din anul 2007, atuul tau de DREPT!
2858 de useri online



Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Dialogurile MCP (VII): Legalitatea testarii obligatorii a salariatilor pentru prezenta la locul de munca

Dialogurile MCP (VII): Legalitatea testarii obligatorii a salariatilor pentru prezenta la locul de munca

  Publicat: 19 Oct 2021       2340 citiri       Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


In continuarea seriei de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut) a fost pusa in discutie o tema de actualitate care, in contextul socio-economic si sanitar actual a generat o serie de controverse in piata muncii: posibilitatea angajatorului de a impune salariatului sa suporte costurile testarii pentru Covid-19 sau o alta boala care se raspandeste similar.

Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
1. Acel fenomen care influenteaza actiunea cauzei, favorizeaza sau franeaza procesul dezvoltarii cauzei in efect.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Instrument care ofera clientilor protectie impotriva riscului.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
(lat. culpa "vina")Forma a vinovatiei, prevazuta in cap. I, t. II, art. 19, C. pen., partea generala.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.

Este evident faptul ca potrivit Codului muncii si potrivit Legii nr. 3109/2006 angajatorul are obligatia de a asigura sanatatea si securitatea in munca a salariatului si de a lua toate masurile pentru ca salariatul sa aiba la locul de munca toate conditiile necesare desfasurarii activitatii din acest punct de vedere.


Totusi, in contextul masurilor luate de catre autoritati in vederea limitarii raspandirii virusului SARS-Cov-2, tot mai multi angajatori conditioneaza accesul salariatilor la locul de munca de prezentarea fie a dovezii vaccinarii, fie de prezentarea unui test negativ care sa confirme ca respectivul salariat nu este infectat cu acest virus.


Se poate subsuma aceasta conditie respectarii obligatiei angajatorului de a asigura sanatatea si securitatea in munca? Are angajatorul acest drept de a conditiona accesul salariatului? Iar daca da, in ce conditii ar putea face acest lucru?


Pe de o parte, toate aceste masuri, indiferent daca discutam de masurile actuale care se impun, se subsumeaza, evident, obligatiei angajatorului de a asigura sanatatea si securitatea in munca atat a salariatilor, cat si a altor persoane: a clientilor, a partenerilor angajatorului.


Dialogurile MCP


Pe de alta parte trebuie sa avem in vedere si faptul ca orice salariat, potrivit dispozitiilor care reglementeaza relatiile de munca, are dreptul de a i se asigura conditiile privind mentinerea sanatatii si securitatii in munca .


Potrivit acestor principii aproape Constitutionale, daca nu fundamentale, ale relatiilor de munca si ale cetatenilor in general, este evident ca angajatorul este indreptatit a lua toate aceste masuri mai ales daca acestea sunt induse, daca nu chiar impuse, de catre autoritati pentru stoparea raspandirii infectarii cu acest virus sau cu orice alt virus, si este necesar a se privi in ansamblu, si a nu ne raporta doar la SARS-Cov-2, ci si la orice alta boala care ar putea fi raspandita in acelasi mod.


In acest context al obligatiei angajatorului de a asigura sanatatea si securitatea in munca este evident ca angajatorul poate sa stabileasca procedurile si conditiile in care se poate realiza acest lucru, fie prin solicitarea prezentarii dovezii efectuarii vaccinului/vaccinurilor sau a prezentarii unui test negativ.


Astfel, salariatul are obligatia de a respecta masurile de sanatate si securitate in munca, iar daca nu se intampla acest lucru, angajatorul, in virtutea dreptului de a-si organiza activitatea si a respectarii obligatiei de asigurarea a sanatatii si securitatii in munca poate sa declanseze cercetarea disciplinara a salariatului care poate fi urmata de incetarea contractului individual de munca, pentru ca, daca nu s-ar avea in vedere acest lucru, s-ar ajunge la o prejudiciere a organizarii si functionarii respectivei unitati.


Este acest drept unul absolut? Daca angajatorul nu asigura conditiile pentru aceasta testare (nu deconteaza sumele respective sau nu pune la dispozitie sumele necesare si un interval de timp pentru aceasta testare) salariatul are vreo modalitate legala de a refuza sa se testeze sau de a nu se prezenta la locul de munca in aceste conditii?


Angajatorul are obligatia de a asigura toate conditiile privind respectarea sanatatii si securitatii in munca iar reglementarile nationale si europene stabilesc in mod expres ca aceasta respectare de catre angajator a obligatiei de asigurare a sanatatii si securitatii in munca nu poate sa genereze, sub nicio forma, nicio obligatie financiara in sarcina salariatului.


Coroborand toate aceste dispozitii, este evident faptul ca angajatorul care solicita salariatului efectuarea periodica a oricarui test, inclusiv a acestui test PCR are obligatia de a asigura, pe timpul sau, adica in timpul programului de lucru, si pe cheltuiala sa, posibilitatea salariatului de a efectua respectivele testari medicale.


Dialogurile MCP


Daca angajatorul solicita oricarui salariat efectuarea oricarui tip de test medical pe cheltuiala salariatului, evident ca salariatul are posibilitatea de a refuza efectuarea acestui test, iar angajatorul se va afla in imposibilitatea de a emite o decizie de sanctionare disciplinara, deoarece nu poate sa-si invoce propria culpa, aceea de a nu asigura si sub aspect financiar masurile de sanatate si securitate in munca .


Evident ca pot exista abuzuri din partea angajatorului de a dispune incetarea disciplinara a contractului individual de munca, insa fata de culpa acestora de a nu contribui efectiv si total la cheltuielile cu efectuarea testelor PCR respectiva decizie va fi anulata.





Citeşte mai multe despre:    Dialogurile MCP    Codul muncii    avocat dreptul muncii    SSM    sanatate si securitate in munca

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Obligatiile, drepturile si diligentele angajatorului pe parcursul evaluarii profesionale a salariatului
Sursa: MCP avocati

Perioada de proba si abuzul de drept in relatiile de munca. Sarcina probei
Sursa: MCP avocati

Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

Model contract de munca 2024. CIM editabil 2024!
Sursa: EuroAvocatura.ro

Cand il preceda in mod direct repausul zilnic se adauga la repausul saptamanal
Sursa: MCP Cabinet avocati

Transportatorii rutieri nu pot transfera unor terte persoane responsabilitatea de a respecta perioadele de conducere si perioadele de repaus ale conducatorilor auto
Sursa: MCP Cabinet avocati

Concedierea Salariatilor. Modalitati de incetare a CIM si contestarea deciziei de concediere
Sursa: MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti