Reintegrarea efectiva a salariatului. Asigurarea posibilitatii de a presta munca
De la revenire si pana in prezent nu mi s-a dat nimic de lucru, vin dimineata fac prezenta pe baza de cartela de intrare, stau 8 ore fara sa fac nimic si la plecare dau din nou cu cartela ..
Inrebarea este :
Conform Regulamentului de ordine interioara consider ca este o discriminare indirecta incalcandu-se Principiul nedescriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii .
Multumesc, o zi buna .
Raspuns avocat specializat in dreptul muncii:
Buna ziua!
Mai multe despre concediere si reintegrarea pe post aici>>>>>>
Citeşte mai multe despre:

MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Un salariat are dreptul, pentru perioada cuprinsa intre concedierea sa nelegala si reintegrarea sa in functia detinuta anterior, la concediu anual platit
Sursa: EuroAvocatura.ro
Motivarea decizie de concediere versus Oportunitatea acesteia. Solutii jurisprudentiale
Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati
Protectia sociala a salariatilor. Drepturi si Proceduri de care acestia pot beneficia (II – pe durata starii de urgenta)
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu
In aceasta perioada inregistrati o crestere a solicitarilor pentru consiliere cu privire la modul de incetare a contractelor de munca pe perioada starii de urgenta?
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Concedierea pe motiv de forta majora este mai usor de contestat decat concedierea individuala si decat concedierea colectiva?
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Ce sfatuiti un angajat care a fost concediat pe motiv de forta majora?
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Cum interpretati articolul 48 din Codul Muncii? Angajatorul poate face concedieri in baza lui?
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Contestare decizie de concediere. Solictare plata drepturi banesti si a indemnizatiei de concediu
Pronuntaţă de: Curtea de Apel CLUJ - DECIZIA CIVILa Nr. 993 din 9 septembrie 2019














