din anul 2007, atuul tau de DREPT!


Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Dialogurile MCP (VIII): Clauza de confidentialitate in contractul individual de munca. Ce este si ce nu este confidential?

Dialogurile MCP (VIII): Clauza de confidentialitate in contractul individual de munca. Ce este si ce nu este confidential?

  Publicat: 02 Nov 2021       2824 citiri       Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Fata de continua modernizare a raporturilor de munca si de alegerea tot mai frecventa a partilor ca la incheierea contractului individual de munca sa insereze in cuprinsul acestora si clauze speciale, in cadrul seriei de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-CatalinPredut) a fost pusa in discutie tema clauzei de confidentialitate si modul in care acesteia i se poate da eficacitate, in special sub aspectul notiunii de �informatie confidentiala� in desfasurarea raporturilor de munca .

Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Stirea, comunicarea de noutate, plus de cunostinte despre un obiect, o persoana sau un fenomen, prin care receptorul isi inlatura o stare de incertitudine.
Stirea, comunicarea de noutate, plus de cunostinte despre un obiect, o persoana sau un fenomen, prin care receptorul isi inlatura o stare de incertitudine.
Stirea, comunicarea de noutate, plus de cunostinte despre un obiect, o persoana sau un fenomen, prin care receptorul isi inlatura o stare de incertitudine.
Stirea, comunicarea de noutate, plus de cunostinte despre un obiect, o persoana sau un fenomen, prin care receptorul isi inlatura o stare de incertitudine.
In sensul legislatiei comunitare antitrust, prin �intreprindere� se intelege orice entitate angajata intr-o activitate economica, adica o activitate constand in oferirea de bunuri sau de servicii pe o piata data, independent de statutul sau juridic si de modul de finantare.
Stirea, comunicarea de noutate, plus de cunostinte despre un obiect, o persoana sau un fenomen, prin care receptorul isi inlatura o stare de incertitudine.
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Stirea, comunicarea de noutate, plus de cunostinte despre un obiect, o persoana sau un fenomen, prin care receptorul isi inlatura o stare de incertitudine.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Stirea, comunicarea de noutate, plus de cunostinte despre un obiect, o persoana sau un fenomen, prin care receptorul isi inlatura o stare de incertitudine.
Stirea, comunicarea de noutate, plus de cunostinte despre un obiect, o persoana sau un fenomen, prin care receptorul isi inlatura o stare de incertitudine.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Stirea, comunicarea de noutate, plus de cunostinte despre un obiect, o persoana sau un fenomen, prin care receptorul isi inlatura o stare de incertitudine.
Orice informatii privind o persoana fizica identificata sau identificabila (�persoana vizata�);
Sunt participanti in procesul penal, alaturi de parti si organele judiciare. Persoanele sunt martorii, experti, interpretii, traducatorii, substituitii procesuali etc.
Stirea, comunicarea de noutate, plus de cunostinte despre un obiect, o persoana sau un fenomen, prin care receptorul isi inlatura o stare de incertitudine.
Stirea, comunicarea de noutate, plus de cunostinte despre un obiect, o persoana sau un fenomen, prin care receptorul isi inlatura o stare de incertitudine.
1. Persoana fizica membra a unei societati comerciale care, pe baza unui contract, convine sa contribuie cu bunuri,
Este puterea materiala pe care o exercita o persoana asupra bunului dandu-i posibilitatea de a se comporta ca si cum ar fi adevaratul proprietar al bunului.
Orice informatii privind o persoana fizica identificata sau identificabila (�persoana vizata�);
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.

Clauza de confidentialitate este reglementata de art. 26 din Codul muncii, care prevede ca partile pot stabili prin Contractul individual de munca interdictia ca pe durata contractului individual de munca sau, chiar dupa incetarea acestuia, sa dezvaluie informatiile de care au luat cunostinta in executarea contractului individual de munca, in conditiile stabilite prin contract, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca, partea care nu respecta aceasta obligatie raspunzand patrimonial pentru eventualul prejudiciu cauzat.


Dat fiind faptul ca legislatia se rezuma la o reglementare generala a clauzei de confidentialitate, urmand ca particularitatile acesteia sa fie determinate de partile contractului individual de munca, aceasta clauza a devenit sursa mai multor litigii si controverse nascute din reglementarea unor clauze de confidentialitate ineficace.


In acest context, se impune a se determina, initial, ce se intelege prin ``informatie confidentiala`` in cadrul raporturilor de munca?


Este evident ca nu orice informatie este confidentiala si nu orice data poate fi confidentiala intr-o anumita unitate de timp. Astfel, ceea ce este considerat confidential la un anumit moment dat, nu va mai putea fi considerat confidential la un alt moment ulterior.


Asadar, in mod firesc, prin prevederile Codului muncii nu au fost reglementate conditiile, criteriile care pot califica o anumita data sau o anumita informatie ca fiind confidentiala, lasand in special la aprecierea angajatorului a stabili criteriile pentru calificarea unei date sau informatii ca fiind confidentiala, mai ales ca o informatie poate fi confidentiala prin raportare la un anumit domeniu de activitate dar, la fel de bine, ea poate fi o informatie neconfidentiala in alte situatii stabilite.


Dialogurile MCP


De exemplu, accesul intr-o intreprindere sau maniera in care se culeg informatiile poate fi confidentiala in domeniul militar sau al securitatii, dar nu la fel de confidentiala poate fi considerata in alt domeniu, din sectorul civil.


Este necesar ca angajatorul sa constientizeze si sa stabileasca in mod obiectiv conditiile in care o anumita informatie devine confidentiala si sa aduca acest lucru la cunostinta salariatului, iar partile, fiind astfel informate asupra criteriilor in baza carora poate fi determinat caracterul confidential al unei informatii, sa semneze aceasta clauza de confidentialitate.


Astfel, trebuie sa existe si din partea salariatului, cu ocazia informarii prealabile, o solicitare de a se determina de catre angajator categoriile de date care pot fi considerate confidentiale in desfasurarea raporturilor de munca, deoarece nu orice informatie de care ia la cunostinta salariatul in desfasurarea raporturilor de munca poate fi considerata confidentiala.


Exista date pe care un salariat sau un angajator le poate obtine in desfasurarea raporturilor de munca dar care nu pot fi calificate drept informatii confidentiale?


Da, un criteriu obiectiv pentru a determina natura confidentiala/neconfidentiala a unei informatii este cel al facilitatii obtinerii acelei informatii. Astfel, daca acea informatie este usor de gasit pentru orice persoana, este evident ca nu putem sa includem acest tip de informatie in categoria datelor ce ar constitui informatii confidentiale.


Este necesar ca aceasta confidentialitate intr-adevar sa nu permita oricarei persoane sa obtina aceste date pe care doreste a le proteja angajatorul, deoarece acesta nu doreste a-si proteja orice date, ci pe acelea care ii sunt confidentiale si care nu doreste a fi divulgate prin intermediul salariatilor.


Ar putea fi si datele cu caracter personal ale salariatilor incadrate in categoria datelor confidentiale? De exemplu, numarul de telefon al unui salariat ar putea fi catalogat de catre un angajator drept informatie confidentiala?


Numarul de telefon sau alte date cu caracter personal sunt date intrinseci persoanei respective si sunt confidentiale prin natura lor. Ele nu sunt accesibile oricarei persoane . Insa, in situatia in care numarul de telefon ce se reclama a fi confidential este usor de obtinut printr-o simpla accesare a internetului de catre orice persoana interesata, este evident ca nu mai putem discuta de o informatie confidentiala, ci de o informatie publica ce inlatura caracterul confidential si personal.


Insasi persoana care a permis a fi afisat numarul de telefon asociat numelui persoanei a renuntat la natura confidentiala a respectivei date si a devenit, evident, publica.


Ar putea angajatorul impune salariatului sa nu distribuie astfel de date cu caracter personal?


Evident, prin politicile interne poate sa stabileasca acest lucru. Oricum, daca salariatul intra in posesia anumitor date cu caracter personal ale altor persoane, clienti sau salariati, are obligatia stabilita de lege de a nu difuza, in orice mediu, acele informatii, deoarece prin natura lor apartin unor anumite persoane si sunt confidentiale.





Citeşte mai multe despre:    Dialogurile MCP    Codul muncii    avocat dreptul muncii    clauza de confidentialitate

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

Model contract de munca 2024. CIM editabil 2024!
Sursa: EuroAvocatura.ro

Cand il preceda in mod direct repausul zilnic se adauga la repausul saptamanal
Sursa: MCP Cabinet avocati

Transportatorii rutieri nu pot transfera unor terte persoane responsabilitatea de a respecta perioadele de conducere si perioadele de repaus ale conducatorilor auto
Sursa: MCP Cabinet avocati

Concedierea Salariatilor. Modalitati de incetare a CIM si contestarea deciziei de concediere
Sursa: MCP Cabinet avocati

Interdictia suprapunerii programului de lucru in cazul salariatilor cu mai multe locuri de munca
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Calculul termenului de preaviz la concedierea salariatului. Aspecte practice si procedurale
Sursa: MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti