din anul 2007, atuul tau de DREPT!
2406 de useri online



Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Interdictia stabilirii de catre angajator a salariilor de baza sub nivelul salariului de baza minim brut pe tara

[Av. muncii] Interdictia stabilirii de catre angajator a salariilor de baza sub nivelul salariului de baza minim brut pe tara

  Publicat: 28 Dec 2016       2034 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Opinie juridica privind Interdictia stabilirii de catre angajator a salariilor de baza sub nivelul salariului de baza minim brut pe tara

Organizatie a lucratorilor a carui scop este protejarea drepturilor acestora.
Este formata din persoanele asociate sub diferite forme, pe baza unor interese comune, si care isi dedica timpul, cunostintele si experienta pentru a-si promova si apara drepturile si interesele;
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Reprezinta orice abatere de la legalitate, regularitate si conformitate, precum si orice nerespectare a prevederilor memorandumurilor de finantare, memorandumurilor de intelegere, acordurilor de finantare privind asistenta financiara nerambursabila acordata Romaniei de Comunitatea Europeana,
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Ca adaosuri la salariul de baza sunt considerate:
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Ca adaosuri la salariul de baza sunt considerate:
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Plata efectuata din eroare de catre o persoana pentru o datorie inexistenta sau de care nu era tinuta sa raspunda, avand ca urmare obligatia beneficiarului de a restitui cee ce a primit in mod necuvenit.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
va salut cu respect " sunt liderul de sindicat de la societatea .......... si avem si noi niste divergente cu conducerea societati legate de contractul colectiv de munca si anume : in contract se specifica ca salariul este format din salariu de baza plus sporurile. ( in speta sporul de vechime si fidelitate) scazand din salariul aceste sporuri suntem sub salariul minim pe economie ,aceste sporuri spun ca sau introdus in salariu de cativa ani dar ele nu se regasesc, aceasta este prima neregula a doua se refera la tichetele de masa in contract se specifica ca se dau cate zile lucratoare sunt , dar ei au acordat numai zece bonuri de doua luni in coace ,fara sa aiba o intelegere scrisa cu noi. salariul minim pe ramura constructii de masini specificat in ccm pe ramura nu este respectat privind puntajele in functie de calificare: ex muncitori calificati 1,2 puncte multi muncitori sunt sub acest punctaji , si prima de pasti care este prevazuta in contract s-a acordat numai jumatate fara sa avem o intelegere scrisa cu conducerea , va multumesc anticipat daca imi puteti da un raspuns sa stiu ce masuri putem lua.

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Potrivit dispozitiilor Codului muncii, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri . Asadar, notiunea de salariu include toate aceste componente: salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri .
Angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza sub salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, nici prin contractul colectiv de munca, nici prin contractele individuale de munca . Imprejurarea ca sporurile de vechime si de fidelitate au fost introduse in cuantumul salariului nu prezinta relevanta, intrucat dispozitiile legale privesc strict cuantumul salariului de baza, o componenta a salariului.
In situatia nerespectarii acestor dispozitii legale, angajatorul poate raspunde contraventional sau, dupa caz, penal, in functie de repetitivitatea stabilirii salariilor sub nivelul minim brut pe tara garantat in plata .
Pentru a se angaja raspunderea contraventionala a angajatorului, este necesara sesizarea Inspectoratului Teritorial de Munca, inspectorii de munca fiind singurii in masura sa constate contraventiile si sa aplice sanctiunile corespunzatoare. Pentru ca angajatorul sa raspunda penal, este necesara formularea unei plangeri penale, la organele de cercetare penala in a caror raza teritoriala se afla sediul angajatorului.
Cat priveste tichetele de masa si primele stabilite prin contract, in cazul neacordarii acestora de catre angajator, va puteti adresa Tribunalului in a carui circumscriptie aveti domiciliul/resedinta/locuinta stabila sau locul de munca, pentru a solicita obligarea angajatorului la acordarea drepturilor de natura salariala cuvenite, in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului a beneficia de acestea.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .


Citeşte mai multe despre:    salariul de baza    Codul muncii    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

Model contract de munca 2024. CIM editabil 2024!
Sursa: EuroAvocatura.ro

Cand il preceda in mod direct repausul zilnic se adauga la repausul saptamanal
Sursa: MCP Cabinet avocati

Transportatorii rutieri nu pot transfera unor terte persoane responsabilitatea de a respecta perioadele de conducere si perioadele de repaus ale conducatorilor auto
Sursa: MCP Cabinet avocati

Concedierea Salariatilor. Modalitati de incetare a CIM si contestarea deciziei de concediere
Sursa: MCP Cabinet avocati

Interdictia suprapunerii programului de lucru in cazul salariatilor cu mai multe locuri de munca
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Calculul termenului de preaviz la concedierea salariatului. Aspecte practice si procedurale
Sursa: MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti