Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Ştiri juridice » Somajul in randul tinerilor: studiile arata ca uceniciile si stagiile sunt utile, insa trebuie imbunatatite

Somajul in randul tinerilor: studiile arata ca uceniciile si stagiile sunt utile, insa trebuie imbunatatite

  Publicat: 03 Jul 2012       1799 citiri       Sursa: EuroAvocatura.ro  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Ratele dramatic de ridicate ale somajului in randul tinerilor in Europa necesita o actiune imediata a statelor membre.

Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Comisia Europeana este organul executiv al Uniunii Europene. Este o institutie independenta politic de guvernele statelor membre si reprezinta interesele Uniunii in ansamblu. In cadrul orientarilor politice generale stabilite de Consiliul European, pregateste si implementeaza deciziile Consiliului Uniunii Europene si ale Parlamentului European.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Europa "cu geometrie variabila" este termenul utilizat pentru a descrie o metoda de integrare diferentiata, care tine seama de diferentele ireconciliabile care exista in interiorul structurii de integrare, si care face posibila, prin urmare, o separare permanenta intre un grup de state membre si un numar de unitati de integrare mai putin dezvoltate.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Intreprindere care cumpara sau sconteaza facturile de la un fabricant sau de la un vanzator si urmareste incasarea pretului de la clienti.
Propunere ce o adreseaza un subiect de drept, persoana fizica sau juridica, unui alt subiect de drept, cu privire la incheierea unei conventii, in conditii determinate.
Austria, Belgia, Bulgaria, Cipru, Danemarca, Estonia, Finlanda, Franta, Germania, Grecia, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Luxemburg, Malta, Marea Britanie, Olanda, Polonia, Portugalia, Republica Ceha, Romania, Slovacia, Slovenia, Spania, Suedia, Ungaria.
Orice forma de educatie care pregateste calificarea pentru o anumita profesie, sau pentru un anumit loc de munca, competentele necesare exercitarii profesiei respective sau ocuparii unui loc de munca adecvat acesteia.
In sensul legislatiei comunitare antitrust, prin „intreprindere” se intelege orice entitate angajata intr-o activitate economica, adica o activitate constand in oferirea de bunuri sau de servicii pe o piata data, independent de statutul sau juridic si de modul de finantare.
Partea introductive a hotararii judecatoresti, care cuprinde: denumirea instantei; ziua, luna si anul sedintei de judecata, cu mentiunea daca aceasta a fost sau nu publica; numele si prenumele judecatorilor,
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.

dintre prioritatile de actiune este de a garanta o tranzitie usoara a tinerilor de pe bancile scolii catre locul de munca . Doua studii realizate pentru Comisia Europeana cu privire la ucenicii si stagii in toate statele membre ale UE recomanda ca aceste programe ar trebui sa raspunda mai bine cerintelor pietei fortei de munca, sa fie mai bine adaptate la necesitatile intreprinderilor si sa ofere mai multe garantii in ceea ce priveste calitatea si perspectivele pentru tineri.

LAˇszlo Andor, comisarul UE pentru ocuparea fortei de munca, afaceri sociale si incluziune, a declarat: ``Consiliul European a subliniat importanta uceniciilor si a stagiilor pentru tineri, in special in contextul garantiilor pentru tineret si al noilor programe de mobilitate. Aceste noi studii clarifica situatia cu privire la aceste programe si ne ajuta la pregatirea initiativelor noastre viitoare privind imbunatatirea tranzitiei de la scoala catre un loc de munca . Uceniciile si stagiile pot construi punti de acces pentru tineri catre piata fortei de munca si, astfel, pot contribui la reducerea nivelurilor excesive ale somajului in randul tinerilor in Europa . Insa aceste ucenicii si stagii trebuie sa garanteze ca tinerilor li se ofera cele mai bune sanse posibile de a obtine ulterior un loc de munca durabil. Sprijinim, de asemenea, acest aspect printr-o utilizare mai bine directionata a Fondului social european.``

Rezultatele studiilor vor fi utilizate pentru pregatirea a doua initiative ale Comisiei pana la sfarsitul anului 2012: un proiect de recomandare a Consiliului privind garantiile pentru tineret, pentru a garanta ca tinerii sunt fie incadrati profesional, fie urmeaza un program educational sau de formare in termen de patru luni de la iesirea lor din sistemul de invatamant, precum si definirea unui cadru de calitate pentru stagii.

Studiul referitor la ucenicii recomanda asigurarea:



  • unor standarde de calitate omogene pentru studii de tip ucenicie

  • unui echilibru intre competentele profesionale specifice si aptitudinile si competentele generale

  • implicarii partenerilor sociali in conceperea si organizarea uceniciilor, deoarece acesta este un factor esential pentru succesul lor si

  • unor initiative adoptate impreuna cu studentii pentru a imbunatati imaginea generala a sistemului de invatamant profesional.



Studiul privind stagiile indica faptul ca:



  • este necesara o definitie clara a stagiilor la nivelul UE

  • in cazul in care este posibil, stagiile ar trebui sa aiba loc in cadrul programei de invatamant, mai degraba decat dupa terminarea studiilor

  • ar trebui depuse eforturi concertate atat la nivelul UE, cat si la nivel national, pentru a spori oferta de stagii, in special in IMM-uri

  • este nevoie de sprijin financiar pentru stagiari, indeosebi pentru cei care provin din medii mai putin privilegiate si

  • ar trebui sa se ia masuri pentru a incuraja procese de recrutare deschise si transparente pentru stagii.



Studiul privind stagiile completeaza consultarea publica referitoare la calitatea stagiilor lansata ca parte a pachetului Comisiei privind ocuparea fortei de munca din aprilie 2012 (a se vedea IP/12/380, MEMO/12/256 si MEMO/12/252).

Ambele studii prezinta date si cifre pentru fiecare stat membru si contin studii de caz mai aprofundate pentru anumite tari . Cresterea somajului in randul tinerilor, combinata cu o inadecvare considerabila a competentelor pe pietele fortei de munca, au determinat statele membre din intreaga UE sa se concentreze din ce in ce mai mult pe programe menite sa faciliteze tranzitia de la scoala catre locul de munca, cum ar fi stagiile si uceniciile. Intreprinderile europene ofera in prezent stagii de formare in cadrul intreprinderii pentru un numar total de aproximativ 9,4 milioane de tineri. Tinerii care participa la un program de tip ucenicie reprezinta aproximativ 40,5% din totalul elevilor din invatamantul secundar din cele 27 de state membre.

Uceniciile sunt definite ca programe de educatie si formare profesionala initiala (EFPI) ``duale`` care combina si alterneaza formarea in intreprindere (perioade de experienta de munca practica la locul de munca) cu invatamantul scolar (perioade de invatamant teoretic/practic urmate intr-o scoala sau intr-un centru de formare), a caror finalizare cu succes duce la obtinerea unei certificari EFPI recunoscute la nivel national. De cele mai multe ori, exista o relatie contractuala intre angajator si ucenic. Experienta arata ca in tarile in care exista astfel de programe de ucenicie, tinerii au mai multe sanse privind o tranzitie usoara de la scoala catre locul de munca . Sistemele duale de invatamant exista in mai multe state membre ale UE (cele mai frecvente in Austria, Germania si Danemarca, dar si in Tarile de Jos, Franta si Slovenia).

Stagiile sunt definite ca fiind experiente de munca limitate in timp, care includ o componenta educationala. Ele au obiective similare cu uceniciile: sprijinirea tranzitiei de la scoala catre locul de munca oferind experienta practica, cunostinte si competente care completeaza invatamantul teoretic. Acestea pot reprezenta o parte a unor programe de invatamant superior. Pentru unele profesii (de exemplu, medici, avocati, profesori), precum si in multe alte programe de invatamant universitar, stagiile sunt un element obligatoriu in cadrul studiilor. Insa exista o tendinta tot mai mare in randul tinerilor de a efectua stagii postuniversitare care implica doar stagiarul si angajatorul si nu sunt legate de o programa de studii sau de o procedura de absolvire.



Citeşte mai multe despre:    Ucenicie    Somaj    Rata somajului    Uniunea Europeana

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.
Alte titluri

Intalnire intre Ministrul Finantelor si investitorii din SUA - moment prielnic pentru investitii americane de anvergura in economia romaneasca
01 Oct 2019 | 243

Camera Consultantilor Fiscali a publicat data si tematica pentru sustinerea examenului de atribuire a calitatii de consultant fiscal sau de consultant fiscal asistent - sesiunea noiembrie 2019
10 Sep 2019 | 276

Proiectele de acte normative aprobate sau de care guvernul a luat act in sedinta Guvernului Romaniei din 9 iulie 2019
09 Jul 2019 | 166

Guvernul a aprobat modificarile cu privire la ucenicia la locul de munca.Clarificari teoretice si practice.
21 Jun 2019 | 286

Sinteza concluziilor comitetului director al FMI - starea economiei s-a imbunatatit
07 Jun 2019 | 271

Proiect de lege pentru un nou tip de pasaport: Cartea Verde a Romanilor de Pretutindeni
01 Jun 2019 | 192



Articole Juridice

Codul muncii al Romaniei din 1972 la cel din 2003, sau de la oamenii muncii pana la lucratorul de azi
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Drepturile parintelui salariat la intoarcerea din concediul de crestere a copilului
Sursa: Irina Maria Diculescu

Constitutionalitatea incetarii de drept a contractelor de munca ale unor cadre universitare care nu sunt studenti-doctoranzi sau nu au obtinut diploma de doctor
Sursa: Irina Maria Diculescu

Optiunile unui formator pe piata muncii. Contractele de mecenat, sponsorizare si internship. Avantaje si dezavantaje
Sursa: Irina Maria Diculescu

Jurisprudenţă

Ucenicia este considerata vechime in munca, valorificabila inclusiv ca grupa de munca, dar pentru practica in productie, nu si pentru pregatirea teoretica
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bacau Sectia I Civila, Decizia civila nr. 185/2017, in sedinta publica din 22 februarie 2017

Incadrarea in grupa de munca se face individual, fiecare salariat fiind tinut sa dovedeasca conditiile concrete in care si-a desfasurat activitatea
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Brasov Sectia Civila, Decizia civila nr. 148/2017, in sedinta publica din 26 ianuarie 2017

Lipsa laturii obiective ale procesului-verbal de control. Refuzul salariatului de a semna contractul individual de munca
Pronuntaţă de: Tribunalul B, Sectia a III-a Contencios administrativ si fiscal, Sentinta nr. 842/CA/2016 din 05.05.2016

Concediere salariatului. Existenta dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice, a reorganizarii activitatii angajatorului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Cluj, Sectia I Civila, Decizia Civila nr. 536/A/2016 din data de 02.03.2016