Legalitatea incetarii contractului individual de munca

Principiile fundamentale ale regimului legal al incetarii contractului individual de munca rezida in libertatea muncii, stabilitatea in munca si caracterul imperativ al reglementarilor in materie, dat fiind ca incadrarea in munca a persoanelor a persoanelor

si caracterul continuu al raporturilor individuale de munca sunt cerinte de prim ordin legate de buna functionare a pietii muncii, este imperios necesar ca incetarea contractului de munca sa aiba loc in cazurile limitativ prevazute de lege, fiind totodata respectate conditiile legale referitoare la procedura ce se aplica in aceste situatii.
De aceea actele unilaterale ale partilor sau acordurile de vointa ale acestora neconforme cu dispozitile legale prin care se dispun incetarea contractului individual de munca sunt lipsite de eficienta juridica.

Incetarea contractului individual de munca este dominata de principiul legalitatii.

Modurile si cazurile in care poate interveni, motivele, conditiile, procedura, efectele si controlul incetarii acestui contract, precum si raspunderile partilor sunt reglementate pe larg in lege .
Prin reglementarea acestei incetari nu se poate considera ca, astfel, dreptul la munca este ingradit, ceea ce contravine dispozitiilor constitutionale (art.44 alin.1) sau cele ale Codului Muncii (art.3 alin.1).

Sunt cazuri in care raportul juridic de munca nu mai poate continua din motive independente de vointa celor doua parti ale sale (angajator-salariat). In acelasi timp contractul individual de munca este un act juridic bilateral, iar principiul libertatii de vointa trebuie sa se manifeste nu numai la incheierea, ci si la incetarea sa .
Potrivit art.55 din Codul muncii, contractul individual de munca poate inceta: de drept; ca urmare a acordului partilor; ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintra parti.