Scolile de afaceri sunt esentiale pentru incadrarea mai multor femei in posturi-cheie

Cu toate ca aproximativ 60% din absolventii de universitate sunt femei, acestea reprezinta inca numai 12% din membrii consiliilor de administratie ale celor mai mari companii europene cotate la bursa si numai 3% din presedintii consiliilor de administratie. Scolile de afaceri joaca un rol crucial in dotarea femeilor tinere cu competentele necesare pentru o cariera in afaceri si in sprijinirea acestora pentru a ajunge la functiile cele mai inalte. Prin seminare, programe de formare si prin oportunitatile oferite privind stabilirea unor retele de contact, scolile de afaceri contribuie la pregatirea femeilor pentru o cariera profesionala. Initiativele acestor scoli reprezinta un raspuns la apelul pe care doamna vicepresedinte Reding l-a adresat companiilor pentru ca acestea sa se angajeze sa sporeasca in mod voluntar numarul femeilor din consiliile de administratie ale companiilor la 30% pana in 2015 si la 40% pana in 2020 (MEMO/11/124).

``Scolile de afaceri contribuie la formarea mentalitatii viitorilor lideri. In aceste scoli tineretul se poate forma in vederea unei cariere in afaceri``, a declarat doamna vicepresedintele Reding, comisarul UE pentru justitie. ``Impreuna trebuie sa ne asiguram ca femeile cu talent iau in considerare, in primul rand, un astfel de drum . Sunt deosebit de bucuroasa ca scolile de afaceri europene vor sa se implice in acest proces. Acest lucru imi ofera increderea ca sectorul educatiei este puternic angajat in lupta impotriva eliminarii cauzelor inegalitatii.``

``Aceasta splendida initiativa a Comisiei Europene este in deplina armonie cu obiectivul nostru de a ne concentra pe ceea ce constituie o problema majora pentru scolile de afaceri europene si pentru intreprinderile europene - si anume, modul in care putem elimina plafonul de sticla care blocheaza drumul absolventelor noastre catre cariere internationale la cel mai inalt nivel, cu toate ca sunt la fel de bine pregatite ca si colegii lor``, a spus decanul EDHEC, domnul Olivier Oger.

Intrunirea de astazi reuneste decanii scolilor de afaceri europene si femeile care sunt lideri in afaceri, cu scopul de a dezbate rolul femeilor in guvernanta corporatista la nivel european. Reuniunea este organizata de EDHEC Business School, de Global Telecom Women`s Network (GTWN) si de McKinsey & Company.

In conditiile imbatranirii demografice in Europa, femeile au un rol esential pentru indeplinirea obiectivului de crestere a gradului de ocupare a fortei de munca la 75% (a se vedea IP/10/225) , astfel cum se prevede in strategia Europa 2020. Sunt necesare eforturi comune din partea autoritatilor publice, a partenerilor sociali si a intreprinderilor pentru a imbunatati situatia actuala.

Numai 12% din membrii consiliilor de conducere ale celor mai mari companii europene sunt femei, iar in 97% din cazuri, presedintele consiliului este barbat . In ultimii ani, progresele au fost foarte lente: in ultimii sapte ani, ponderea femeilor care sunt membri ai consiliilor de conducere in UE a crescut cu putin peste o jumatate de punct procentual pe an. In acest ritm, daca nu se iau masuri, vor mai fi necesari 50 de ani pentru a se ajunge la un echilibru de gen rezonabil (o reprezentare a fiecarui gen de cel putin 40%) in consiliile de conducere ale companiilor. Intre timp, companiile cotate la bursa din UE sunt lipsite de prezenta unor femei cu talent in domeniu .

La 1 martie, comisarul UE pentru justitie, doamna Viviane Reding, s-a intalnit cu directorii si cu presedintii consiliilor de administratie ai unor companii cotate la bursa pentru a discuta slaba reprezentare a femeilor in consiliile de conducere ale companiilor. Doamna Reding a lansat un apel catre toate companiile europene cotate la bursa sa semneze ``Angajamentul pentru Europa privind reprezentarea femeilor in consiliile de conducere`` si sa se angajeze in mod voluntar sa sporeasca participarea femeilor in consiliile de conducere la 30% pana in 2015 si la 40% pana in 2020 (a se vedea IP/11/242 si MEMO/11/124).

``Angajamentul privind reprezentarea femeilor in consiliile de conducere`` este disponibil pe pagina de internet a doamnei vicepresedinte Reding. Acesta va contribui la monitorizarea modului in care companiile actioneaza in vederea cresterii numarului femeilor care detin functii de conducere la cel mai inalt nivel. Fiecare companie cotata la bursa poate semna angajamentul, oferind astfel un exemplu pozitiv. In martie 2012, Comisia Europeana va reevalua situatia pentru a constata daca au fost inregistrate progrese semnificative si daca au fost elaborate initiative credibile in materie de autoreglementare menite sa sporeasca participarea femeilor la procesul decizional. In functie de rezultate, Comisia va decide cu privire la masurile care trebuie adoptate in continuare.