Discriminare indirecta , Dreptul Muncii

Situatia in care o lege, o reglementare, o politica sau o practica aparent neutra are un impact disproportionat negativ asupra persoanelor de un anumit sex, fara ca diferentele de tratament sa poata fi justificate in mod obiectiv.

Alţi termini definiţi în cadrul categoriei Dreptul Muncii: Accesibilitate, Afectiuni (musculoscheletice) ale membrelor superioare, de origine profesionala, Afectiuni (musculoscheletice) ale membrelor superioare, de origine profesionala, Angajat, Carta Sociala Europeana, Cartografierea pericolelor, Contract social intre sexe , Egalizarea sanselor , Fond de pensii administrat privat , Inginer sef, Inspectorat, Licenta de functionare (protectia copilului), Linie de productie in flux, Modul locuinta protejata, Pictograme de pericol, Protectie speciala a persoanelor cu handicap , Revenirea la locul de munca, Sarcina probei (burden of proof) , Substanta periculoasa, Timp de odihna ,

Articole juridice conexe:

Nu constituie discriminare interzicea purtarii vizibile a semnelor religioase, filozofice sau spirituale in cazul in care se aplica in mod general si nediferentiat tuturor lucratorilor
Potrivit Curtii, apartenenta religioasa si convingerile trebuie sa fie considerate ca formand un singur motiv de discriminare, in caz contrar existand ...
Data publicării: 2023-11-16

Interdictia de a purta orice forma vizibila de exprimare a convingerilor politice, filozofice sau religioase la locul de munca poate fi justificata de nevoia angajatorului de a se prezenta in mod neutru fata de clienti sau pentru a preveni conflicte sociale
Totusi, aceasta justificare trebuie sa raspunda unei nevoi reale si, in cadrul concilierii drepturilor si intereselor in discutie, instantele national ...
Data publicării: 2021-07-16

Discriminarea, victimizarea si hartuirea la locul de munca. Modificarile si completarile aduse Codului muncii prin Legea 151/2020
Modul de interactiune specific relatiilor de munca, fie ca este vorba despre relatiile dintre salariati, fie ca este vorba despre relatiile dintre ace ...
Data publicării: 2020-08-06

Impozitele speciale prelevate pe cifra de afaceri a intreprinderilor de telecomunicatii si din sectorul comertului cu amanuntul sunt compatibile cu dreptul Uniunii
In Hotararile Vodafone Magyarorszag (C-75/18) si Tesco-Global Aruhazak (C-323/18), pronuntate la 3 martie 2020, Curtea, reunita in Marea Camera, a con ...
Data publicării: 2020-03-07

Tratamentul inegal aplicat salariatilor. Discriminare. Solutii jurisprudentiale
In Romania, stat de drept, democratic si social, demnitatea omului, drepturile si libertatile cetatenilor, libera dezvoltare a personalitatii umane re ...
Data publicării: 2020-01-30

Reintegrarea efectiva a salariatului. Asigurarea posibilitatii de a presta munca
Buna ziua, In anul 2015 mi s-a desfacut contractul de munca, dar dupa doi ani de procese am castigat si in anul 2017 m-am reintors pe acelasi loc de m ...
Data publicării: 2020-01-08

Modul de calcul al indemnizatiilor de concediere si de reorientare profesionala ale unui salariat. Discriminare indirecta pe criterii de sex
Calculul indemnizatiilor de concediere si de reorientare profesionala ale unui salariat aflat in concediu partial pentru cresterea copilului trebuie s ...
Data publicării: 2019-05-09

Un raport sexual intre doi barbati nu constituie un comportament care ar justifica excluderea permanenta de la donarea de sange
O astfel de excludere poate fi insa justificata prin obiectivul de protectie a sanatatii publice, cu conditia sa nu depaseasca ceea ce este necesar ...
Data publicării: 2014-07-18

Neluarea in considerare a experientei profesionale dobandite in cadrul altei intreprinderi a aceluiasi grup nu constituie o discriminare pe motive de varsta
Un angajator nu este obligat sa ia in considerare, pentru remunerarea angajatilor sai, experienta profesionala pe care acestia au dobandit-o in cadrul ...
Data publicării: 2012-06-08

Taxa pe poluare instituita prin reglementarea romana si care se aplica vehiculelor cu ocazia primei lor inmatriculari in acest stat membru este contrara dreptului Uniunii
Astfel, aceasta reglementare are ca efect sa descurajeze importul si punerea in circulatie a vehiculelor de ocazie cumparate in alte state membre ...
Data publicării: 2011-04-07

Dreptul Uniunii se opune, in principiu, limitarii inscrierilor studentilor nerezidenti la anumite formari universitare in domeniul sanatatii publice
Aceasta limitare este totusi conforma cu dreptul Uniunii daca se dovedeste justificata in raport cu obiectivul de protectie a sanatatii publice ...
Data publicării: 2010-04-15

Ştiri Juridice conexe:

Codul muncii actualizat 2021. Modificarile aduse Codului muncii in 2020, aplicabile in anul 2021
In anul 2020 Codul muncii a suferit o serie de modificari si completari aduse prin Legea 151/2020, Legea 213/2020 si Legea 85/2020. ...
Data publicării: 2020-12-27

Legea privind taxa pentru emisiile poluante (taxa auto 2012) a fost promulgata
Legea privind taxa pentru emisiile poluante provenite de la autovehicule a fost promulgata joi, 5 ianuarie 2012, de catre presedintele Romaniei, insa ...
Data publicării: 2012-01-07

Proiectul de Lege privind taxa pentru emisiile poluante provenite de la autovehicule a fost aprobat de Guvern
Proiectul de Lege privind taxa pentru emisiile poluante provenite de la autovehicule, initiat de Ministerul Mediului si Padurilor, a fost aprobat de G ...
Data publicării: 2011-08-31

Jurisprudenţă conexă:

Mobbing-ul este considerat un fenomen la granita cu discriminarea
Pronunţată de: Tribunalul Arad - Sentinta civila nr. 571 din data de 08 septembrie 2020

Criteriile stabilirii salariului de baza in privinta personalului platit din fonduri publice. Complexitatea si importanta activitatii desfasurate
Pronunţată de: Curtea de Apel Cluj - Decizia civila nr. 805/A din data de 31 mai 2019

Admiterea cererii de inscriere la concurs nu putea avea semnificatia unui acord tacit din partea angajatorului pentru incheierea contractului de munca in conditiile vizate de candidat
Pronunţată de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 227 din data de 4 Februarie 2020

Raspunderea patrimoniala a angajatorului. Excluderea discriminatorie a salariatului de la indeplinirea unor atributii de serviciu cu consecinte pe planul cuantumului drepturilor salariale ca urmare a prezentarii unor nemultumiri directorului general
Pronunţată de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. din data de 5141 din data de 12.11.2019

Importanta indicarii unui spor stabilit prin CCM in contractul individual de munca sau actele aditionale la acesta
Pronunţată de: Tribunalul Gorj - Sentinta Civila nr. 1003/10.12.2020

Conditii privind incadrarea in grupe superioare de munca. Regasirea activitatilor prestate printre cele enumerate in Ordinul nr. 50/1990 si existenta conditiilor deosebite de munca la locul de munca
Pronunţată de: Curtea de Apel Ploiesti - Decizia civila nr. 2556 din data de 23 octombrie 2019

Actiune in constatarea grupei I de munca. Discriminarea prin raportare la alti salariati incadrati in grupa de munca
Pronunţată de: Curtea de Apel PLOIESTI- Decizia civila nr. 2556/23.10.2019

Nu poate fi primita interpretarea potrivit careia eliminarea discriminarilor salariale s-ar aplica doar anumitor categorii de personal, nu si magistratilor
Pronunţată de: Tribunalul Gorj Sectia C.M.A.S., Sentinta civila nr. 273/2017, in sedinta publica din 27 februarie 2017

Egalitatea de tratament si interzicerea discriminarii nu permit angajatorului sa ii dezavantajeze pe unii salariati in favoarea altora in ce priveste cuantumul salariilor
Pronunţată de: Curtea de Apel Cluj Sectia I Civila, Decizia civila nr. 100/A/2017, in sedinta publica din data de 25 ianuarie 2017

Obligarea angajatorului la acordarea unui anumit nivel de salarizare reclamantei in virtutea egalitatii de drepturi intre angajatii aflati in functii similare
Pronunţată de: Curtea de Apel Cluj Sectia I civila, Decizia nr. 100/A/2017, in sedinta publica din 25 ianuarie 2017

Decizie de concediere a salariatilor. Procedura de evaluare unitara a acestora
Pronunţată de: Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a Conflicte de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 58 din data de 26.01.2016

Legislaţie conexă:

Codul Muncii actualizat 2024 - Legea 53/2003
Codul Muncii actualizat 2024 - Legea nr. 53/2003

Codul muncii 2022. Integral si Actualizat 2022
Codul muncii actualizat 2022 Actualizat si prin OUG 130/2021, privind stabilirea salariului minum brut pe tara, publicata in data de 21 decembrie 2021

Legea nr. 151/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii
Legea nr. 151/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii

Codul muncii actualizat 2020, cu note si explicatii. (PDF)
CODUL MUNCII, Legea nr. 53/ 2003, Republicata si actualizata 2020 Codul muncii actualizat 2020 prin: - HG nr. 935/2019 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata; - Decizia nr. 19/2019 pentru interpretarea si aplicarea unitara a dispozitiilor Codului MUnciis - Legea nr. 153/2019 pentru completarea Codului muncii; - OUG nr. 43/2019, publicata in M. Oficilal din 507 din 21 iunie 2019).

Legea 202/2002 (Republicata 2013) privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati
Legea 202/2002 (Republicata 2013) privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati PUBLICATA IN MONITORUL OFICIAL NR. 326 din 05 iunie 2013

Codul muncii, Republicat 2011 (actualizat prin Legea 40/2011)
Codul muncii, Republicat 2011, actualizat prin Legea 40/2011 Republicat in Monitorul Oficial nr. 0345 din 18 Mai 2011 Emitent: Parlamentul Romaniei

Codul muncii, actualizat 2011, prin Legea 49/2010
Codul muncii, actualizat 2011, prin Legea 49/2010 Legea nr. 49/2010 a fost publicata in M. OF. nr. 195 din 29 martie 2010.

Legea nr. 202/2002 (Republicata), privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati
Legea nr. 202/2002 (Republicata), privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati Republicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 150 din 01/03/2007

Codul muncii. Consolidat 2009
Codul Muncii. Consolidat 2009. Versiunea actualizata include modifcarile aduse de: - Legea nr. 480/2003 - Legea nr. 541/2003 - O.U.G. nr. 65/2005 - Legea nr. 241/2005 - Legea nr. 371/2005 - O.U.G. nr. 55/2006 - Legea nr. 94/2007 - Legea nr. 237/2007 - Legea nr. 202/2008 publicata in MOF nr. 728 din 28.10.2008.