[Av. muncii] Interdictia stabilirii de catre angajator a salariilor de baza sub nivelul salariului de baza minim brut pe tara

Opinie juridica privind Interdictia stabilirii de catre angajator a salariilor de baza sub nivelul salariului de baza minim brut pe tara

va salut cu respect " sunt liderul de sindicat de la societatea .......... si avem si noi niste divergente cu conducerea societati legate de contractul colectiv de munca si anume : in contract se specifica ca salariul este format din salariu de baza plus sporurile. ( in speta sporul de vechime si fidelitate) scazand din salariul aceste sporuri suntem sub salariul minim pe economie ,aceste sporuri spun ca sau introdus in salariu de cativa ani dar ele nu se regasesc, aceasta este prima neregula a doua se refera la tichetele de masa in contract se specifica ca se dau cate zile lucratoare sunt , dar ei au acordat numai zece bonuri de doua luni in coace ,fara sa aiba o intelegere scrisa cu noi. salariul minim pe ramura constructii de masini specificat in ccm pe ramura nu este respectat privind puntajele in functie de calificare: ex muncitori calificati 1,2 puncte multi muncitori sunt sub acest punctaji , si prima de pasti care este prevazuta in contract s-a acordat numai jumatate fara sa avem o intelegere scrisa cu conducerea , va multumesc anticipat daca imi puteti da un raspuns sa stiu ce masuri putem lua.

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Potrivit dispozitiilor Codului muncii, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri . Asadar, notiunea de salariu include toate aceste componente: salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri .
Angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza sub salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, nici prin contractul colectiv de munca, nici prin contractele individuale de munca . Imprejurarea ca sporurile de vechime si de fidelitate au fost introduse in cuantumul salariului nu prezinta relevanta, intrucat dispozitiile legale privesc strict cuantumul salariului de baza, o componenta a salariului.
In situatia nerespectarii acestor dispozitii legale, angajatorul poate raspunde contraventional sau, dupa caz, penal, in functie de repetitivitatea stabilirii salariilor sub nivelul minim brut pe tara garantat in plata .
Pentru a se angaja raspunderea contraventionala a angajatorului, este necesara sesizarea Inspectoratului Teritorial de Munca, inspectorii de munca fiind singurii in masura sa constate contraventiile si sa aplice sanctiunile corespunzatoare. Pentru ca angajatorul sa raspunda penal, este necesara formularea unei plangeri penale, la organele de cercetare penala in a caror raza teritoriala se afla sediul angajatorului.
Cat priveste tichetele de masa si primele stabilite prin contract, in cazul neacordarii acestora de catre angajator, va puteti adresa Tribunalului in a carui circumscriptie aveti domiciliul/resedinta/locuinta stabila sau locul de munca, pentru a solicita obligarea angajatorului la acordarea drepturilor de natura salariala cuvenite, in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului a beneficia de acestea.

*

Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .