[Av. muncii] Schimbarea felului muncii de catre angajator. Retrogradarea din functie ca sanctiune disciplinara

Opinie juridica privind Schimbarea felului muncii de catre angajator . Retrogradarea din functie ca sanctiune disciplinara

Va rog frumos sa-mi spuneti daca este cazul sa dau in judecata angajatorul pe urmatorul motiv: Din Director adjunct cu salariul aferent am fost retrogradat la sfarsitul lunii iunie in inspector printr-un act aditional fara sa existe un motiv palpabil. Nu s-a tinut cont si s-a sarit peste doua posturi inferioare si anume sef departament si inspector coordonator. Mai mult noul act aditional este pe o perioada de trei luni si aici nu ma refer la perioada de proba . in mod cert s-a dorit sa se scape de mine chiar daca treaba mergea foarte bine si eram in obiectivele propuse. Sunt multe aspecte de discutat dar va rog sa-mi spuneti daca se merita sa-i dau in judecata .

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Potrivit dispozitiilor Codului muncii, felul muncii (functia detinuta/postul ocupat) reprezinta un element al contractului individual de munca ce poate fi modificat doar prin acordul ambelor parti, angajator si salariat, prin incheierea unui act aditional. Doar in situatii exceptionale, respectiv in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, angajatorul are posibilitatea schimbarii unilaterale a felului muncii.
Ca sanctiune disciplinara, retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, poate fi aplicata doar in urma efectuarii procedurii de cercetare disciplinara prealabila, determinata de savarsirea unei abateri disciplinare.
Intrucat retrogradarea dvs. din functie s-a efectuat in mod abuziv, fara a se respecta dispozitiile legale amintite, aveti posibilitatea contestarii deciziei/actului aditional la Tribunalul in circumscriptia caruia aveti domiciliul/resedinta sau locuinta statornica, in termen de 45 de zile calendaristice de la momentul comunicarii catre dvs.

*

Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .