro), Polonia (523 euro), Estonia (540 euro) si Lituania (555 euro).


La polul opus defileaza Luxemburg, Irlanda (1.656 euro), Olanda (1.616 euro), Belgia (1.594 euro), Germania (1.557 euro), Franta (1.521 euro) si Marea Britanie (1.453 euro). Dintre acestea, doar Marea Britania nu a adoptat moneda euro.


Cu titlu de curiozitate, salariul minim din Spania (1.050 euro) este similar cu salariul minim federal din S.U.A. (1.098 euro).


In Grecia si in Portugalia salariile minime sunt de 686 euro, respectiv 700 euro.


Aceste date reprezinta valorile nominale ale salariilor minime brute pe economie, nefiind puse in corelare cu puterea de cumparare, insa reflecta intr-o oarecare masura importanta economica a statelor.


In tarile care nu au implementat sistemul salariului minim pe economic stabilit prin lege se practica un salariu minim negociat la nivelul industriilor. Spre exemplu, in Norvegia, in industria constructiilor, un lucrator fara experienta castiga 18,4 euro/ora.


In Romania, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata pentru un program normal de munca, stabilit pentru anul 2019 prin H.G. nr. 937/2018, este de 2.080 lei/luna, iar pentru persoanele care au absolvit studii superioare si au mai mult de 1 an de experienta in specialitatea studiilor, nivelul salariului minim este diferentiat la suma de 2.350 lei. In domeniul constructiilor este impus un nivel superior al salariului minim, de 3.000 lei/luna, conform prevederilor O.U.G. nr. 114/2018.



Citeşte mai multe despre:    Salariu minim Uniunea Europeana    SUA    Romania    Franta    Germania    Polonia    Bulgaria    Luxemburg    Estonia    LItuania    Norvegia    Cehia    Slovacia    Estonia    Olanda    Belgia    Diferenta cel mai mic cel mai mare salariu minim



Comentează: Nivelul salariilor minime pe economie inregistrat de statele Uniunii Europene la 1 ianuarie 2019
Alte titluri

Conferinta: Legea nr. 310/2018 privind modificarea Codului de procedura civila, intre reforma si restauratie
22 Jan 2019 | 715

ICCJ. Recursurile impotriva hotararilor pronuntate in apel de catre tribunale, in cauzele avand ca obiect cereri evaluabile in bani in valoare de pana la 200.000 lei inclusiv, intra in competenta de solutionare a curtilor de apel
18 Nov 2018 | 520

Daune morale de 18.000 de lei pentru hartuirea salariatului la locul de munca
30 Sep 2018 | 2876

RIL. Legile-cadru ale salarizarii nu instituie o procedura prealabila sesizarii instantelor din cadrul jurisdictiei muncii cu actiuni avand ca obiect obligarea angajatorilor la plata, in temeiul legii, a unor drepturi salariale
28 Sep 2018 | 1035

INPPA: Conferinta „Aplicarea codurilor fundamentale in Anul Centenarului Marii Uniri”
05 Jun 2018 | 906



Articole Juridice

Codul de procedura civila aplicabil din 2019, conform modificarilor aduse prin Legea 310/2018
Sursa: MCP Cabinet avocati

Contestatia. Conditie de admisibilitate cererii de chemare in judecata in contenciosul administrativ fiscal
Sursa: Ursuleasa Ionut, Secretar U.A.T.

Ajutorul public judiciar – beneficiari, forme, conditii de acordare
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

Poate fi obligat Statul Roman la plata cheltuielilor de judecata efectuate de inculpatul achitat pentru ca fapta penala nu exista?
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

Jurisprudenţă

Obligatia de colaborare dintre angajator si organizatiile sindicale deriva din principiul consensualitatii si al bunei credinte in relatiile de munca
Pronuntaţă de: Tribunalul Hunedoara Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 392/2017, in sedinta publica din 14 februarie 2017

Anulare decizie de concediere disciplinara. Modificarile manuscrise operate pe un regulament intern nu sunt opozabile
Pronuntaţă de: Tribunalul Mures Sectia Civila, Sentinta civila nr. 68/2017, in sedinta publica din 31 ianuarie 2017

Relevant pentru determinarea calitatii procesuale pasive este stabilirea „detinatorului legal” al arhivei si al documentelor verificabile de incadrare in grupe superioare de munca
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Brasov Sectia Civila, Decizia civila nr. 248/2017, in sedinta publica din 06 februarie 2017

Legea nr. 284/2010 nu a fost aplicabila contractelor incheiate anterior adoptarii sale, in virtutea principiului neretroactivitatii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Brasov Sectia Civila, Decizia civila nr. 231/2017, in sedinta publica din 06 februarie 2017