Materiale juridice despre avocat dreptul muncii (257)

Articole Transparenta salariala. Implicatii asupra negocierilor salariale
In perioada contemporana, egalitatea intre femei si barbati a devenit un obiectiv central in politicile sociale si economice ale Uniunii Europene.

Data aparitiei: 10 Ianuarie 2026

Articole Reorganizarea societatilor - motiv real pentru desfiintarea posturilor
Reorganizarea societatilor a devenit un proces frecvent intalnit in practica economica a angajatorilor, fie ca este generata de necesitatea adaptarii la piata, fie de dificultati financiare.

Data aparitiei: 10 Ianuarie 2026

Articole Reintegrarea efectiva si corecta a salariatilor concediati nelegal
Reintegrarea salariatilor concediati nelegal reprezinta o expresie a protectiei fundamentale a angajatilor si, totodata, un instrument de stabilitate a relatiilor de munca.

Data aparitiei: 10 Ianuarie 2026

Articole Orele suplimentare in cadrul sistemului de munca remote si hibrid
Lucrul in regim de telemunca sau hibrid a devenit noua normalitate pentru milioane de angajati.

Data aparitiei: 10 Ianuarie 2026

Articole Obligatia angajatorului de a realiza evaluari medicale periodice in cazul programului de munca de noapte
Reglementarea muncii de noapte ocupa un loc esential in dreptul muncii, deoarece acest tip de activitate are un impact major asupra sanatatii si sigurantei salariatilor.

Data aparitiei: 10 Ianuarie 2026

Articole Nu orice concediere in perioada de proba este un abuz
Incetarea contractului individual de munca reprezinta un moment esential in dinamica raporturilor de munca, intrucat marcheaza sfarsitul unei relatii juridice intemeiate pe incredere, cooperare si subordonare.

Data aparitiei: 10 Ianuarie 2026

Articole Motivarea deciziei de concediere garanteaza legalitatea masurii de incetare a raportului de munca
Problematica legalitatii si temeiniciei deciziilor de concediere reprezinta un subiect recurent in practica instantelor de judecata. In numeroase situatii, contestarea acestor decizii are la baza nerespectarea de catre angajator a cerintelor de forma si continut impuse de lege.

Data aparitiei: 10 Ianuarie 2026

Articole Metoda de lucru Bring Your Own Device (BYOD) - implicatii juridice
Metoda de lucru Bring Your Own Device (BYOD), tot mai frecvent intalnita in contextul flexibilizarii raporturilor de munca, genereaza implicatii juridice importante, in special in ceea ce priveste protectia datelor personale ale salariatilor si ale tertilor.

Data aparitiei: 10 Ianuarie 2026

Articole Hartuirea la locul de munca. Tabu sau realitate cotidiana?
Desi pare un subiect tabu, hartuirea la locul de munca este o realitate tot mai prezenta in relatiile de munca.

Data aparitiei: 10 Ianuarie 2026

Articole Erorile repetate de salarizare. Implicatii juridice si drepturile salariatului
In orice raport de munca, elementul salarial reprezinta fundamentul relatiei dintre angajat si angajator, fiind expresia contraprestatiei pentru munca depusa.

Data aparitiei: 10 Ianuarie 2026

Articole Clauza de mobilitate in contractul individual de munca - intre flexibilitate si abuz
Clauza de mobilitate este, in esenta ei, un instrument de flexibilizare a raporturilor de munca, introdus pentru a permite angajatului sa isi desfasoare activitatea in mai multe locuri, fara a fi constrans la un singur sediu sau punct de lucru.

Data aparitiei: 10 Ianuarie 2026

Articole Clauza de formare profesionala. Obligatiile angajatului dupa finalizarea cursurilor si limitele despagubirilor datorate
Formarea profesionala reprezinta un drept al salariatului si, in acelasi timp, o obligatie a angajatorului, conceputa pentru a asigura adaptarea continua la evolutia postului si a competentelor necesare.

Data aparitiei: 10 Ianuarie 2026

Articole Burnout-ul - risc inevitabil in relatiile de munca moderne
Fenomenul burnout-ului la locul de munca a devenit tot mai prezent in ultimii ani, pe fondul intensificarii ritmului de lucru, a presiunilor organizationale si a dezechilibrului dintre viata profesionala si cea personala.

Data aparitiei: 10 Ianuarie 2026

Articole Accidentele la locul de munca cauzate de sarcini care nu sunt incluse in Fisa postului
In orice organizatie, indiferent de dimensiune sau domeniu, exista o serie de activitati mici, aparent banale, pe care salariatii le desfasoara zilnic fara sa constientizeze implicatiile lor juridice.

Data aparitiei: 10 Ianuarie 2026

Articole Efectele comunicarii deciziei de concediere a salariatului
Relatiile de munca reprezinta una dintre cele mai importante componente ale vietii sociale, fiind fundamentate pe principiul echilibrului intre drepturile si obligatiile angajatorilor si ale salariatilor.

Data aparitiei: 06 Ianuarie 2026

Articole Acordarea sporului pentru conditii degradante. Aspecte juridice si Jurisprudenta
Reglementarea sporului pentru conditii degradante, stabilita prin H.G. nr. 735/1990, reprezinta un aspect important al drepturilor salariale ale angajatilor care lucreaza in medii de munca ce implica riscuri si conditii de munca nefavorabile sanatatii si sigurantei acestora.

Data aparitiei: 07 Martie 2025

Articole Calculul termenului de preaviz prin lumina Deciziei ICCJ nr. 8/20.05.2024
Libertatea de a munci reprezinta un principiu fundamental in raporturile de munca, cu ajutorul caruia orice persoana este libera sa isi exercite sau nu dreptul la munca, este libera sa isi aleaga angajatorul, sa isi aleaga domeniul in care vrea sa profeseze, locul de munca, dar si momentul in care doreste sa inceteze aceste relatii contractuale.

Data aparitiei: 02 Iulie 2024

Jurisprudenta Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatului
Potrivit dispozitiilor Codului muncii, pentru ca decizia de concediere sa poata produce efectele juridice urmarite de angajator, aceasta trebuie sa fie deopotriva legala si temeinica, analiza cerintelor de legalitate prevaland celor referitoare la temeinicia deciziei.

Data aparitiei: 19 Decembrie 2023

Legislatie Codul Muncii actualizat 2024 - Legea 53/2003
Codul Muncii actualizat 2024 - Legea nr. 53/2003

Data aparitiei: 08 Decembrie 2023

Articole Transportatorii rutieri nu pot transfera unor terte persoane responsabilitatea de a respecta perioadele de conducere si perioadele de repaus ale conducatorilor auto
Dreptul Uniunii se opune unei reglementari nationale care, prin faptul ca permite un astfel de transfer de responsabilitate, impiedica afectarea bunei reputatii a intreprinderii si adoptarea de sanctiuni in privinta acesteia

Data aparitiei: 16 Noiembrie 2023

Articole Concedierea Salariatilor. Modalitati de incetare a CIM si contestarea deciziei de concediere
In continuarea seriei de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut), a fost pusa in discutie una dintre cele mai des intalnite in practica teme in domeniul dreptului muncii, respectiv concedierea salariatilor.

Data aparitiei: 25 Septembrie 2023

Articole Interdictia suprapunerii programului de lucru in cazul salariatilor cu mai multe locuri de munca
In cadrul Dialogurilor organizate de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut), s-au continuat dezbaterile referitoare la modificarile aduse Codului Muncii prin Legea nr. 283/2022, fiind discutata situatia suprapunerii programelor de lucru ale salariatilor care au doua sau mai multe contracte de munca incheiate cu acelasi angajator sau cu angajatori diferiti.

Data aparitiei: 22 Mai 2023

Articole Calculul termenului de preaviz la concedierea salariatului. Aspecte practice si procedurale
In continuarea seriei de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut), in contextul modificari Codului Muncii prin Legea nr. 283/2022, a fost pusa in discutie o tema care, desi simpla in aparenta, comporta numeroase discutii in fata instantelor de judecata: acordarea termenului de preaviz la concedierea salariatului, cu referire special la modalitatea de calcul a termenului de preaviz, precum si la alte particularitati practice.

Data aparitiei: 15 Martie 2023

Articole Absenta salariatului de la locul de munca in situatii de urgenta familiala
In cadrul Dialogurilor organizate de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut), s-au continuat discutiile referitoare la modificarile aduse Codului Muncii prin Legea nr. 283/2022, fiind abordata tema reglementarii posibilitatii salariatului de a absenta de la locul de munca in situatii neprevazute, determinate de o situatie de urgenta familiala cauzata de boala sau de accident, care fac indispensabila prezenta imediata a acestuia.

Data aparitiei: 14 Februarie 2023

Articole Conditiile si durata perioadei de proba. Noi obligatii in sarcina angajatorilor
In continuarea seriei de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut), in contextul modificari Codului Muncii prin Legea nr. 283/2022, a fost pusa in discutie o tema care vizeaza una dintre modificarile esentiale operate, respectiv obligatia angajatorului de a comunica salariatului conditiile si durata perioadei de proba, precum si posibilitatea salariatului de a solicita angajatorului sa ii comunice motivele pentru care a fost concediat.

Data aparitiei: 17 Ianuarie 2023